МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

 N 37-25-2-16/5936 від 20.06.2002


          Щодо частково оплачуваної відпустки для матері


     Міністерство  аграрної  політики  України   розглянуло   лист
Василя Тера, мешканця с.Перемога Тарутинського р-ну Одеської обл.,
про плату за землю та щодо прав дружини, яка перебуває у відпустці
по догляду за дитиною.
     Відповідно до  статті  1  Закону України "Про плату за землю"
( 2535-12 ) використання землі в Україні є платним. Плата за землю
справляється  як  земельний  податок   або   орендна   плата,   що
визначається   залежно  від  якості  та  місцеположення  земельної
ділянки,  виходячи з кадастрової оцінки земель.  Власники землі та
землекористувачі,  крім орендарів, сплачують земельний податок. За
земельні ділянки, надані в оренду, справляється орендна плата.
     Що стосується затрат,  понесених ЗАТ "Перемога" на  обробіток
вашого  земельного  паю  (враховуючи,  що  господарство  продовжує
користуватись вашим майновим паєм,  оскільки ви його до цього часу
не   отримали),  вважаємо  можливим  вирішити  це  питання  шляхом
зменшення розміру орендної плати за майновий пай на  суму  затрат,
понесених  на  обробіток  вашої  земельної ділянки,  або за згодою
сторін можливий інший варіант.
     Якщо таким  шляхом  ситуація не урегульовується,  тоді спірні
питання вирішуються тільки в судовому порядку.
     Щодо прав вашої жінки, яка знаходиться у відпустці по догляду
за дитиною,  то відповідно до вимог  "Кодексу  законів  про  працю
України" ( 322-08 )  жінкам  за  їх  бажанням  надаються  частково
оплачувані  відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку
двох років  з  виплатою  за  ці  періоди  допомоги  по  державному
соціальному страхуванню.
     Крім зазначених  відпусток,  жінці,  за її заявою,  надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду  за
дитиною  до досягнення нею віку трьох років.  У разі,  коли дитина
потребує  домашнього  догляду,  жінці  надається   відпустка   без
збереження  заробітної  плати  тривалістю,  визначеною у медичному
висновку,  але не більше як  до  досягнення  дитиною  шестирічного
віку.
     Підприємства і організації за рахунок власних  коштів  можуть
надавати  жінкам  частково  оплачувану  відпустку  без  збереження
заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості.
     Звільнення зазначеної   категорії  працівників  з  ініціативи
власника або  уповноваженого  ним  органу  не  допускається,  крім
випадків повної ліквідації  підприємства,  установи,  організації,
коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

 Заступник державного секретаря                          Ю.Мельник

 "Урядовий кур'єр", N 127, 16.07.2002 р.