Хто і на який термін може залучатися до чергування вдома із
числа медичних працівників військового госпіталю? Як оплачується
це чергування в межах і поза межами норми тривалості робочого
часу, в тому числі у вихідні і святкові дні?
Т.Братчик, м. Первомайськ Миколаївської обл.
Чергування медичному персоналу оплачують відповідно до наказу
Міністра оборони України від 28.08.2001 р. N 293 ( z0805-01 ) (зі
змінами і доповненнями).
Чергування вдома може встановлюватися у військово-медичних
закладах для забезпечення надання своєчасної невідкладної допомоги
в екстрених випадках (гострі захворювання, травми та отруєння) з
урахуванням укомплектованості штаті, виробничої потреби, кількості
викликів і експертної їхньої оцінки.
До таких чергувань залучаються лікарі до п'яти основних
лікарських спеціальностей і середній медичний персонал за трьома
посадами (лаборант, рентген-лаборант, операційна медична сестра).
Чергування вдома здійснюються в неробочий час (у денний і нічний)
з доплатою 50% посадового окладу за фактичний час чергувань у
межах місячної норми робочого часу і за її межами.
Конкретні розміри доплат установлюються начальником
військово-медичного закладу виходячи з фактичної кількості годин
чергувань у межах затвердженого графіка і не можуть перевищувати
50% посадового окладу лікаря (середнього медичного персоналу) за
місяць. Витрати на встановлення доплат за чергування вдома до
планового фонду оплати праці не включаються, тобто зазначену
доплату роблять за рахунок економії фонду заробітної плати.
Приклад. Лаборант вищої категорії відділення військового
госпіталю (посадовий оклад з підвищенням - 225,4 грн.) з 15 до 31
січня 2003 р. протягом 30 годин залучався до чергувань вдома в
неробочий час згідно з графіком.
Доплата за чергування вдома становитиме 20,83 грн.
(224,5 х 0,5 : 161,7 х 30), де 161,7 - норма робочого часу в січні
2003 р.
У разі виклику працівника, який чергує вдома, до
військово-медичного закладу, на місце події, додому до хворого
тощо час, витрачений на виклик, оплачується з розрахунку
посадового окладу працівника за фактично відпрацьований час. Факт
виклику працівника на роботу та кількість відпрацьованих годин
реєструються в приймальному відділенні.
Приклад. Лікар-хірург вищої кваліфікації хірургічного
відділення військового госпіталю, який здійснює оперативні
втручання в стаціонарі (посадовий оклад з урахуванням підвищень -
371 грн.), викликався до військово-медичного закладу для надання
медичної допомоги в січні 2003 р. протягом 40 годин понад місячну
норму робочого часу. Доплата в цьому разі становитиме 91,60 грн.
(371 : 161,7 х 40).
За чергування в стаціонарі, яке виконується штатними
медичними працівниками згідно з графіком роботи в межах місячної
норми робочого часу, додаткова оплата (понад посадовий оклад) не
провадиться. Якщо чергування виконується в межах місячної норми
робочого часу та припадає на вихідний день, воно компенсується
наданням іншого дня відпочинку за графіком роботи.
Чергування понад місячну норму робочого часу оплачують в
одинарному розмірі, а в святкові та неробочі дні - в подвійному
розмірі.
Приклад. Медична сестра (палатна) терапевтичного відділення
військового госпіталю, яка має першу кваліфікаційну категорію
(посадовий оклад - 173 грн.), 1 січня залучалася до чергування в
стаціонарі протягом 12 годин понад місячну норму робочого часу.
Доплата становитиме 25,68 грн. (173 : 161,7 х 12 х 2).
Л.ЛІПАТОВА, провідний спеціаліст управління праці та
заробітної плати Міністерства оборони України