Чи має  право  працівник  на  доплату  до  рівня  мінімальної
заробітної плати, якщо йому встановлено місячний оклад, менший від
розміру мінімальної заробітної плати,  але він працював у святкові
і неробочі дні понад місячну норму праці?
                                            Т.Муратова, м. Житомир

     Законом України  від  13  грудня  2001  р.  "Про встановлення
розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" ( 2896-14 ) з  1
січня 2002 р.  установлено розмір мінімальної заробітної плати 140
грн., а з 1 липня 2002 р. - 165 грн. на місяць.

     Законом України від 01.06.2000 р. N 1766-III ( 1766-14 ) "Про
встановлення  розміру  мінімальної  заробітної  плати на 2000 рік"
установлено,  що до мінімальної заробітної плати  включаються  всі
передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші
виплати,  крім доплат  за  роботу  в  надурочний  час,  у  важких,
шкідливих,   особливо   шкідливих   умовах  праці,  на  роботах  з
особливими природними  географічними  і  геологічними  умовами  та
умовами  підвищеного  ризику  для  здоров'я,  а  також  премій  до
ювілейних  дат,  за  винаходи  та  раціоналізаторські  пропозиції,
матеріальної допомоги.

     Доплати за     суміщення     професій,     розширення    зони
обслуговування,  збільшення  обсягу  виконаних  робіт,   виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника,  роботу в нічний час,
святкові та вихідні дні належать  до  виплат,  що  включаються  до
мінімальної заробітної плати.

     Оплата праці працівників, у тому числі і бюджетної сфери, має
провадитися  так,  щоб  за  відпрацьовану  місячну   норму   праці
заробітна  плата з урахуванням доплат,  надбавок,  премій та інших
виплат,  крім тих,  що не враховуються  в  мінімальній  заробітній
платі  (див.  вище),  не  була  нижчою  від  установлених розмірів
мінімальної заробітної плати.

     Доплати за роботу  в  святкові  і  вихідні  дні  належать  до
виплат,   що   включаються   до  мінімальної  заробітної  плати  і
враховуються  під  час  визначення  розміру   доплати   до   рівня
мінімальної   заробітної   плати.  Але  оскільки  в  наведеному  в
запитанні випадку працівник працював у святкові і вихідні дні поза
межами  місячної  норми  праці  (місячної  норми  часу),  під  час
визначення розміру доплати до рівня мінімальної  заробітної  плати
зарплату за цей період не враховують, тобто беруть лише зарплату в
межах місячної норми часу.

     В.КОМАРОВ, головний  спеціаліст  управління  політики  оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України