1. Перебуваючи у відпустці,  працівник здав  кров.  Відпустку
продовжили  на один день.  На скільки мали продовжити відпустку за
законом: на один чи два дні?
     2. Керівництво  шахти  преміювало  всіх  працівників  до  Дня
шахтаря.  Чи враховується ця премія  під  час  визначення  розміру
доплати до рівня мінімальної заробітної плати?
                       І.Антоненко, смт Вергулівка Луганської обл.

     1. Відповідно до ст.124 КЗпП  України  (  322-08  )  та  ст.9
Закону України  від  23.06.95  р.  N  239/95-ВР ( 239/95-ВР ) "Про
донорство крові та її компонентів" у день давання крові  та  (або)
її  компонентів,  а  також  у день медичного обстеження працівник,
який є або виявив бажання стати донором,  звільняється від  роботи
на  підприємстві,  в  установі,  організації  незалежно  від  форм
власності із збереженням за ним середнього заробітку.

     Після кожного дня давання крові та (або)  її  компонентів,  у
тому числі в разі давання їх у вихідні,  святкові та неробочі дні,
донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за  ним
середнього  заробітку.  За  бажанням працівника цей день може бути
приєднано до  щорічної  відпустки  або  використано  в  інший  час
протягом року після дня давання крові чи її компонентів.

     У разі  давання  крові  та  (або)  її  компонентів  у  період
щорічної  відпустки  ця  відпустка  продовжується  на   відповідну
кількість  днів з урахуванням надання працівникові додаткового дня
відпочинку за кожний день давання крові.

     Отже, виходячи з наведеного,  у разі давання крові  в  період
щорічної  відпустки працівникові потрібно продовжити її тривалість
на два дні.

     2. Законом України від 13 грудня 2001  р.  "Про  встановлення
розміру мінімальної  заробітної плати на 2002 рік" ( 2896-14 ) з 1
січня 2002 р.  розмір мінімальної заробітної плати  становить  140
грн. на місяць, а з 1 липня 2002 р. - 165 грн. на місяць.

     Законом України від 01.06.2000 р. N 1766-III ( 1766-14 ) "Про
встановлення розміру мінімальної заробітної  плати  на  2000  рік"
було  установлено,  що до мінімальної заробітної плати включаються
всі передбачені умовами оплати праці доплати,  надбавки, премії та
інші  виплати,  крім доплат за роботу в надурочний час,  у важких,
шкідливих,  особливо  шкідливих  умовах  праці,   на   роботах   з
особливими  природними  географічними  і  геологічними  умовами та
умовами  підвищеного  ризику  для  здоров'я,  а  також  премій  до
ювілейних  дат,  за  винаходи  та  раціоналізаторські  пропозиції,
матеріальної допомоги.

     Доплати за    суміщення     професій,     розширення     зони
обслуговування,   збільшення  обсягу  виконаних  робіт,  виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника,  роботу в нічний час,
у  святкові  та вихідні дні належать до виплат,  що включаються до
мінімальної заробітної плати.

     Оплата праці   працівників   провадиться    так,    щоб    за
відпрацьовану  місячну  норму  праці заробітна плата з урахуванням
доплат,  надбавок,  премій  та  інших  виплат,  крім  тих,  що  не
враховуються до мінімальної заробітної плати (див.  вище), не була
нижчою від установлених розмірів мінімальної заробітної плати.

     Отже, якщо працівникові нарахували 115 грн.  за місяць (і він
виконав  місячну  норму  праці),  підприємство зобов'язане зробити
доплату до рівня мінімальної заробітної плати (165 грн.) у розмірі
50  грн.,  а  премію (10 грн.) виплатити понад 165 грн.  Премія до
ювілейних дат не належить до виплат, що включаються до мінімальної
заробітної плати.

     В.КОМАРОВ, головний  спеціаліст  управління  політики  оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України