Адміністративний будинок, що знаходиться на території ЖЕК,
охороняли чотири охоронці (нині одного звільнили). Місячну норму
тривалості робочого часу вони не відпрацьовували. Заробітна плата
становить 165 грн., але вони ще вимагають оплату за роботу в
нічний час та святкові дні. Як має бути за законом?
В.Корольова,
м. Світловодськ Кіровоградської обл.
Працівники охорони під'їзду працюють за графіком одну добу
через три. За місяць відпрацьовують по 192 години. ЖЕК нараховує
їм заробітну плату виходячи з 0,5 мінімального окладу. Чи
правильно чинить ЖЕК?
В.Корзун, м. Київ
Працюю сторожем сільради. Одержую мінімальну заробітну плату
165 грн. Чи маю право на премію, а також плату за роботу в нічний
час, святкові й вихідні дні?
Л.Зеленюк,
с. Носівці Вінницької обл.
Відповідь. По-перше (щодо першого запитання), адміністрація
ЖЕК правильно зробила, що привела чисельність охоронців у
відповідність до обсягу виконуваних робіт.
По-друге, для цієї категорії працівників, мабуть, доцільно
запровадити підсумований облік робочого часу. Відповідно до ст. 61
КЗпП України ( 322-08 ) на безперервно діючих підприємствах, в
установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах,
дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами
виробництва (роботи) не може бути дотримано встановлену для цієї
категорії працівників щоденну або щотижневу тривалість робочого
часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом
підприємства, установи, організації запровадження підсумованого
обліку робочого часу, аби тривалість робочого часу за обліковий
період не перевищувала нормальної кількості робочих годин.
Обліковий період може становити місяць, квартал, півріччя,
рік.
Робота понад установлену тривалість робочого часу за
підсумованого обліку робочого часу є надурочною.
Надурочну роботу слід оплачувати відповідно до ст. 106 КЗпП
України ( 322-08 ). Зокрема, в разі підсумованого обліку робочого
часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад
установлений робочий час в обліковому періоді, в розмірах,
передбачених частинами першою і другою цієї статті, за рахунок
фонду оплати праці.
Тобто, якщо працівник (сторож) за місяць відпрацював,
приміром, 10 годин понад установлену місячну норму робочого часу,
йому цей час має бути оплачено як за надурочну роботу.
Компенсація надурочних робіт наданням відгулу не
допускається.
Охоронники, як і інші працівники підприємства, установи мають
право одержувати премію, якщо це передбачено Положенням про
преміювання, котре підприємство, установа розробляє самостійно, за
наявності коштів у кошторисі на ці виплати.
Щодо оплати праці за роботу в нічний час, то відповідно до
ст. 54 КЗпП України ( 322-08 ) нічним вважається час з 10 години
вечора до 6 години ранку. Відповідно до ст. 108 КЗпП України
робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі,
встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та
колективним договором, але не нижче за 20% тарифної ставки
(окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України,
Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками
і профоб'єднаннями на 2002-2003 роки ( n0001697-02 ) встановлено
доплату за роботу в нічний час до 40% годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Роботу в святкові і неробочі дні оплачують відповідно до
ст. 107 КЗпП України ( 322-08 ). Отже, якщо має місце робота в
нічний час та святкові дні, вона оплачуватиметься згідно з
названими статтями КЗпП України, і всі ці виплати має бути
визначено колективним договором.
Законом України від 13 грудня 2001 р. "Про встановлення
розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" ( 2896-14 )
установлено з 1 січня 2002 р. розмір мінімальної заробітної плати
140 грн. на місяць, а з 1 липня 2002 р. - 165 грн. Нині до
мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами
оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім
доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо
шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними
географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику
для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи та
раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.
Доплати за суміщення професій, розширення зони
обслуговування, збільшення обсягу виконаних робіт, виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника, роботу в нічний час,
святкові та вихідні дні належать до виплат, що враховуються в
мінімальній заробітній платі.
Оплата праці працівників провадиться так, щоб за
відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням
доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не
враховуються в мінімальній заробітній платі, не була нижчою від
установлених розмірів мінімальної заробітної плати.
Отже, якщо, приміром, посадовий оклад сторожа становить 140
грн. на місяць і немає інших виплат, підприємство має зробити йому
доплату до 165 грн. Якщо в цьому місяці є премії, доплати за
роботу в нічний час, святкові і вихідні дні, вони належать до
виплат, що враховуються в мінімальній заробітній платі. Якщо сума
цих виплат разом з посадовим окладом перевищує розмір мінімальної
заробітної плати, доплата до неї не провадиться. Якщо посадовий
оклад сторожа становить 165 грн., зазначені виплати провадяться
понад 165 грн.
Консультує В.Комаров, головний спеціаліст управління політики
оплати праці Міністерства праці та соціальної політики України