І сесія V скликання
( Із змінами, внесеними згідно із рішенням
від 23.06.2006 № 28-V (р28-5)
Від 28 квітня 2006 року
№ 3-V
Про виконавчий апарат обласної ради
та умови оплати праці посадових осіб
місцевого самоврядування
Відповідно до ст.ст. 43, 58 Закону України "Про
місцеве самоврядування в Україні" (280/97-ВР), ст. ст 15, 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" (2493-3) обласна рада
В И Р І Ш И Л
А :
1. За поданням голови
обласної ради, враховуючи необхідність здійснення виконавчим апаратом
(секретаріатом) обласної ради організаційного, правового, інформаційного,
аналітичного, матеріально-технічного забезпечення діяльності ради, її органів,
депутатів, сприяння здійсненню обласною радою взаємодії і зв’язків з
територіальними громадами, органами виконавчої влади, органами та посадовими
особами місцевого самоврядування, встановити чисельність виконавчого апарату (секретаріату)
обласної ради у кількості 78 одиниць та затвердити його структуру (додається).
(р3-5-Д)
2. Встановити витрати на утримання обласної ради та її виконавчого апарату в сумі 7479,5 тис.грн.. (Пункт в
редакції, згідно із рішенням від 23.06.2006 р. № 28-V (р28-5)
3. Встановити голові
обласної ради Салигіну Васілію Вікторовічу:
3.1. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005
року № 512 (512-2005-п) "Про оплату праці керівників Верховної Ради та
Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та
Севастопольської міських державних адміністрацій, обласних, Київської та
Севастопольської міських рад" (із змінами) посадовий оклад у розмірі
сімнадцяти мінімальних заробітних плат виходячи із її розміру 332 грн.
Здійснювати щомісяця преміювання згідно з пунктом 2 зазначеної
постанови Кабінету Міністрів України у розмірі до 60 відсотків посадового
окладу за фактично відпрацьований час.
3.2. Відповідно до ст. 22
Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування” (2493-3) та
постанови Кабінету Міністрів України від 03 травня 1994 р. № 283 "Про
порядок обчислення стажу державної служби" (283-94-п) установити голові
обласної ради щомісячну надбавку за вислугу років у розмірі 15
відсотків посадового окладу з урахуванням доплати за ранг. (Пункт доповнено підпунктом 3.2., згідно із рішенням від 23.06.2006 р.
№ 28-V (р28-5)
3.3. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994
р. № 414 (414-94-п) установити щомісячну надбавку за ступінь секретності
у розмірі 15 відсотків посадового окладу. (Пункт доповнено підпунктом 3.3., згідно із рішенням від
23.06.2006 р. № 28-V (р28-5)
3.4. Відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 1996 року № 1295 (1295-96-п) "Про
умови оплати праці працівників органів місцевого
самоврядування та їх виконавчих органів" встановити голові обласної ради
надбавку у розмірі 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
за особливий характер роботи та інтенсивність праці.
3.5. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006
року № 268 (268-2006-п) "Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" надавати голові обласної ради
матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на
оздоровлення при наданні
щорічної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати. (Підпункт
3.5. змінено згідно із рішенням від 26.10.2006 р. № 78-V
(р78-5)
Виплачувати голові обласної ради надбавку
за почесне звання "заслужений" -
у розмірі 5 відсотків посадового окладу. (Пункт
доповнено підпунктом 3.3., згідно із рішенням від 23.06.2006 р. № 28-V (р28-5)
4.
Надати право голові обласної ради
відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 09
березня 2006 року № 268 (268-2006-п) "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої
влади, органів прокуратури, судів та інших органів",
від 19 липня 2006 року № 984 „Деякі питання оплати праці працівників апарату
органів виконавчої влади, органів прокуратури, судді та інших органів:
- встановлювати
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям виконавчого апарату
(секретаріату) обласної ради посадові оклади у межах
фонду оплати праці відповідно до затверджених зазначеною постановою схем
посадових окладів;
- встановлювати
заступникам керівників структурних підрозділів посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
- встановлювати
надбавку за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу з урахуванням
надбавки за ранг та вислугу років, а керівним працівникам і спеціалістам,
які безпосередньо
займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу
проектів таких актів, що передбачено
положеннями про відповідні структурні підрозділи, - у розмірі до 100 відсотків посадового
окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років;
службовцям – у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
У
разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення
трудової дисципліни зазначена надбавка може бути скасована або зменшено її
розмір;
- встановлювати доплату
спеціалістам і службовцям за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності
внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної
плати, у відпустці у зв'язку
з вагітністю і пологами,
у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без
збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50
відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
- встановлювати доплату
спеціалістам за виконання обов'язків тимчасово
відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним
посадовим окладом тимчасово відсутнього
керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без
урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово
відсутнього керівника або
заступника керівника структурного
підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього
керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
- здійснювати
преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних
свят та ювілейних дат;
- надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення
при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує
середньомісячної заробітної плати працівника;
- виплачувати
працівникам надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської (за виключенням російської) у розмірі 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків
посадового окладу;
- виплачувати
працівникам доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
-
виплачувати працівникам
надбавку за почесне звання "заслужений" у розмірі 5 відсотків
посадового окладу.
-
доплата за науковий ступінь та надбавка за
почесне звання „Заслужений” виплачується працівникам, якщо їх діяльність
збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
(Абзац перший пункту 4 в редакції рішення від 26.10.2006 р. № 78-V
(р78-5)
(Абзац п’ятий, десятий пункту 4 із змінами, внесеними згідно із рішення від
26.10.2006 р. № 78-V (р78-5)
(Пункт 4 доповнений абзацом чотирнадцятим згідно із
рішенням від 26.10.2006 р. № 78-V
(р78-5)
5. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань регламенту, депутатської
діяльності, місцевого самоврядування та адміністративно-територіального устрою.