УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
27 березня 2009 р.
за N 285/16301
Про умови оплати праці працівників Школи вищого корпусу державної служби
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 N 1543 (
1543-2006-п)
, пункту 5 постанови Кабінету Міністрів України від 10.09.2008 N 800 (
800-2008-п)
"Про умови оплати праці працівників Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу та його регіональних відділень" та з метою визначення умов оплати праці працівників Школи вищого корпусу державної служби НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Схему посадових окладів працівників Школи вищого корпусу державної служби (далі - Школа) що додається.
Ці умови застосовуються з 1 січня 2009 року.
Установити, що в разі, коли розміри посадових окладів працівників, зазначені в Схемі посадових окладів працівників Школи вищого корпусу державної служби, є нижчими від визначеного законом розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 01 січня календарного року, посадові оклади встановлюються на рівні відповідного розміру прожиткового мінімуму.
2. Надати право директору Школи в межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
а) працівникам конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми;
б) посадові оклади заступників директора на 5-15 відсотків нижче посадового окладу директора;
в) надбавки директору та заступникам директора за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу;
г) надбавки працівникам:
за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання працівником завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за почесне звання "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу;
за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом, зокрема посадовою інструкцією;
ґ) доплати працівникам:
у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються директору Школи, його заступникам, керівникам структурних підрозділів;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу;
за науковий ступінь доктора наук - у розмірі до 25 відсотків посадового окладу, кандидата наук - у розмірі до 15 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь виплачується працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі для оздоровлення, при наданні щорічної відпустки, у розмірі, що не перевищує посадового окладу;
3) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи згідно із затвердженим порядком і розмірами преміювання працівників у межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі, та економії коштів на оплату праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання працівників Школи вищого корпусу державної служби.
3. Преміювання, установлення надбавок і доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги директору Школи здійснюються за згодою Голови Національного агентства України з питань державної служби.
|
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України
Начальник Головного управління
державної служби України
Голова Центрального Комітету
Профспілки працівників
державних установ України
Перший заступник керівника
Спільного представницького
органу профспілок,
заступник Голови ФПУ
|
Л.Денісова
В.Матвійчук
Т.Мотренко
Т.В.Нікітіна
Г.В.Осовий
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
11.03.2009 N 96
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
27 березня 2009 р.
за N 285/16301
СХЕМА
посадових окладів працівників Школи вищого корпусу державної служби
------------------------------------------------------------------
|Найменування посади | Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Директор Школи | 2800 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Головний бухгалтер | 1960-2660 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу | 1720-1880 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувач самостійного сектору | 1400-1630 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Методист вищої категорії, | 1225-1390 |
|консультант | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Методист першої категорії, | 1100-1225 |
|провідний спеціаліст | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Методист другої категорії, | 940-1100 |
|спеціаліст | |
------------------------------------------------------------------
|
Директор Департаменту з питань
державного регулювання
заробітної плати та умов праці
|
О.П.Товстенко
|