Чи враховуються під час обчислення середньої заробітної плати
для оплати щорічної відпустки: квартальна премія за якісне
виконання етапу НДР та надбавка за складність і напруженість,
заробітна плата за роботу за сумісництвом, якщо є економія фонду
заробітної плати?
УкрНДГМІ, м. Київ
Середню заробітну плату для оплати відпусток та компенсації
за невикористані відпустки обчислюють відповідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 ( 100-95-п ) (з
подальшими змінами). Відповідно до п. 3 цього Порядку під час
обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її
збереження враховуються:
- основна заробітна плата;
- доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний
час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або
виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками;
високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови
праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою; вислугу років
тощо);
- виробничі премії та премії за економію конкретних видів
палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за
підсумками річної роботи та вислуги років тощо.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони
припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
Премії, що виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу,
під час обчислення середньої заробітної плати за останні два
календарні місяці включаються в заробіток у частині, що відповідає
кількості місяців у розрахунковому періоді.
Під час обчислення середньої заробітної плати для оплати
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених
вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за
час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і
громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога
у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Отже, надбавка за складність і напруженість у роботі та
квартальна премія за якісне виконання етапу науково-дослідної
роботи (за умови виплати премії відповідно до положення про
преміювання) включаються до виплат, що враховуються під час
обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічної
відпустки.
Відповідно до пп. "ї" п. 4 зазначеного вище Порядку
( 100-95-п ) під час обчислення середньої заробітної плати в усіх
випадках її збереження не включається заробітна плата на роботі за
сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до
середнього заробітку передбачено чинним законодавством). До
працівників, в яких заробітна плата на всіх місцях роботи
враховується під час обчислення середньої заробітної плати згідно
з п. 10 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників
державних підприємств, установ і організацій, затвердженого
наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства
фінансів України від 28.06.93 р. N 43 ( z0076-93 ), належать:
- учителі і викладачі, які працюють у кількох середніх
загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також
вищих навчальних закладах, прирівняні до них за оплатою праці
працівники, а також педагогічні працівники дошкільних виховних,
позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному,
так і кількох);
- медичні і фармацевтичні працівники
лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ
охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих
будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які
мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, дитячих дошкільних
виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестри милосердя
товариства Червоного Хреста України.
Однак відповідно до ст. 2 Закону України "Про відпустки"
( 504/96-ВР ) громадяни України, які перебувають у трудових
відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно
від форм власності та галузевої належності, мають право на
відпустку. Отже, сумісники також мають право на щорічну відпустку,
оскільки перебувають у трудових відносинах з підприємством,
установою, організацією.
Як випливає із листа, працівник перебуває в трудових
відносинах з державною установою, отже, на нього поширюються норми
постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245
( 245-93-п ) "Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій".
Згідно з нормами цієї постанови робітники, спеціалісти і
службовці державних підприємств, установ і організацій мають право
працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної,
іншу роботу на умовах трудового договору. На умовах сумісництва
працівники можуть працювати на тому самому або іншому
підприємстві, в установі, організації або в громадянина у вільний
від основної роботи час.
Пунктом 3 постанови Кабінету Міністрів України від
03.04.93 р. N 245 ( 245-93-п ) установлено, що відпустка на роботі
за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним
місцем роботи.
Згідно з частиною третьою ст. 56 КЗпП України ( 322-08 )
робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою
будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Виходячи із зазначеного, до стажу, що дає право на щорічну
відпустку за сумісництвом, зараховуються відпрацьовані працівником
дні, незалежно від тривалості зайнятості працівника протягом
робочого дня (зміни).
Згідно з п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від
08.02.95 р. N 100 ( 100-95-п ), виплати за час щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки,
додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації
за невикористані відпустки нараховують діленням сумарного
заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за
менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду, за
винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством
(ст. 73 КЗпП України ( 322-08 ). Одержаний результат множать на
число календарних днів відпустки.
Оскільки працівник працює в одній установі як основний
працівник і як сумісник, йому надаються й оплачуються щорічні
відпустки повної тривалості за основним місцем роботи за
сумісництвом.
Н.СИНЬКО, головний спеціаліст управління політики оплати
праці Міністерства праці та соціальної політики України.