Контроль правомірності надання, розрахунку та відображення в обліку відпусток
(Закінчення. Початок див. у «Віснику» № 41/2002).

Після проведення контролю правомірності надання відпусток слід перевірити правильність їх розрахунку. Розрахунок оплати за відпустку потрібно здійснювати виходячи з розміру середньої заробітної плати працівника, обчисленої на підставі «Порядку обчислення середньої заробітної плати» (зі змінами та доповненнями) затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (надалі — Порядок № 100). Ревізор перевіряє порядок обчислення середньої заробітної плати у випадках: надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки; надання працівникам творчої відпустки; виконання працівниками державних i громадських обов’язків у робочий час; переведення працівників на іншу, легшу, нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я; переведення вагітних жінок i жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу, легшу роботу; надання жінкам додаткових перерв для годування дитини; виплати вихідної допомоги; службових відряджень; вимушеного прогулу; направлення працівників на обстеження до медичних закладів; звільнення працівників-донорів від роботи; залучення працівників до виконання військових обов’язків; тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу, нижчеоплачувану роботу.
Наступним етапом перевірки є визначення періоду, за який обчислюється середня заробітна плата. При цьому слід пам’ятати, що обчислення середньої заробітної плати здійснюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки).
При цьому слід пам’ятати, що працівникові, який пропрацював на підприємстві (в установі, організації) менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Водночас слід враховувати, що працівникам, які пропрацювали на підприємстві (в установі, організації) менше двох календарних місяців, середня заробітна плата має обчислюватися виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. У разі коли протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи, а якщо й протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, розрахунки слід провадити виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Крім того, здійснюючи контроль, слід враховувати й інші окремі особливості. Зокрема, працівникам плаваючого складу суден флоту рибної промисловості i працівникам, зайнятим на підприємствах із сезонним характером виробництва, з урахуванням значного коливання протягом року заробітної плати, в інших випадках збереження середньої заробітної плати вона може обчислюватися виходячи з виплат за 12 календарних місяців. При цьому час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали i за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.
Дуже важливим етапом контролю є перевірка виплат, що включаються або не включаються до розрахунку середньої заробітної плати.
Перевіряючи обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження, слід мати на увазі, що до складу середньої заробітної плати мають включатися: основна заробітна плата; доплати i надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій i посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення у праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії i теплової енергії, винагорода за підсумками річної роботи та за вислугу років тощо. Премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал
i більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці включаються до заробітку в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. А щодо одноразової винагороди за підсумками роботи за рік i за вислугу років, то її слід включати до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік, маючи при цьому на увазі, що всі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, у якому їх нараховано, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включають виплати за час, протягом якого працівникові зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних i громадських обов’язків, службового відрядження тощо), та допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
При обчисленні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються:
виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов’язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій i посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу i не є штатними заступниками);
одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
компенсаційні виплати на відрядження i переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);
премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів i раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки i технології, за збирання i здавання брухту чорних, кольорових i дорогоцінних металів, збирання i здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
грошові i речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;
літературний гонорар штатним працівникам газет i журналів, що сплачується за авторським договором;
вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних i знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;
дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв i будинків відпочинку;
виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню i бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;
заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);
суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;
доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу i вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;
компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
Потрібно також враховувати, що при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не нараховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних i громадських обов’язків, щорічної i додаткової відпусток, відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. В інших випадках, коли нарахування середнього заробітку провадиться виходячи із середньої заробітної плати i працівник не мав заробітку не з його вини, перевіряючий з’ясовує, чи провадяться розрахунки виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Наступним етапом контролю є перевірка порядку розрахунку виплат в усіх випадках збереження заробітної плати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Ревізор має пересвідчиться, зокрема, що нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових i неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат потрібно помножити на число календарних днів відпустки. При цьому святкові та неробочі дні (згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України), які припадають на період відпустки, до розрахунку тривалості відпустки не включаються i не оплачуються.
Щодо нарахувань виплат, які обчислюються виходячи із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, то вони мають провадитися шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів, які мають оплачуватися за середнім заробітком.
Розмір середньоденної (годинної) заробітної плати має визначатися діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. У разі коли середню місячну заробітну плату визначено законодавством як розрахункову величину для нарахування виплат i допомоги, її обчислюють шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. При цьому середньомісячне число робочих днів розраховують діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства (установи, організації), установленим з дотриманням вимог законодавства.
У випадках підвищення тарифних ставок i посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так i в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах i в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат має провадитися з урахуванням їх фінансових можливостей. Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді за встановленим порядком перевіряють правильність визначення середньоденного (годинного) заробітку. При цьому потрібно враховувати, що у випадках, коли підвищення тарифних ставок i окладів відбулося в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу, вищеоплачувану роботу (посаду) таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
Щодо працівників бюджетних установ i організацій, яким відповідно до законів України потрібно щомісяця перераховувати посадові оклади (ставки) до рівня, не нижчого від середньої (подвійної) заробітної плати у промисловості (народному господарстві), то ревізор повинен не тільки перевірити правильність перерахунку, а й мати на увазі, що розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати можуть провадитися лише в тому разі, якщо це передбачено в колективному договорі, виходячи з посадового окладу (ставки) того місяця,
у якому відбувалася подія, пов’язана з відповідними виплатами з урахуванням постійних доплат i надбавок.
Після перевірки правильності розрахунку середньої заробітної плати, здійснюється контроль за нарахуванням відпускних виплат на підприємстві, зокрема й при переведенні працівника на інше підприємство, а також контроль розрахунку резерву на оплату відпусток.
Приклад 1. Працівникові підприємства надано відпустку тривалістю 28 календарних днів з 6 травня 2001 р. по
2 червня 2002 р. (виключено 9 травня як святковий день). Загальна сума нарахованих виплат у розрахунковому періоді (з травня 2001 р. по квітень 2002 р., тобто за 12 останніх місяців) становить 7280,00 грн., у тому числі за видами:
основна заробітна плата — 6610,00 грн.;
матеріальна допомога — 170,00 грн.;
винагорода за підсумками роботи підприємства за 2001 р. — 240,00 грн.;
допомога у зв’язку з тимчасовою
непрацездатністю — 140,00 грн.;
дивіденди — 120,00 грн.
Потрібно: перевірити правильність розрахунку відпускних.
1. Виплати, що включаються до розрахунку середньоденної заробітної плати:
7280,00 грн. — 170,00 грн. — 120,00 грн. = 6990,00 грн.
2. Середньоденна заробітна плата становить:
6990,00 грн.: (365 дн. — 8 дн.) = 19,58 грн.,
де:
365 дн. — кількість календарних днів у році;
8 дн. — кількість святкових i неробочих днів, установлених законодавством у розрахунковому періоді (взято умовно).
3. Загальна оплата відпустки:
19,58 грн. х 28 дн. = 548,24 грн.
Приклад 2. На металургійному підприємстві з 02.07.2001 р. по 23.08.2001 р. було встановлено скорочений робочий тиждень, а з 03.09.2001 р. по 06.09.2001 р. через відсутність сировини підприємство простоювало. Працівник підприємства в період з липня 2001 р. по червень 2002 р. при п’ятиденному робочому тижні працював у такому режимі:
з 02.07.2001 р. по 23.08.2001 р. — по 4 дні на тиждень;
з 03.09.2001 р. по 06.09.2001 р. — перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін;
з 27.08.2001 р. по 31.08.2001 р. та з 07.09.2001 р. по 30.06.2002 р. працював повний робочий тиждень.
Працівникові надано щорічну відпустку з 01.07.2002 р. по 24.07.2002 р. тривалістю 24 календарні дні за період роботи з 02.07.2001 р. по 01.07.2002 р. із сумарною заробітною платою (відповідно до чинного законодавства повністю включається до розрахунку середньої заробітної плати) — 5780,00 грн.
Потрібно: перевірити правильність розрахунку кількості календарних днів у розрахунковому періоді, середньоденну заробітну плату i розрахунок відпускних.
1. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
365 дн. — 8 дн. — 19 дн. — 4 дн. = 334 дн.,
де:
365 дн. — кількість календарних днів у році;
8 дн. — кількість святкових i неробочих днів, установлених законодавством у розрахунковому періоді (взято умовно);
19 дн. — кількість днів, які працівник не відпрацював при скороченому режимі роботи;
4 дн. — кількість календарних днів, протягом яких працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати.
Середньоденна заробітна плата становить:
5780 грн.: 334 дн. = 17,31 грн.
3. Загальна оплата відпустки:
17,31 грн. х 24 дн. = 415,44 грн.
Наступним етапом контролю є визначення осіб, яких прийнято на підприємство за переведенням з іншого підприємства та які отримували відпускні за новим місцем роботи. При цьому з’ясовують: чи не отримував працівник грошову компенсацію за невикористану відпустку на попередньому місці роботи; чи перераховувалася її сума на розрахунковий рахунок підприємства, на яке переведено працівника; чи правильно розраховано суму відпускних переведеному працівникові (має складатися з перерахованої суми компенсації i нарахованих відпускних за новим місцем роботи).
Приклад 3. Працівникові, якого переведено на інше підприємство, перераховано суму компенсації за невикористану відпустку тривалістю 20 календарних днів (за період роботи з 01.06.2001 р. по 31.03.2002 р.) у розмірі 420,00 грн. На новому місці роботи працівник відпрацював 2 місяці (з 01.04.2002 р. по 31.05.2002 р., що дає право ще на чотири календарні дні основної відпустки), i йому надано відпустку тривалістю 24 календарні дні.
Заробітна плата працівника, що включається до розрахунку середньої заробітної плати, дорівнює 640,00 грн.
Потрібно: перевірити правильність розрахунку тривалості відпустки та нарахування відпускних:
1. Загальна оплата відпустки:
420,00 грн. + [640,00 грн.: (61 дн. — 3 дн.) х 4 дн. ] = 464 12 грн.,
де:
420,00 грн. — перерахована сума компенсації за 20 календарних днів відпустки;
640,00 грн. — сумарний заробіток за новим місцем роботи;
61 дн. — кількість календарних днів роботи за новим місцем роботи;
3 дн. — кількість святкових i неробочих днів, що припадають на період з 01.04.2002 р. по 31.05.2002 р.
4 дн. — кількість календарних днів відпустки за фактично відпрацьований час на новому місці роботи.
При цьому ревізор має враховувати, що перераховану суму компенсації на новому місці роботи не можна включати до фонду заробітної плати i вона не є валовим доходом та валовими витратами підприємства.
На підприємстві для забезпечення рівномірного включення майбутніх витрат на оплату відпускних до витрат звітного періоду необхідно створювати резерв (забезпечення) на оплату відпусток. Здійснюючи контроль, з’ясовують, чи створюється такий резерв; чи правильно розраховується його величина; чи використовується резерв для відшкодування тільки тих витрат, для покриття яких його було створено; чи здійснюється коригування суми забезпечення на кожну дату балансу. Відповідно до Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань i господарських операцій підприємств i організацій, затвердженої наказом Мінфіну України від 30.11.99 р. № 291 i зареєстрованої в Мін’юсті України 21.12.99 р. за № 893/4186, сума забезпечення виплат на оплату відпусток повинна визначатися щомісяця як добуток фактично нарахованої працівникам заробітної плати на плановий відсоток, розрахований як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці.
Під час здійснення контролю перевіряють правильність нарахування резерву на відпустки (див., наприклад, розрахунок для робітників основного виробництва, табл. 1). Для цього визначається норматив у відсотках до фонду оплати праці (групуються всі працівники за тривалістю відпусток у днях, визначається кількість людино-днів відпустки для кожної групи та загалом по підприємству, розраховується відсоток відрахувань до резерву оплати відпусток (відношення людино-днів відпустки до планового фонду робочого часу всього персоналу).

Таблиця 1

Тривалість відпустки, дн.	Кількість працівників, чол.	Людинодні відпусток	Календарний фонд (250 дн. х на кількість працівників)	Відсоток відрахувань до резерву
24	700	16800
28	200	5600
30	400	12000
Разом	1300	34400	325000	10,58

Визначений відсоток відрахувань до резерву (10,58%) за категоріями працівників повинен застосовуватися до фактичного фонду оплати праці за місяць. Множенням фактичного фонду оплати праці на відсоток відрахувань перевіряють правильність відрахувань фактичної суми створеного резерву за місяць за групами працівників.
Розрахунок
резерву на оплату відпусток робітників основного виробництва для підприємства легкої промисловості за червень 2002 р.
Нарахована заробітна плата робітникам 140820,00 грн.
Відсоток відрахувань до резерву
на оплату відпусток 10,58
Сума відрахувань 14898,76 грн.
Нарахування на резерв для оплати
відпусток — 38,26% (32,0% + 2,9% + 2,1% + 1,26%) 5700,27 грн.
Всього резерву (14898,76 + 5700,27) 20599,03 грн.

Ревізору слід враховувати, що до суми забезпечення оплати відпусток включаються також суми обов’язкових збору i внесків, нарахованих на зазначену суму. До таких обов’язкових збору та внесків належать збір на державне пенсійне страхування (32,0%), внески на соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (2,9%), соціальне страхування на випадок безробіття; соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві (для легкої промисловості — 1,26%)*.
Наступним етапом контролю є перевірка правильності відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку.
Створено резерв для оплати відпусток:
Дт 23 «Виробництво»
Кт 471 «Забезпечення виплат
відпусток» 29599,03 грн.
Нараховано відпускних виплат за рахунок резерву:
Дт 471 «Забезпечення виплат відпусток»
Кт 661 «Розрахунки за заробітною платою» 15240,00 грн.
У зв’язку з тим, що потрібно забезпечити реальність бухгалтерського балансу, виникає потреба в проведенні інвентаризації забезпечення виплат. Для цього складають списки осіб, які не використали відпусток, i розраховують кількість людино-днів відпусток. Розраховану суму резерву потрібно порівняти з фактичним залишком за рахунком 471 «Забезпечення виплат відпусток». У разі наявності відхилення фактичної суми від розрахункової потрібно внести відповідне коригування — зробити донарахування або сторнувати зайво нараховану суму.
3. Сторновано зайво нараховану суму резерву:
5359,03 грн. (20599,03 — 15240,00)

Дт 23 «Виробництво»

Кт 471 «Забезпечення виплат відпусток» 5359,03 грн.

Таким чином, під час здійснення контролю перевіряють, чи приведено у відповідність залишок забезпечення виплат на відпустки до фактичної потреби в коштах на оплату відпусток.
Завершальним етапом перевірки розрахунку відпусток є контроль за правильністю їх відображення в бухгалтерському та податковому обліку (табл. 2).

Таблиця 1

Відображення в бухгалтерському та податковому обліку
господарських операцій

№ з/п	Зміст операції	Бухгалтерський облік			Податковий облік
		Дт	Кт	Сума, грн.	Сума валового доходу, грн.	Сума валових витрат, грн.
1	Створено резерв (забезпечення) оплати відпусток робітникам основного виробництва	23	471	20599,03	–	–
2	Нараховано відпускні за рахунок створеного резерву	471	661	15240,00		15240,00
3	Нараховано:
3.1	збір до Пенсійного фонду (20599,03 грн. х 32* : 100 = 6591,69 грн.)	233	651	6591,69	—	6591,69
3.2	внески на соціальне страхування:
3.2.1.	з тимчасової втрати працездатності (20599,03 грн. х 2,9* : 100 = 597,37)	233	652	597,37	—	597,37
3.2.2	на випадок безробіття (20599,03 грн. х 2,1* : 100 = 432,58)	233	653	432,58	—	432,58
3.2.3.	від нещасних випадків на виробництві (20599,03 грн. х 1,26* : 100 = 259,55)	233	656	259,55	—	259,55

*Встановлений відсоток

Під час здійснення контролю слід враховувати, що суми відпускних або компенсацій за невикористану відпустку включаються до валових витрат у тому звітному періоді, у якому здійснюється їх нарахування. А щодо витрат на оплату відпусток понад установлені законодавством норми, то величина їх до валових витрат не включається.

*Відповідно до «Порядку визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.09.2000 р. N 1423 (див. додаток до зазначеного Порядку «Класифікація галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва») легку промисловість віднесено до 9 класу. Законом України від 22.02.2001 р. N 2272-III «Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» (зі змінами та доповненнями) для легкої промисловості встановлено страховий тариф на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання 1,26%.