• Чисельність працюючих

Відповідно до ст. 1 Указу № 746/99 спрощена система оподаткування, обліку та звітності запроваджується для суб’єктів малого підприємництва, зокрема юридичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких за рік середньооблікова чисельність працюючих не перевищує 50 осіб i обсяг виручки яких від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за рік не перевищує 1 млн. грн.
Пунктом 1 Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.98 р. № 578 (далі — Положення № 578), передбачено, що оплачувані громадські роботи — це загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності громадян, що не потребують спеціальної кваліфікації i виконуються на договірній основі.
Пунктом 2 ст. 23 Закону України від 01.03.91 р. № 803-ХІІ «Про зайнятість населення» (зі змінами та доповненнями) передбачено, що з особами, які бажають брати участь у громадських роботах, укладається строковий трудовий договір з правом його продовження за погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу.
Згідно з п. 17 Положення № 578 фінансування оплачуваних громадських робіт проводиться за рахунок коштів місцевих бюджетів, коштів державного фонду сприяння зайнятості населення (в частині організації таких робіт для безробітних) та коштів підприємств, для яких ці роботи виконуються.
Середньооблікова чисельність працюючих для суб’єкта малого підприємництва визначається за методикою, затвердженою органами статистики (Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Мінстату України від 07.07.95 р. № 171 та зареєстрована в Мін’юсті України 07.08.95 р. за № 287/823 (зі змінами, внесеними наказом Держкомстату України від 18.02.99 р. № 67)), з урахуванням усіх його працівників, у тому числі тих, хто працює за договорами та за сумісництвом, а також працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів.
Водночас слід зауважити, що Указом не передбачено визначення середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості.
Тобто суб’єкт малого підприємництва — юридична особа для визначення середньооблікової чисельності працюючих повинен обчислити середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу, працівників, які працюють за договорами та за сумісництвом, а також працівників представництв, філій, відділень та інших відокремлених підрозділів.