Як правильно нарахувати заробітну плату працівникові за час
перебування його на курсах підвищення кваліфікації з відривом від
виробництва в міжгалузевому інституті?
Л.Шевчук,
смт Покровське
Дніпропетровської обл.
У разі направлення працівника на підвищення кваліфікації з
відривом від виробництва потрібно керуватися постановою Кабінету
Міністрів України від 28.06.97 р. N 695 ( 695-97-п ) "Про гарантії
і компенсації для працівників, які направляються для підвищення
кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій
з відривом від виробництва", згідно з якою за працівниками, які
направляються для підвищення кваліфікації, підготовки,
перепідготовки і навчання інших професій з відривом від
виробництва, зберігається середня заробітна плата за основним
місцем роботи за час навчання.
Середню заробітну плату, що зберігається за основним місцем
роботи, обчислюють відповідно до Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 08.02.95 р. N 100 ( 100-95-п ) (з подальшими змінами),
виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи
працівника, що передували направленню на навчання, діленням
заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох
розрахункових місяців робочі дні на число фактично відпрацьованих
робочих днів.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців перед
направленням на навчання працівник не працював, середня заробітна
плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці
роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював
жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки,
посадового (місячного) окладу.
Приміром, працівника направляють на курси підвищення
кваліфікації з 8 січня 2003 р. У цьому випадку розрахунковими
місяцями для обчислення середньоденної заробітної плати будуть
листопад і грудень 2002 р.
Крім збереження середньої заробітної плати, за час навчання
працівникові встановлено й інші мінімальні державні гарантії:
- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання й
назад;
- виплата добових за кожний день перебування в дорозі в
розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання
добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для
службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну
навчання, тим, хто одержує заробітну плату в розмірі, меншому за
шість неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується
стипендія в розмірі 20% добових.
На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком
готельного типу. У разі відсутності гуртожитку витрати, пов'язані
з найманням житлового приміщення, відшкодовують у порядку,
встановленому законодавством для службових відряджень.
Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з
відривом від виробництва до місця навчання й назад, виплата
добових за час перебування в дорозі й за час навчання, стипендії,
відшкодування витрат, пов'язаних з найманням житлового приміщення,
провадяться за місцем основної роботи.
Зазначені гарантії є мінімальними державними гарантіями.
Госпрозрахункові підприємства, керуючись наданими їм чинним
законодавством правами, в колективному договорі можуть
встановлювати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії
та компенсації в разі направлення працівників на курси підвищення
кваліфікації.
Л.КОЛЕСНІКОВА-ГУЗЕВАТА, заступник начальника управління
політики оплати праці Міністерства праці та соціальної політики
України - начальник відділу.