Когда я была в декретном отпуске, фирма была продана вместе со мной (в качестве "единственной&q uot; сотрудницы). Я пыталась связаться с новым начальстом, но безрезультатно - они исчезли в неизвес ном направлении. Их безрезультатно пыталось найти налоговая служба. Пол года, как окончился мой отпу ск, но я не могу приступить к работе или УВОЛИТЬСЯ, т.к. нет ни директора ни печати Что мне делать? Буду Вам благодарна за помощь советом или ДЕЛОМ. Галина.

Работа на предприятии обычно подтверждается записью в трудовой книжке. Очевидно, что кадровая работ а на вашем предприятии не велась, и, предположительно, Вы не получили на руки и самой трудовой книж ки. Поэтому Вам необходимо озаботиться её восстановлением. Факт Вашей работы на предприятии может косвенно подтвердиться перечислением предприятием взносов в Фонд соцстраха. Для подтверждения трудо вого стажа принимаются справки, выписки из приказов, личные счета и сведения на выдачу зарабо тной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, которые содержат сведения о периодах работы. В случае отсутс твия таких документов для подтверждения трудового стажа принимаются членские билеты профсоюзов. В случае когда документы о трудовом стаже вообще не сохранились, подтверждение трудового стажа осуществляется на основании показаний не менее двух свидетелей, которые бы знали заявителя по совме стной с ним работе на одном предприятии или в одной системе. В случаях смены собственн ика предприятия или его реорганизации (слияния с другим предприятием, присоединения к другому предп риятию, разделению предприятия, выделению из него одного или нескольких новых предприятий, преобр азования одного предприятия в другое, действие трудового договора работника продолжается (ч.3 ст . 36 КЗпП.) Вам будет полезно знать, что не разрешается увольнение (кроме случаев полной л иквидации предприятия): 1. Работников по инициативе собственника в период: - временной нет рудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ , - пребывания работника в отпуске . 2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях - до 6 лет); 3. Одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Даже при полной ликвидации предприятия эти женщины могут быть уволены только при условии обязат ельного трудоустройства (ст. 184 КЗоТ). В соответствии со ст. 49-2 КЗоТ о предстоящем у вольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за 2 месяца (в этот период включает ся время отпуска и временной нетрудоспособности). Предупреждение оформляется приказом (р аспоряжением) руководителя, в котором предупрежденный работник обязательно должен расписаться в подтверждение тому, что он с приказом ознакомлен. При несоблюдении срока предупреждения р аботника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе на других основаниях, суд изменяет дату его увольнения, зачислив срок предупреждения, в течение которого он работал (постановление Пленума ВАСУ от 06.11.92 г. № 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" (с изменениями)). Сразу после предупреждения работников об их увольнении предприятие не позднее чем за 2 месяца в письменной форме уведомляет об этом государств енную службу занятости, указывая основания и сроки увольнения, наименование профессий, спе циальностей, квалификации, размер оплаты труда таких работников. В день увольнения с обственник (руководитель) предприятия обязан выдать работнику копию приказа об увольнении с работы, оформленную надлежащим образом трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В 10-дневный срок после "сокращения" работников предприятие предоставляет в гос ударственную службу занятости список фактически уволенных работников (п.5 ст. 20 Закона о занятости ). В случае непредставления или нарушения сроков представления этих данных взыскивается штр аф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника. При отсутствии работ ы по соответствующей профессии или специальности а также в случае отказа работника от перево да на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, после увольнения может обратиться за помощью в государственную службу занятости или трудоустроится самостоятельно . Необходимо обратить внимание на то, что согласно ст. 49 КЗоТ ликвидация, реорганизация пре дприятий, изменение форм собственности или частичная приостановка производства, которые влекут з а собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий труда, могут осущест вляться только после заблаговременного представления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работнико в, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. По законам мирозданья ничто нику да не пропадает бесследно. Совладельцы фирмы значатся в учредительных документах, хранящихся в отде ле регистрации органа местного самоуправления. Через них можно выйти на директора, либо исполняюще го его обязанности. Даже если изменилось наименование фирмы, достаточно помнить код ЕГРПОУ Вашей фи рмы (он обычно включается в реквизиты печати и углового штампа фирмы), чтобы начать её поиск. Л юбое перемещение фирмы по новому юридическому адресу сопровождается внесением изменений в соответст вующую карточку в течение 7 дней со дня принятия об этом решения. В случае выбытия фирмы за пределы данного административного района согласно решения собрания учредителей передача учётного дела соп ровождается письмом. Орган регистрации другого административного района уведомляет о его получении и постановке на учёт переданного дела и фирмы. Соответственно осуществляется постановка на учёт в налоговой инспекции. Если же выясниться, что: 1) предприятие находится на стадии ликвидации, а это срок не менее двух месяцев, то Вы вправе заявить свои требования в адрес ликвидационной коми ссии; 2) предприятие ликвидировано и уже исключено из реестра, то для защиты своих нарушенных пр ав Вы вправе обратиться либо в обком профсоюза, либо в органы Минтруда и социальной политики, либо в органы прокуратуры, либо непосредственно в суд. В случае, когда нарушены трудовые права работ ника и он уволен без законных оснований или с нарушением установленного порядка, а восстановить его на работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, суд признаёт высвобождение неправильным и обяжет ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченны й управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях - правопреемника) выплатить этому работнику заработную плату за время вынужденного прогу ла (ч.2 ст. 235 КЗоТ (322-08). Одновременно суд определит работника уволенным по п.1 ст. 40 К ЗпП (322-08) в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. На основании чего и будет внесена соответствующая запись в трудовую книжку. С уважением, Харченко Александр Валентинович av_kharchenko@list.ru, chernoknignik@vk.kh.ua, тел. (8-057) 757- 35-69

Юридическая Клиника, 2003-09-12