Який нині  порядок  надання  щорічних  відпусток  за другий і
наступні роки роботи? Чи вилучаються із розрахункового періоду під
час  обчислення  середньої  заробітної  плати  дні  відпустки  без
збереження середнього заробітку,  надані відповідно до  ст. 25, 26
Закону "Про відпустки"?
                                               К.Ювко, м. Чернігів

     Порядок надання щорічних відпусток установлено  ст.10  Закону
України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ).  Згідно з  частиною  п'ятою
цієї  статті  право  працівника  на  щорічні  основну та додаткові
відпустки повної тривалості  в  перший  рік  роботи  настає  після
закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

     Відповідно до  частини  восьмої  ст.10  ( 504/96-ВР ) щорічні
відпустки за другий та  наступні  роки  роботи  може  бути  надано
працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

     Термін "відповідний робочий рік"  означає  робочий  рік,  час
фактичної    роботи   в   якому   та   інші   періоди,   визначені
законодавством, дають право на щорічну відпустку.

     Тому якщо працівник,  приміром,  за перший відпрацьований з 1
травня  2001  до  30  квітня  2002 р.  робочий рік одержав щорічну
відпустку в грудні 2001 р.,  за робочий рік з 1 травня 2002 до  30
квітня 2003  р.  він  може  одержати  щорічну відпустку лише після
1 травня 2002 р.

     Згідно з  Порядком  обчислення  середньої  заробітної  плати,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р.
N 100 ( 100-95-п ), час, протягом якого працівники згідно з чинним
законодавством або з інших поважних причин не працювали і за  ними
не  зберігався  заробіток або зберігався частково,  виключається з
розрахункового періоду.

     Тому час  перебування  працівника  у відпустці без збереження
заробітної плати в терміни,  визначені ст.25 та 26 Закону  України
"Про відпустки" (  504/96-ВР  ),  під  час  обчислення  середнього
заробітку має вилучатися з розрахункового періоду.

     Зазначене узгоджується також з тим,  що час,  коли  працівник
фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада)
і йому не виплачувалася заробітна плата в  порядку,  встановленому
ст.25 і 26 цього Закону ( 504/96-ВР ),  за винятком відпустки  без
збереження  заробітної  плати для догляду за дитиною до досягнення
нею шестирічного віку,  як це передбачено п.4 частини першої  ст.9
Закону України "Про відпустки",  зараховується до стажу роботи, що
дає право на щорічну основну відпустку.

     Роз'яснює начальник відділу контролю за додержанням трудового
законодавства   Державного  департаменту  нагляду  за  додержанням
законодавства про працю Міністерства праці та соціальної  політики
України Г.МАКСИМЕНКО