Как выплатить пособие по уходу за ребенком до трех лет
У работницы предприятия больничный лист по беременности и
родам закрыт 20 мая 2003 года. Что является основанием для
предоставления матери пособия по уходу за ребенком до 3 лет? С
какого момента необходимо начинать выплату указанного пособия?
* * *
Такой вид материального обеспечения наемных работников
предприятия, как пособие по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста, предусмотрен ст. 34 Закона Украины "Об
общеобязательном государственном социальном страховании в связи с
временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными
рождением и погребением" от 18.01.2001 г. № 2240-III ( 2240-14 ),
с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 2240).
Согласно ст. 42 Закона № 2240 ( 2240-14 ) право на пособие по
уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста имеет
застрахованное лицо (один из родителей ребенка, усыновитель,
бабушка, дедушка, другой родственник или опекун), фактически
осуществляющее уход за ребенком, по своему основному месту работы.
Выплата указанного пособия осуществляется предприятиями,
учреждениями, организациями, использующими труд наемных
работников, за счет страховых взносов в Фонд социального
страхования по временной потере трудоспособности (далее - Фонд).
При этом страхователи-работодатели уплачивают в Фонд разницу между
начисленными для работодателей и наемных работников страховыми
взносами и расходами, связанными с предоставлением всех видов
материального обеспечения и социальных услуг, в том числе и
пособия по уходу за ребенком до 3 лет.
Порядок предоставления пособия по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста установлен ст. 50-52 Закона
№ 2240 ( 2240-14 ).
Согласно п. 3 ст. 51 Закона № 2240 ( 2240-14 ) основанием для
назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста является приказ работодателя о предоставлении
застрахованному лицу, которое фактически осуществляет уход за
ребенком (в рассматриваемой ситуации - матери), отпуска по уходу
за ребенком. Указанный вид отпуска предоставляется по желанию
матери только по окончании отпуска по беременности и родам на
основании ст. 18 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г.
№ 504/96-ВР ( 504/96-ВР ), с изменениями и дополнениями.
Решение о назначении рассматриваемого вида материального
обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному
страхованию, создаваемой (избираемой) на предприятии, не позднее
10 дней со дня получения необходимых документов (п. 3 ст. 50 и
п. 1 ст. 52 Закона № 2240 ( 2240-14 )).
Решение комиссии о предоставлении пособия по уходу за ребенком
до 3 лет, а также других видов материального обеспечения может
быть оформлено в порядке, доведенном до предприятий-страхователей
письмом Фонда социального страхования по временной потере
трудоспособности от 17.10.2002 г. № 01-16-1529 ( v1529598-02 ).
Относительно сроков предоставления и выплаты пособия по уходу
за ребенком до достижения им трехлетнего возраста следует
отметить, что они оговорены ст. 44 и 52 Закона № 2240 ( 2240-14 ).
Так, согласно ст. 44 Закона № 2240 ( 2240-14 ) пособие по
уходу за ребенком до 3 лет предоставляется ежемесячно со дня
предоставления отпуска по уходу за ребенком по день его окончания,
но не более чем по день достижения ребенком трехлетнего возраста
включительно.
Таким образом, в данном случае пособие работнице предприятия
назначается со дня предоставления ой отпуска по уходу за ребенком,
после принятия решения о назначении пособия комиссией
(уполномоченным) по социальному страхованию предприятия, но не
ранее 21 мая 2003 года.
Выплата пособия осуществляется в сроки, установленные на
предприятии для выплаты заработной платы. Пособие за неполный
месяц выплачивается пропорционально количеству рабочих дней
пребывания застрахованного лица в отпуске в конкретном месяце.
Следует обратить внимание предприятий, что расчет суммы
пособия за неполный месяц должен осуществляться именно исходя из
количества рабочих дней пребывания в отпуске. Объясняется это тем,
что рассматриваемое пособие представляет собой частичную
компенсацию потери заработной платы (дохода) в период
соответствующего отпуска (п. 2 ст. 42 Закона № 2240 ( 2240-14 )).
А так как начисление заработной платы производится за отработанные
рабочие дни, то и компенсации подлежит потеря заработной платы за
рабочие дни. Аналогичное мнение высказывает и Фонд социального
страхования по временной потере трудоспособности в своих устных
консультациях.
Рассмотрим порядок расчета величины пособия за неполный месяц.
Приказом руководителя предприятия отпуск по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста предоставлен работнице
начиная с 21.05.2003 г. С той же даты работнице назначено
ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На предприятии
установлена 5-дневная рабочая неделя.
Расчет размера пособия, подлежащего выплате работнице за май
2003 года, производится следующим образом:
1) определяется количество рабочих дней пребывания работницы в
отпуске в мае 2003 года - 8 дней;
2) рассчитывается размер пособия, приходящийся на 8 дней
пребывания работницы в отпуске в мае, который подлежит выплате за
этот месяц:
80 : 19 x 8 = 33 грн. 68 коп.
где 80 - ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком до 3
лет;
19 - количество рабочих дней в мае 2003 года (письмо
Государственного Департамента надзора за соблюдением
законодательства о труде "О норме продолжительности рабочего
времени на 2003 год" от 06.11.2002 г. № 010-1135 ( v1135203-02 )).
В заключение необходимо отметить, что, начиная с 01.01.2003г.,
постановлением правления Фонда социального страхования по
временной потере трудоспособности "О размере пособия по уходу за
ребенком до достижения им трехлетнего возраста" от 12.03.2003 г.
№ 6 размер пособия по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста был увеличен. В настоящее время ежемесячный
размер пособия составляет 80 грн.
------------------------------------------------------------------
"Налоги и бухгалтерский учет"
№55/03, стр. 53
[10.07.2003]
Н. Дзюба, Е. Верховая, А. Свириденко
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------