Чи маємо право на  пільги,  пов'язані  з  шкідливими  умовами
праці,  оскільки  працюємо  машиністами  козлових кранів на висоті
дев'ять метрів?
                              Машиністи козлових кранів,
                              м. П'ятихатки Дніпропетровської обл.

     Віднесення виробництв,  робіт, професій та посад до категорії
зі  шкідливими  умовами  праці  та  визначення  права  на пільги і
компенсації працівникам  за  роботу  в  цих  умовах  залежить  від
результатів  атестації робочих місць за умовами праці,  проведення
якої передбачено  Порядком  проведення  атестації  робочих  місць,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р.
N 442 ( 442-92-п ).

     Згідно зі ст.7 Закону України "Про відпустки" (  504/96-ВР  )
щорічна  додаткова  відпустка  за  роботу  з  шкідливими і важкими
умовами  праці  надається  працівникам,   зайнятим   на   роботах,
пов'язаних  із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих
чинників,  за  Списком  виробництв,  цехів,  професій   і   посад,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р.
N 1290 ( 1290-97-п ).

     Відповідно до розділу 33 "Загальні професії за всіма галузями
господарства" цього  Списку  (  1290-97-п ) мають право на щорічну
додаткову відпустку тривалістю до чотирьох календарних  днів  лише
машиністи  крана  (кранівники),  зайняті  в  цехах (на дільницях):
формувальному,  стрижньовому та землепідготовчому;  у гальванічних
та малярних цехах (дільницях),  де відбувається фарбування виробів
(деталей)   пульверизатором;   обслуговуванням   парових   кранів;
обслуговуванням     кранів     на    залізничному,    гусеничному,
пневмоколісному ходу з двигунами внутрішнього  згоряння,  дизелями
та електричними двигунами.

     Щодо доплат,  то  відповідно  до  ст.7  Закону  України  "Про
колективні договори і угоди"  (  3356-12  )  питання  встановлення
форми,  системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових
виплат (доплат,  надбавок,  премій  тощо),  а  також  встановлення
гарантій, компенсацій, пільг є предметом колективного договору.

     Згідно з додатком N 2  до  Генеральної  угоди  між  Кабінетом
Міністрів   України,   Конфедерацією   роботодавців   України   та
всеукраїнськими профспілками  і профоб'єднаннями на 2002-2003 роки
( n0001697-02 ) розміри доплат і надбавок  до  тарифних  ставок  і
посадових    окладів    працівників   об'єднань,   підприємств   і
організацій,  що мають міжгалузевий характер, за роботу у важких і
шкідливих  умовах  праці  становлять  від 4 до 12%,  а за роботу в
особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - від 16 до  24%
тарифної ставки (посадового окладу).

     Зважаючи на зазначене,  віднесення умов праці працівників  до
категорії важких (особливо важких), шкідливих (особливо шкідливих)
і конкретний розмір  доплат  залежить  від  результатів  атестації
робочих місць і оцінки умов праці відповідно до Типового положення
про оцінку умов праці на робочих  місцях  і  порядок  застосування
галузевих переліків робіт,  на яких можуть установлюватися доплати
робітникам за умовами праці, затвердженого постановою Держкомпраці
СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. N 387/22-78.

     На листи  наших  дописувачів  відповідає  начальник   відділу
державної  експертизи  умов праці - заступник Головного державного
експерта України з умов праці Державного департаменту  нагляду  за
додержанням законодавства про працю С.РЯБОКОНЬ