Угода
між Україною та Португальською Республікою
про тимчасову міграцію громадян України для
роботи в Португальській Республіці
( Угоду ратифіковано Законом
N 1318-IV ( 1318-15 ) від 20.11.2003, ВВР, 2004, N 14, ст.200 )
Дата підписання: 13.02.2003
Дата набуття чинності: 27.03.2005
Україна та Португальська Республіка, далі "Сторони",
бажаючи розширювати та зміцнювати дружні відносини та
співробітництво між двома державами,
маючи заінтересованість у встановленні правил та принципів,
які могли б спростити трудову міграцію громадян України до
Португальської Республіки з метою виконання трудової діяльності
тимчасового характеру,
домовилися про таке:
Стаття 1. Сфера застосування
Ця Угода застосовується до громадян України, які, маючи
заздалегідь укладені трудові контракти та відповідним чином
зареєстровані в Міністерстві соціального забезпечення та праці
Португальської Республіки, в'їжджають тимчасово до цієї країни на
обмежені періоди часу з метою здійснення професійної діяльності як
працівники за наймом.
Стаття 2. Співробітництво
1. Державний центр зайнятості Міністерства праці та
соціальної політики України (далі - "Державний центр зайнятості")
та Інститут зайнятості та професійної підготовки Міністерства
соціального забезпечення та праці Португальської Республіки (далі
- "Інститут") напряму взаємодіють між собою в межах цієї Угоди,
маючи на увазі обмін інформацією щодо вільних робочих місць, сфер
діяльності, де вони існують, та наявності робочої сили.
2. Інститут з періодичністю один раз на семестр (6 місяців)
надає Державному центру зайнятості інформацію щодо кількості
працевлаштованих українських працівників у рамках цієї Угоди.
3. Сторони у разі необхідності співпрацюють із Міжнародною
організацією міграції з питань, що стосуються цієї Угоди.
Стаття 3. Наймання
1. Португальські роботодавці, заінтересовані в найманні
українських працівників у рамках цієї Угоди, повідомляють про свій
інтерес Інститут шляхом подання пропозиції щодо роботи та
відповідних проектів трудових контрактів для роботи за наймом.
2. Пропозиції щодо роботи повинні містити в собі, крім
положень, передбачених португальським законодавством:
а) професійний профіль робочих місць;
б) необхідну професійну кваліфікацію працівників;
в) необхідний професійний досвід;
г) соціальні гарантії, на які матимуть право працівники;
д) відповідальність за оплату вартості проїзду між Україною
та Португальською Республікою.
3. У разі надання житла роботодавець також повинен
представити межі своєї відповідальності в установленому порядку
(письмове зобов'язання), в якому визначаються тип, місце
знаходження та умови надання житла.
4. Інститут після отримання згоди Генеральної інспекції праці
Португальської Республіки щодо проектів трудових контрактів
надсилає їх разом із пропозицією щодо роботи відповідальній особі
від Служби іноземців та кордонів при Посольстві Португальської
Республіки в Україні (далі - "відповідальний за зв'язок"), який
передає пропозиції щодо роботи до Державного центру зайнятості.
5. Державний центр зайнятості організує відбір кандидатів,
враховуючи вимоги, викладені в підпунктах а), б), в) і д) пункту 6
цієї статті і надсилає відповідні документи відповідальному за
зв'язок.
6. Кандидати повинні відповідати таким вимогам:
а) мати вік не менше ніж 18 років;
б) мати професійну підготовку, необхідну для виконання
роботи;
в) не мати судимостей за скоєння кримінальних злочинів;
г) не перебувати ні в національних, ні в загальних списках
небажаних осіб Системи інформації Шенгенської зони;
д) мати медичну довідку, видану закладами охорони здоров'я
України про те, що кандидати не мають протипоказань для виконання
роботи, запропонованої роботодавцем.
Стаття 4. Організація процесу наймання
1. Після отримання повідомлення, зазначеного в пункті 5
статті 3, відповідальний за зв'язок організовує процес наймання,
який включає:
а) запит підтвердження від Інституту того, що заінтересоване
підприємство бажає найняти працівника, а також дати початку
трудового контракту;
б) співбесіду з відібраними працівниками;
в) видачу відповідного дозволу на отримання робочої візи;
г) підписання трудового контракту;
д) надсилання до Державного центру зайнятості списку набраних
працівників;
е) надсилання до Інституту одного примірника трудового
контракту, який, у свою чергу, передає копію отриманого трудового
контракту до Генеральної інспекція праці;
ж) надсилання до Державного центру зайнятості списку найнятих
працівників, яким видано робочу візу.
2. Працівник одержуватиме довідник, що містить загальну
інформацію щодо умов життя та праці в Португальській Республіці.
Стаття 5. Умови в'їзду
Посольство Португальської Республіки в Україні видаватиме
працівникам робочу візу, термін дії якої відповідатиме строку дії
трудового контракту, за винятком випадків, коли дія контрактів
перевищуватиме один рік. У таких випадках робоча віза
видаватиметься на один рік.
Стаття 6. Умови перебування
1. До громадян України, які мігрують до Португальської
Республіки в рамках цієї Угоди, застосовується чинне португальське
законодавство про в'їзд, перебування, виїзд та видворення
іноземних громадян з території Португальської Республіки.
2. Громадяни України зобов'язані стати на облік у Службі
іноземців та кордонів Португальської Республіки протягом трьох
робочих днів після їхнього прибуття до місця роботи на
португальській території.
3. Після постановки громадянина України на облік роботодавець
повинен сприяти реєстрації трудового контракту відповідно до
законодавства Португальської Республіки.
4. Громадяни України, які бажають знаходитись в
Португальській Республіці більший період часу, ніж це передбачено
їхньою візою, можуть подати клопотання щодо продовження терміну
свого перебування, якщо буде визнано, що вони мають для цього
законні підстави.
Стаття 7. Загальні умови праці
1. До громадян України, які мігрують до Португальської
Республіки в рамках дії цієї Угоди, на території Португалії
застосовуються такі самі умови винагородження та праці, якими
користуються португальські громадяни, відповідно до положень
законодавства, правил колективної праці, місцевих традицій і
звичок, а також соціальні гарантії, передбачені португальським
законодавством.
2. Вони також користуватимуться такими самими правами й
захистом, який отримують громадяни Португальської Республіки
згідно з чинним законодавством стосовно охорони здоров'я та
безпеки праці.
3. Португальські органи влади слідкуватимуть, щоб положення,
наведені у пунктах 1 та 2 цієї статті, виконувались.
4. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати перебування
громадянина України в Португальській Республіці та його повернення
в Україну, якщо з його вини громадянин України не отримав робоче
місце, на яке він мав трудовий контракт.
Стаття 8. Вирішення спорів
Сторони намагатимуться вирішувати будь-які спори щодо
тлумачення або застосування цієї Угоди шляхом проведення
консультацій між службами, зазначеними в статті 2.
Стаття 9. Набуття чинності та внесення змін до Угоди
1. Ця Угода набуває чинності на тридцятий день після
отримання останнього повідомлення, яким одна із Сторін інформує
іншу щодо виконання всіх необхідних внутрішньодержавних правових
процедур.
2. До цієї Угоди за взаємною письмовою згодою Сторін можуть
бути внесені зміни. Зміни набувають чинності відповідно до
процедури, передбаченої у пункті 1 цієї статті.
Стаття 10. Термін дії Угоди
1. Ця Угода укладається терміном на п'ять років і її дія
автоматично продовжується на наступні такі самі періоди, якщо
жодна зі Сторін не припинить її дію.
2. Кожна із Сторін може денонсувати цю Угоду, повідомивши
дипломатичними каналами іншу Сторону за 180 днів до завершення
встановленого терміну дії. В цьому випадку дія Угоди закінчиться
на 180-й день після дати повідомлення.
3. У випадку денонсації цієї Угоди права, отриимані в період
її дії, залишаться в силі.
Вчинено в м. Київ 13 лютого 2003 року, в двох примірниках,
українською та португальською мовами, при цьому обидва тексти є
автентичними.
За Україну За Португальську Республіку
(підпис) (підпис)