Чи має право заступник селищного голови з питань виконавської
діяльності займатися за сумісництвом викладацькою діяльністю? Як
відображати в табелі виходу за місцем основної роботи і на основі
яких рішень чи розпоряджень можна зменшувати або збільшувати
робочий день на ту кількість годин у тижні, коли він зайнятий
викладацькою діяльністю?
П.Ковальський, смт Нова Ушиця Хмельницької обл.
Умови роботи за сумісництвом визначено постановою Кабінету
Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 ( 245-93-п ) "Про роботу
за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і
організацій" (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів
України і Національного банку України від 31.08.96 р. N 1033
( 1033-96-п ) та Положенням про умови роботи за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ, організацій,
затвердженим наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну від 28.06.93 р.
N 43 ( z0076-93 ). Сумісництвом вважається виконання працівником,
окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на
умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на
тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в
громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Постановою Кабінету Міністрів України і Національного банку
України від 31.08.96 р. N 1033 ( 1033-96-п ) встановлено, що
тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох
годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна
тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має
перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні
заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники,
державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування не
мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової,
викладацької, медичної й творчої діяльності).
У разі роботи за сумісництвом з працівником укладають
трудовий договір.
А.Литвин, заступник начальника управління - начальник відділу