ДЕРЖМІНІМУМ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою мінімального розміру?

Держава регулює оплату праці, визначаючи мінімальний розмір заробітної плати, що є соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб-працедавців. Такий розмір встановлюється Верховною Радою за поданням Кабміну, як правило, один раз-на рік і на сьогодні становить 140 гривень, а з 1 липня 2002 року складатиме 165 гривень (відповідно до Закону "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" № 2896-111 від 13.12.2001 року).

Мінімальна заробітна плата виплачується за просту, некваліфі ковану роботу. Нижче її рівня не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму (обсяг робіт). До неї не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога. Розмір заробітної плати може бути нижчим за мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника (ст. 21 Закону "Про оплату праці").

Сторінку підготувала Тетяна НІКОЛАЄВА

По материалам газеты "Юридичний вісник України"