Оплата учебного отпуска
Работник предприятия, обучающийся в высшем учебном заведении
(отделении экстернатуры), представил справку из данного вуза о
необходимости предоставления ему учебного отпуска для
подготовки и защиты дипломного проекта сроком на четыре
месяца. День защиты проекта пока не определен.
Должно ли предприятие потребовать справку о дне защиты
дипломного проекта?
По какой день следует оплатить данному работнику учебный
отпуск?
Когда работник должен выйти на работу?
Относятся ли на валовые расходы суммы отпускных, начисленных
за время учебного отпуска?
* * *
В соответствии со ст. 216 КЗоТ ( 322-08 ) на период
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) работники,
обучающиеся без отрыва от производства в высших учебных
заведениях третьего и четвертого уровня аккредитации, имеют право
на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре
месяца.
Работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск именно
в то время, которое определено вузом для соответствующего
мероприятия. А так как отпуск установленной продолжительности
предоставляется не только для подготовки, но и для защиты диплома,
день дипломирования должен приходиться на период дополнительного
отпуска. Определяется продолжительность учебного отпуска по датам,
указанным в направленной вузом справке-вызове. День, следующий за
датой окончания учебного отпуска, и является первым рабочим днем,
с учетом графика работы предприятия.
Суммы отпускных за время учебного отпуска включаются в состав
валовых расходов на общих основаниях (пп. 5.6.1 Закона о прибыли
( 334/94-ВР )), поскольку отпускные за время учебного отпуска,
согласно п. 2.28 Инструкции № 323 ( z0465-95 ), включаются в фонд
дополнительной заработной платы.
----------------------------------------------------------------
"Баланс"
№37/03, стр. 73
[09.09.2003]
Светлана Москаленко
Бухгалтер-эксперт "Баланс-Клуб"
------------------------------------------------------------------