Фізична особа працює на умовах трудового договору в
аудиторській фірмі (де ведеться її трудова книжка) й одночасно як
фізична особа займається підприємницькою діяльністю зі сплатою
єдиного податку, від якого відраховуються кошти до Фонду
соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Яка
організація повинна оплатити такій особі листок непрацездатності:
фірма, виконавча дирекція Фонду соціального страхування з
тимчасової втрати працездатності чи обидві організації?
(м. Львів)
Відповідно до п.21 Порядку обчислення середньої заробітної
плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою
N 1266 ( 1266-2001-п ), оплата листка непрацездатності
здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи і за
сумісництвом.
Сумісництво - це виконання працівником, крім основної, іншої
регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у
вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому
підприємстві, в установі, організації чи у громадянина за наймом.
Єдиним критерієм, установленим нормативно-правовими актами
України для розмежування основного місця роботи та місця роботи за
сумісництвом, є місце ведення трудової книжки працівника.
Статтею 8 Декрету N 13-92 ( 13-92 ) визначено, що основне
місце роботи, основний трудовий договір - це договір, у разі
укладення якого працівник представив і передав для ведення
власнику трудову книжку. Він може бути укладений як на повний, так
і на неповний робочий час. інші трудові договори, укладені тим
самим працівником без звільнення з основного місця роботи, є
трудовими договорами про сумісництво (крім трудових угод про
виконання робіт, що за законодавством не є сумісництвом).
Підприємництво - це безпосередня, самостійна, систематична,
на власний ризик діяльність по виробництву продукції, виконанню
робіт, наданню послуг з метою отримання прибутку, яка здійснюється
фізичними та юридичними особами, зареєстрованими як суб'єкти
підприємницької діяльності, у порядку, встановленому
законодавством (ст. 1 Закону N 698-XII ( 698-12 ).
Статус громадянина як підприємця не перешкоджає тому, аби цей
самий громадянин як працівник уклав трудовий договір з іншим
роботодавцем. Такий громадянин має право при цьому укласти
трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його
основним місцем роботи) і без такої умови (його робота в такому
разі вважатиметься сумісництвом). Статус громадянина як підприємця
без створення юридичної особи ніяк не впливає на обсяг його
обов'язків і прав як працівника за основним місцем роботи і за
місцем роботи за сумісництвом.
Виходячи з викладеного, заняття підприємницькою діяльністю, в
тому числі зі сплатою єдиного податку, поряд з виконанням роботи
за основним трудовим договором не вважається сумісництвом.
Таким чином, зазначена фізична особа має право на оплату
листка непрацездатності за основним місцем роботи, тобто там, де
ведеться її трудова книжка, на підставі листка непрацездатності,
виданого в установленому порядку. При цьому середню заробітну
плату для розрахунку як допомоги по тимчасовій непрацездатності за
рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати
працездатності, так і оплати перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності за рахунок коштів роботодавця необхідно
обчислювати виходячи з нарахованої заробітної плати (у межах
максимальної величини, з якої сплачено страхові внески: з 1 червня
2003 р. - 2660 грн.) за видами виплат, що визначаються згідно з
нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону
N 108/95-ВР ( 108/95-ВР ), підлягають обкладенню прибутковим
податком з громадян та на які нараховуються страхові внески.
Ірина ЄРЕМЕНКО, начальник відділу страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності Міністерства.