Расторжение трудового договора: правовые аспекты, расчеты, учет
Увольнение по соглашению сторон и по истечении срока
трудового договора
------------------------------------------------------------------
В соответствии со ст. 36 КЗоТ ( 322-08 ) основаниями для
расторжения трудового договора (увольнения с работы) являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
выставила требования об их прекращении;
3) призыв или поступление работника на военную службу или
направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника,
инициативе собственника или уполномоченного им органа или по
требованию профсоюзного органа либо другого уполномоченного на
представительство трудовым коллективом органа;
5) перевод работника, по его согласию, на другое предприятие,
в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, согласно
которому работник осужден (кроме случаев условного осуждения и
отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным
работам не по месту работы или подвергнут другому наказанию,
исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
В любом случае при увольнении предприятие, организация,
учреждение (далее - предприятие) должны рассчитаться со своими
бывшими работниками. И перед бухгалтером (учитывая, что он нередко
наряду со своими прямыми обязанностями выполняет еще и функции
кадровика) встает ряд вопросов. Какие документы необходимо
оформить при увольнении? Кому полагается выходное пособие и как
его рассчитать? Какие еще компенсации необходимо выплатить
увольняемым работникам?
Эти и другие вопросы и, прежде всего, связанные с практической
стороной расторжения трудового договора (увольнения работника) мы
рассмотрим в этой и последующих консультациях, посвященных данной
проблеме.
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ ( 322-08 ))
Необходимость увольнения работника по данному основанию
появляется, прежде всего, у сторон, заключивших срочный трудовой
договор. На практике такое расторжение договора встречается
крайне редко. Суть его состоит в том, что работник и работодатель
договариваются о расторжении договора только тогда, когда
работодатель не может по своей инициативе уволить работника (в
связи с отсутствием оснований, перечень которых четко
регламентирован законом), а работник, в свою очередь, не может
обосновать свое увольнение причинами, предусмотренными ст. 39 КЗоТ
( 322-08 ) (т. е. таких причин у работника просто нет).
Что касается расторжения трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, то на практике увольнение по указанному
основанию фактически не применяется.
Поэтому поставим здесь точку и будем считать, что данной
информации вполне достаточно.
Увольнение по окончании срока действия трудового договора,
кроме случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения
(п. 2 ст. 36 КЗоТ ( 322-08 ))
По этому основанию может быть прекращен только срочный
трудовой договор. Обратим внимание на некоторые особенности его
прекращения. Во-первых, закон не предусматривает представления
заявления или какого-либо другого волеизъявления работника,
поскольку сам факт расторжения срочного трудового договора
оговорен им при его заключении. Во-вторых, прекращение срочного
трудового договора осуществляется в течение одного дня. В-третьих,
до окончания срока действия трудового договора увольнение по этому
основанию будет считаться незаконным. При наличии спора суд может
изменить дату увольнения на более позднюю.
Следует обратить внимание, что если в последний день срока
действия трудового договора работник не был уволен, то трудовые
отношения с ним считаются продленными на неопределенный срок.
Данное правило справедливо в случае, если хотя бы одна из сторон
не требует прекращения этих отношений.
Отсюда вытекает еще одна особенность. Она состоит в том, что
пропуск срока увольнения работника, принятого на работу по
срочному трудовому договору, в случае его увольнения после этого
срока приведет к необходимости расторжения с ним этого договора
уже по другим основаниям, что, в свою очередь, потребует
дополнительных расходов в пользу работника.
Кроме того, следует учитывать, что увольнение в связи
окончанием срока действия трудового договора беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет, если
ребенок нуждается в домашнем уходе, в связи с чем женщине
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы), одиноких
матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида, осуществляется с обязательным трудоустройством.
Вроде бы все ясно. Однако на практике чего только не бывает. В
этой связи целесообразно рассмотреть определение Судебной коллегии
по гражданским делам Верховного Суда Украины от 12.11.97 г.
В октябре 1996 года гражданка "М" обратилась в суд с
иском к школе-гимназии № 16 г. Нежина Черниговской области о
восстановлении ее на работе в должности учителя русского языка и
литературы и взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула с 11 сентября 1996 года. Истица указала, что приказом
от 13 января 1992 года № 4 она была назначена на должность учителя
русского языка и литературы в СШ № 16 (на день рассмотрения дела в
суде - школа-гимназия) г. Нежина на период нахождения учительницы
"И" в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, но
затем сама, начиная 23 августа 1993 года, находилась в таком же
отпуске. Гражданка "И" вышла на работу досрочно с 23 августа 1994
года. Однако администрация школы и городской отдел образования не
уволили "М" с занимаемой должности в связи с окончанием срочного
трудового договора, и он стал продолженным на неопределенный срок.
Исходя из изложенного, администрация школы на время увольнения
"М" (т.е. по состоянию на 11 сентября 1996 года) могла или уволить
ее только как постоянного работника при наличии оснований,
перечисленных законом (а не в связи с окончанием срочного
договора), или оставить ее на занимаемой должности.
Дело рассматривалось судами неоднократно, в т. ч. и
Черниговским областным судом.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Украины
в определении от 12 ноября 1997 года отметила, что срочный
трудовой договор с "М" на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ ( 322-08 )
должен был быть прекращен после окончания срока, на который он
был заключен, т. е. после выхода на работу "И" с соблюдением
требований части 3 ст. 1.84 КЗоТ ( 322-08 ). "И" вышла на работу
23 августа 1994 года. Вместе с тем "М" продолжала находиться с
ответчиком в трудовых отношениях, хотя и была в отпуске по уходу
за ребенком.
Если изложенную выше информацию представить схематично, то
можно получить следующую картину.
13.01.92 г. 23.08.94 г. 19.03.95 г.
|-----|----------------------------------------------------------|
| "И" | Должна была находиться в отпуске по Б и Р и уходу за |
| | ребенком |
| |-----------------------|----------------------------------|
| | Фактически находилась | Работа по специальности |
| | в отпуске по Б и Р и | |
| | по уходу за ребенком | |
|-----|-----------------------|----------------------------------|
13.01.92 г. 23.08.93 г. 23.08.94 г. 19.09.96 г.
|-----|-----------|-------------|--------------------------------|
| "М" | Работа по | Должна была | Должна быть уволена по |
| | срочному | находиться в| истечении срока договора с |
| | договору | отпуске по | трудоустройством на данном или |
| | | уходу | другом предприятии |
| | |-------------|------------|-------------------|
| | | Фактически находилась в | Фактически уволена|
| | | отпуске по Б и Р и по | |
| | | уходу за ребенком | |
|-----|-----------|--------------------------|-------------------|
Здесь самое время отвлечься от судебного разбирательства и
напомнить нашим читателям, что срочный трудовой договор
заключается между работодателем и работником на определенный срок.
Однако это не означает, что стороны договариваются о конкретной
дате его прекращения. Они, прежде всего, договариваются о том, что
данный трудовой договор заключен на выполнение определенной
работы.
Что касается рассматриваемого нами судебного разбирательства,
то в приказе о приеме на работу гражданки "М" следовало бы
записать "... принять на должность учителя русского языка и
литературы на период нахождения учителя русского языка и
литературы "И" в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, с 13 января 1992 года, с окладом ___ гривен в
месяц". В трудовой же книжке запись о приеме ее на работу
выглядела бы следующим образом: "Принята на должность учителя
русского языка и литературы". Обратим внимание, что в трудовой
книжке запись о срочном характере трудового договора не
производится. Такие формулировки в приказе и трудовой книжке
полностью соответствовали бы нормам и правилам, согласно которым
женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста, вправе использовать этот отпуск лишь
частично и выйти на работу раньше разрешенного законодательством
срока.
Следует отметить, что гражданка "М" (истица) была уволена с
работы только 11 сентября 1996 года (с формулировкой "в связи с
окончанием действия срочного трудового договора"), тогда как срок
трудового договора с ней истек в августе 1994 года. Таким образом,
приказ об увольнении гражданки "М" был издан более чем через два
года после окончания этого срока.
Судебная коллегия Верховного Суда Украины указывает, что на
день фактического увольнения истица была уже постоянным работником
школы. Заключенный с ней срочный трудовой договор стал бессрочным
и администрация школы не вправе была уволить ее по п. 2 ст. 36
КЗоТ ( 322-08 ).
Кроме того, суд обратил внимание ответчика, что ссылка им в
кассационной жалобе на то, что правила ст. 184 КЗоТ ( 322-08 ) о
запрещении увольнения женщин с детьми до трех лет распространяются
и на женщин, принятых на работу по срочным трудовым договорам,
является безосновательной, поскольку согласно части третьей этой
статьи не допускается увольнение указанной категории работников
лишь по инициативе администрации. Окончание срока трудового
договора является самостоятельным основанием для прекращения
последнего.
Как видим, Судебная коллегия Верховного Суда Украины признала
выводы Черниговского областного суда о незаконном увольнении
истицы по п. 2 ст. 36 правомерными и оставила их без изменения.
В контексте данного судебного разбирательства обратим внимание
еще на одну проблему. Увольнение беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет (в случае если ребенок
нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке
предоставляется отпуск продолжительностью, указанной в медицинском
заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего
возраста), одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте
до 14 лет или ребенка-инвалида в связи с окончанием срочного
трудового договора не лишено некоторых особенностей. При
увольнении по данному основанию работодатель обязан трудоустроить
женщину на этом или другом предприятии в соответствии с ее
специальностью. Разрыв во времени между увольнением и
трудоустройством в этом случае не допускается. Вместе с тем частью
третьей ст. 184 КЗоТ ( 322-08 ) предусмотрено, что обязательное
трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их
увольнения после окончания срочного трудового договора. На период
трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но
не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового
договора. Такая норма ст. 184 КЗоТ ( 322-08 ) означает, что
отношения работодателя и работника со дня окончания трудового
договора (не путать с днем увольнения) переходят в новую
плоскость.
В этом случае после истечения срока трудового договора (если
указанная работница еще не трудоустроена) работодатель не может
уволить женщину. Однако он имеет право письменно предупредить ее
(под роспись) о том, что она на период поиска подходящей работы к
работе на предприятии допущена не будет. Здесь же он указывает,
что если для нее будет найдена соответствующая работа (на своем
или другом предприятии), то она будет обязана явиться на
предприятие. Считать такой трудовой договор продленным на
неопределенный срок нельзя, т. к. после истечения срока договора
имело место требование о его прекращении, что соответствует нормам
ст. 39 КЗоТ ( 322-08 ).
В частности, указанная статья предусматривает, что "если после
окончания срока трудового договора... трудовые отношения
продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения,
действие этого договора считается продленным на неопределенный
срок".
Как вы уже заметили, изложенный выше порядок увольнения по
п. 2 ст. 36 КЗоТ ( 322-08 ) касается не только беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, но и одиноких
матерей при наличии у них ребенка в возрасте 14 лет или
ребенка-инвалида.
В связи с этим возникает правомерный вопрос: кто относится к
одиноким женщинам?
В постановлении Пленума Верховного Суда Украины "О практике
рассмотрения судами трудовых споров" от 06.11.92 г. № 9
( v0009700-92 ) (с изменениями) говорится, что одинокая мать -
это "женщина, не состоящая в браке, и в свидетельстве о рождении
ребенка отсутствует запись о его отце или запись об отце сделана в
установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина,
которая воспитывает и содержит ребенка сама". В ст. 10 Закона
Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ( 504/96-ВР )
(см. приложение № 9/20-2002) дается несколько иное определение
этому термину. В частности, Закон предусматривает, что одинокая
мать - это мать, воспитывающая ребенка без отца.
Каким же термином пользоваться, определяя статус одинокой
женщины при ее увольнении по окончании срока трудового договора,
сказать трудно. Пожалуй, все же надо руководствоваться Законом "Об
отпусках" ( 504/96-ВР ).
Из общего числа срочных трудовых договоров выделим трудовые
договоры с сезонными и временными работниками. При этом обратим
внимание на правильность их оформления, поскольку от этого зависит
правомерность увольнения как сезонных, так и временных работников.
При заключении сезонного трудового договора работник должен
быть предупрежден об этом. В приказе о приеме на работу следует
акцентировать внимание на сезонном характере трудового договора.
Если этого сделано не будет, то заключенный с работником договор
будет считаться договором, заключенным на неопределенный срок со
всеми вытекающими отсюда последствиями.
Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы,
имеющие два признака:
1) сезонные работы могут выполняться не целый год, а в связи с
природными и климатическими условиями - в течение определенного
периода, не превышающего шести месяцев (сезона);
2) сезонными работами признаются только те работы, которые
указаны в Списке сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном
постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278
( 278-97-п ).
К таким работам и отраслям относятся:
1. Лесная промышленность и лесное хозяйство: заготовка живицы,
бараса и елочной серы; заготовка конопляной смолы; заготовка лыка;
лесокультурные работы - подготовка грунта, посев и посадка леса,
уход за лесными культурами, работа в лесопосадках; лесозащитные и
противопожарные работы - борьба с вредителями и болезнями леса,
прокладка минерализированных полос, дежурство на пожарных вышках,
наземное пожарное патрулирование лесов; заготовка семян; сбор и
заготовка пищевых продуктов леса; полевые лесоупорядочные работы.
2. Торфяная промышленность: болотно-подготовительные работы;
добыча, сушка и сбор торфа; ремонт и обслуживание технологического
оборудования в полевых условиях.
3. Сельское хозяйство: работа в овощеводстве, садоводстве,
виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве, выращивание и сбор
картофеля, табака, кормов, бахчевых культур; работа на
инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных
станциях.
4. Перерабатывающие отрасли промышленности: работа на
предприятиях переработки плодоовощной продукции; первичное
виноделие.
5. Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха: работы,
связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих
в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха.
6. Транспортно-дорожный комплекс: авиационные работы в
сельском и лесном хозяйствах.
Испытания при приеме на сезонную работу не устанавливаются,
поэтому работник не может быть уволен по этому основанию.
По окончании срока сезонного договора работник увольняется по
п. 2 ст. 36 КЗоТ ( 322-08 ) с формулировкой "окончание срока".
Что касается временных работников, то следует отметить, что
трудовые договоры с ними могут заключаться на срок, не превышающий
2 месяцев, а если прием на работу производится для замещения
временно отсутствующего работника, временный договор может быть
заключен на срок до 4 месяцев. Так же, как и для сезонных
работников, для временных работников при приеме на работу как в
приказе, так и в трудовой книжке необходимо произвести запись о
временном характере работы. Вместе с тем следует заметить, что в
приказе вместо обозначения временного характера трудового договора
допускается прямое определение срока его действия.
Работники, занятые на временных работах, имеют право
расторгнуть трудовой договор до окончания временных работ,
предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Досрочное
расторжение временного трудового договора по инициативе
работодателя допускается на основаниях, аналогичных для увольнения
сезонных работников. Кроме того, они могут быть уволены за
невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на
них трудовым договором либо правилами внутреннего трудового
распорядка. Невыполнение указанных обязанностей может являться
основанием для увольнения даже в случае, если оно носило
одноразовый характер и не было грубым. При этом вина работника
(отсутствие уважительных причин) является обязательным признаком
невыполнения трудовых обязанностей.
И еще одна особенность, на которую хотелось бы обратить
внимание. В соответствии с п. 6 ст. 11 Указа Президиума Верховного
Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих"
от 24.09.74 г. № 311-IX при приеме уволенного временного работника
вновь на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной
недели, если срок его работы до и после перерыва превышает
соответственно два или четыре месяца, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
И, наконец, последнее из серии срочных трудовых договоров -
контрактная форма.
Увольнение на основаниях, предусмотренных контрактом (п. 8
ст. 36 КзоТ ( 322-08 ))
Контракт по своей юридической природе является соглашением о
труде, но в отличие от обычного трудового договора в нем могут
определяться дополнительные основания для его расторжения. При его
расторжении (в соответствии с Положением о порядке заключения
контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным
постановлением КМУ от 19.03.94 г. № 170 ( 170-94-п )) возможно и
возмещение морального ущерба.
Контракт всегда имеет срочный характер.
Контрактная форма трудового договора допускается только в
случаях, прямо предусмотренных действующими законами Украины.
Заключение контракта в других случаях не допускается, поскольку
это снижает уровень социальной защищенности работников и
противоречит требованиям Конвенции МОТ № 158 (1982 год),
ратифицированной Украиной 04.02.94 г. В соответствии со статьей 41
Кодекса Украины об административных правонарушениях ( 80731-10 )
нарушение требований законодательства о труде влечет наложение
штрафа на должностных лиц предприятий независимо от форм
собственности, которым предоставлено право приема на работу, на
граждан-собственников предприятий или уполномоченных ими лиц до 10
минимальных размеров заработной платы.
Перечень законов, которыми разрешено заключение трудового
договора в форме контракта, содержится в письме Минтруда
от 06.05.2000 г. № 06/2-4/66 ( v4_66203-00 ). К таким законам, в
частности, относятся:
|---|---------------------------|--------------------------------|
| № | Название | Категории работников или работ |
|п/п| | |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 1 | "О научной и | После выхода на пенсию научный |
| | научно-технической | работник может быть принят на |
| | деятельности" | работу в научное учреждение по |
| | от 13.12.91 г. № 1977-ХII | срочному трудовому договору |
| | | (контракту) (часть пятая |
| | | ст. 24) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 2 | "О коллективном | Наемные работники по трудовому |
| | сельскохозяйственном | договору или контракту (ст. 19)|
| | предприятии" | |
| | от 14.02.92 г. № 2114-ХII | |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 3 | "Об общих принципах | 1. Исполнительный директор |
| | создания и функционирова- | органа хозяйственного развития |
| | ния специальных | специальной (свободной) |
| | (свободных) зон" | экономической зоны - по |
| | от 13.10.92 г. № 2673-ХII | срочному контракту (ст. 11). |
| | | 2. Обеспечение специальной |
| | | (свободной) экономической зоны |
| | | работниками осуществляется |
| | | работодателями на контрактной |
| | | основе (ст. 17) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 4 | "О карантине растений" | |
| | от 30.06.93 г. № 3348-ХII | Специалисты в области карантина|
| | | растений работают на условиях |
| | | трудового договора (контракта) |
| | | (ст. 17) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 5 | "О комитетах Верховной | К работе в рабочих группах по |
| | Рады Украины" | решениям комитета могут |
| | от 04.04.95 г. № 116/95-ВР| привлекаться специалисты на |
| | | контрактной основе |
| | | (п. 5 ст. 31) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 6 | "О нотариате" | Стажер нотариуса (ст. 13) |
| | от 02.09.93 г. № 3425-ХII | |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 7 | "О местных государственных| С руководителями предприятий, |
| | администрациях" | учреждений, организаций, |
| | от 09.04.99 г. № 586-ХIV | относящихся к сфере управления |
| | | местных государственных |
| | | администраций (ст. 36) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 8 | "О концессиях" | Концессионер имеет право на |
| | от 16.07.99 г. № 997-ХIV | контрактной основе привлекать |
| | | к выполнению специальных работ |
| | | на объекте концессии третьих |
| | | лиц (п. 1 ст. 18). |
| | | Концессионер обязан заключать |
| | | трудовые договоры (контракты) |
| | | с работниками в соответствии |
| | | с законодательством |
| | | (п. 2 ст. 18) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 9 | "О соглашениях о | |
| | распределении продукции" | |
| | от 14.09.99 г. № 1039-ХIV | Прием (наем) работников |
| | | инвестором на территории |
| | | Украины для нужд соглашения о |
| | | распределении продукции |
| | | осуществляется путем |
| | | заключения с ними трудового |
| | | договора (контракта) (ст. 35) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 10| Основы законодательства | Заключение договора |
| | Украины о культуре | (контракта) с иностранными |
| | от 14.02.92 г. № 2117-ХII | юридическими и физическими |
| | | лицами на любые формы |
| | | сотрудничества в сфере |
| | | культуры (ст. 30) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 11| Основы законодательства | Заключение договора (контракта)|
| | Украины о здравоохранении | с иностранными юридическими и |
| | от 19.11.92 г. № 2801-ХII | физическими лицами на любые |
| | | формы сотрудничества (ст. 79) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 12| "О предприятиях в | Руководители предприятий |
| | Украине" от 27.03.91 г. | (ст. 16). Для государственных |
| | № 887-ХII | предприятий - обязательно |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 13| "О товарной бирже" | Наемные работники (ст. 12) |
| | от 10.12.91 г. № 1956-ХII | |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 14| "О статусе и социальной | Работники, осуществляющие |
| | защите граждан, | медицинское обслуживание, |
| | пострадавших вследствие | работающие в заведениях |
| | Чернобыльской катастрофы" | образования и культуры на |
| | от 28.02.91 г. № 796-ХII | загрязненных территориях |
| | | (ст. 42) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 15| "О защите человека от | Привлечение лиц к |
| | влияния ионизирующих | ликвидации радиационных |
| | излучений" | аварий и их последствий |
| | от 14.01.98 г. № 15-98/ВР | допускается только на |
| | | добровольной основе, по |
| | | контракту (ст. 7) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 16| "О потребительской | Наем и увольнение |
| | кооперации" | работников, в т. ч. по |
| | от 04.10.92 г. № 2265-ХII | контракту, в случаях, |
| | | предусмотренных законами |
| | | (п. 2 ст. 14) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 17| "Об адвокатуре" | Помощники адвоката |
| | от 19.12.91 г. № 2887-ХII | (ст. 8) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 18| "О крестьянском | Наемные работники по |
| | (фермерском) хозяйстве" | трудовому договору |
| | от 20.12.91 г. № 2009-ХII | (контракту, соглашению) |
| | | (ст. 23) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 19| "О физической культуре и | Профессиональные спортсмены |
| | спорте" от 24.12.93 г. | (лица, осуществляющие |
| | № 3808-ХII | профессиональную |
| | | деятельность в спорте) |
| | | (ст. 23) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 20| "О связи" | Руководители объединений, |
| | от 16.05.95 г. № 160/95-ВР| предприятий и филиалов |
| | | (ст. 16) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 21| "О железнодорожном | Перечень категорий |
| | транспорте" | работников утверждается |
| | от 04.07.96 г. | Кабинетом Министров Украины |
| | № 273/96-ВР | (ст. 15) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 22| "Об образовании" | Руководители заведений |
| | от 23.05.91 г. № 1060-ХII | образования, педагогические и |
| | | научно-педагогические работники|
| | | (ст. 20, 54) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 23| "О пожарной безопасности" | Работники пожарной охраны |
| | от 17.12.93 г. № 3745-ХII | (ст. 19) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 24| "О сельскохозяйственной | Исполнительный директор, |
| | кооперации" от 17.07.97 г.| исполнительная дирекция, |
| | № 469/97-ВР | наемные работники (по |
| | | согласию сторон) |
| | | (ст. 15, 17, 35) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 25| "О телевидении и | Работники аппарата |
| | радиовещании" | Национального совета по |
| | от 21.12.93 г. № 3759-ХII | вопросам телевидения и |
| | | радиовещания (ст. 5) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 26| "О Национальном совете | Представители Национального |
| | Украины по вопросам | совета в областях (ст. 14) |
| | телевидения и | |
| | радиовещания" | |
| | от 23.09.97 г. № 538/97-ВР| |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 27| "О профессионально-техни- | Директор государственного |
| | ческом образовании" | профессионально-технического |
| | от 10.02.98 г. № 103/98-ВР| заведения (ст. 24) |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 28| "О государственной | Фонд государственного имущества|
| | программе приватизации" | ведет учет контрактов с |
| | от 12.02.98 г. № 124/98-ВР| председателями правлений ОАО, |
| | | заключенных до первого |
| | | собрания акционеров |
| | | (п. 108 Государственной |
| | | программы приватизаци |
|---|---------------------------|--------------------------------|
| 29| Кодекс торгового | Судовой экипаж (ст. 54) |
| | мореплавания | |
| | от 23.05.95 г. № 176/95-ВР| |
|---|---------------------------|--------------------------------|
В указанном письме перечислен еще ряд законов (например "О
милиции" ( 565-12 ), "О гражданской обороне" ( 2974-12 ), "О
службе безопасности" ( 2229-12 ), "О всеобщей воинской
обязанности" ( 2232-12 )), которые для нас не имеют
принципиального значения, поскольку перечисленные в них лица не
подпадают под действие трудового законодательства.
Необходимыми условиями контракта (условия, при отсутствии
которых контракт не может считаться заключенным и не могут реально
возникнуть трудовые правоотношения) являются:
1) о месте работы (предприятие, учреждение, организация или их
структурные подразделения);
2) о трудовой функции (круг обязанностей, поручаемых работнику
для выполнения; должность, специальность, квалификация,
профессия);
3) о сроке работы. Срок работы зависит от достигнутой
сторонами договоренности. Вместе с тем п. 3 Положения о применении
контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия,
находящегося в государственной собственности (утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.93 г. № 203
( 203-93-п )), предусматривает, что контракт может быть заключен
на срок от одного года до пяти лет. Хотя названное постановление
касается только руководителей предприятий, действие его отдельных
положений распространяется и на другие категории работников.
Ограничения трудового контракта указанными выше временными рамками
предусматриваются и другими нормативными актами;
4) об оплате труда;
5) по обеспечению охраны труда на предприятии.
В контракте могут быть оговорены основания для его досрочного
расторжения как по инициативе работника, так и по инициативе
работодателя. В частности, к одному из таких оснований можно
отнести досрочное расторжение договора с руководителем, не
обеспечившим выполнение экономических показателей деятельности
предприятия. При этом под экономическими показателями понимаются
те показатели, которые предусмотрены в контракте.
Контрактом может быть предусмотрен запрет на работу по
совместительству. Нарушение этого запрета также может привести к
досрочному расторжению договора. Внесение в контрактный договор
условий, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей
работника, не допускается.
При расторжении контрактной формы трудового договора по
основаниям, предусмотренным контрактом, в приказе об увольнении и
трудовой книжке работника следует ссылаться на указанные основания
и п. 8 ст. 36 КЗоТ ( 322-08 ).
------------------------------------------------------------------
"ГлавБух"
№31/02, стр. 29
[05.08.2002]
Владимир Залесский
Консультант еженедельника "ГлавБух"
------------------------------------------------------------------