Ежегодный отпуск в условиях неполной рабочей недели
Работнику, проработавшему на предприятии более года, с
18.08.2003 г. предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью 24 календарных дня. На данном предприятии
установлен режим неполной рабочей недели (3 рабочих дня в
неделю при пятидневной рабочей неделе). Следует ли при
исчислении средней заработной платы для оплаты времени
ежегодного отпуска исключать из расчетного периода время, в
течение которого работник не работал?
* * *
Да, следует.
Основным документом, в соответствии с которым рассчитывается
средняя заработная плата для оплаты времени ежегодного отпуска,
дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска,
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска, является Порядок
исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением
КМУ от 08.02.95 г. № 100 ( 100-95-п ), с изменениями и
дополнениями (далее - Порядок № 100).
Согласно п. 7 данного Порядка начисление выплат за время
ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка
за последние перед предоставлением отпуска 12 календарных месяцев
или за меньший фактически отработанный период на соответствующее
количество календарных дней года или меньшего отработанного
периода (за исключением праздничных и нерабочих дней,
установленных законодательством). Полученный результат умножается
на количество календарных дней отпуска.
Напомним, что статьей 73 Кодекса законов о труде Украины
( 322-08 ) (далее - КЗоТ) установлены 10 праздничных и нерабочих
дней. В связи с этим расчетный период, за который исчисляется
средняя заработная плата, как правило, составляет 355 календарных
дней (365 - 10), а в високосном году - 356 календарных дней.
Однако на основании ст. 56 КЗоТ ( 322-08 ) по соглашению между
работником и собственником или уполномоченным им органом может
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в
таком случае производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выработки.
При этом следует помнить, что согласно абзацу шестому п. 2
Порядка № 100 ( 100-95-п) время, в течение которого работник в
соответствии с действующим законодательством или по другим
уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся
заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного
периода, за который исчисляется средняя заработная плата для
оплаты времени ежегодного отпуска.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации для исчисления
средней заработной платы из расчетного периода исключаются
праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ ( 322-08 ),
и дни, в течение которых работник не работал и за ним не
сохранялся заработок.
Рассмотрим на условном примере порядок расчета средней
заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, используя
данные, приведенные в вопросе.
Пример.
На предприятии установлен режим неполной рабочей недели (3
рабочих дня в неделю при пятидневной рабочей неделе). Работнику
данного предприятия с 18.08.2003 г. предоставляется ежегодный
отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Суммарный заработок
такого работника за расчетный период, т. е. с 01.08.2002 г.
по 31.07.2003 г., составил условно 3 600 грн.
Количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на
расчетный период, - 10. Количество календарных дней, в течение
которых работник не работал при сокращенном режиме работы, - 91.
Следовательно, для расчета средней заработной платы для оплаты за
время ежегодного отпуска используются:
365 - 10 - 91 = 264 (календарных дня).
Среднедневной заработок работника составляет:
3600 грн. : 264 календарных дня = 13,64 грн.
Сумма отпускных составляет:
13,64 грн. х 24 календарных дня = 327,36 грн.
------------------------------------------------------------------
"Налоги и бухгалтерский учет"
№73/03, стр. 52
[11.09.2003]
Е. Верховая, Н. Белова, Е. Костюк
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------