|
• Оплата відпусток у зв’язку з навчанням
|
Працівники підприємства за
власним бажанням навчаються у професійно-технічних
i вищих учбових закладах освіти за заочною
формою навчання, деякі — за профілем підприємства,
деякі — ні. Чи в усіх зазначених випадках
підприємство має надавати працівникам-студентам
додаткові оплачувані відпустки? Якщо так,
то чи відносяться витрати на оплату таких
відпусток до складу валових витрат?
(ВАТ «Рівненське підприємство автобусних станцій»)
|
|
Пунктом 2 ст. 4 Закону № 504/96-ВР установлено такий вид відпусток, як
додаткові відпустки у зв’язку з навчанням. Порядок надання
таких відпусток визначено розділом третім «Додаткові
відпустки у зв’язку з навчанням. Творча відпустка» Закону
№ 504/96-ВР. Відповідно до ст. 23 зазначеного Закону
витрати, пов’язані з оплатою таких відпусток, здійснюються
за рахунок коштів підприємства, призначених на оплату
праці.
Окрім того, надання додаткових відпусток зі збереженням
заробітної плати на час таких відпусток передбачено
главою XIV Кодексу законів про працю України.
Отже, чинним законодавством України встановлено обов’язкове
надання додаткових відпусток у зв’язку з навчанням,
незалежно від профілю підприємства та фаху, що здобувається
працівником, який перебуває у трудових відносинах з
таким підприємством. Витрати на оплату таких відпусток,
наданих у порядку, встановленому Законом № 504/96-ВР
та Кодексом законів про працю України, включаються до
складу валових витрат платника податку відповідно до
норм пп. 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 Закону № 334/94-ВР.
При цьому витрати на оплату додаткових відпусток у зв’язку
з навчанням не слід вважати витратами, пов’язаними з
професійною підготовкою або перепідготовкою, порядок
включення яких до складу валових витрат визначено пп.
5.4.2 п. 5.4 ст. 5 Закону № 334/94-ВР (див. «Вісник»
№ 48/2002, стор. 10 «Оплата навчання»).
|
Консультують фахівці Департаменту оподаткування
юридичних осіб ДПА України
|
|
|
ВІСНИК ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ № 15 квітень 2003 року
| | |