Проводится ли индексация, если отработан неполный месяц
Два работника предприятия были приняты на работу 10 июля
2003 г. Один из принятых работников уволился 31 июля 2003
года, а другой - 15 октября 2003 года. Необходимо ли в
рассматриваемой ситуации индексировать заработную плату
работников? Каким образом проводится индексация заработной
платы работников, отработавших неполный месяц?
* * *
Законодательным основанием для проведения индексации некоторых
видов денежных доходов граждан является Закон Украины "Об
индексации денежных доходов граждан" в редакции от 06.02.2003 г.
№ 491-IV ( 491-15 ) (далее - Закон № 491). Механизм проведения
индексации изложен в Порядке проведения индексации денежных
доходов населения, утвержденном постановлением КМУ от 17.07.2003г.
№ 1078 ( 1078-2003-п ) (далее - Порядок № 1078).
В соответствии со ст. 4 Закона № 491 и п. 1 Порядка № 1078,
индексация денежных доходов населения проводится в случае, если
величина индекса потребительских цен превысила порог индексации,
который устанавливается в размере 101 процента. При этом
индексации подлежат денежные доходы в пределах прожиточного
минимума, установленного для соответствующих социальных и
демографических групп (для трудоспособных лиц - 365 грн.).
Исчисление индекса потребительских цен для индексации денежных
доходов населения осуществляется нарастающим итогом, начиная с
месяца введения в действие Закона № 491. Для проведения дальнейшей
индексации денежных доходов населения исчисление индекса
потребительских цен начинается за месяцем, в котором индекс
потребительских цен превысил порог индексации.
Отметим, что ни Законом № 49, ни Порядком № 1078 не определен
механизм индексации заработной платы работников, проработавших на
предприятии менее одного месяца, а также работников, уволенных в
середине месяца.
Однако п. 14 Порядка № 1078 полномочия по разъяснению
положений указанного Порядка возложены на Министерство труда и
социальной политики (далее - Минтруда).
В последнее время Минтруда опубликовало ряд писем, в которых
рассматриваются те или иные вопросы, возникающие при проведении
индексации. В одном из них Минтруда коснулось и порядка проведения
индексации заработной платы работников, проработавших на
предприятии менее одного месяца, а также работников, уволенных в
середине месяца (см. письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130
(далее - письмо № 130), "Налоги и бухгалтерский учет", 2003,
№ 96).
Согласно разъяснениям, приведенным в письме № 130, месяц
принятия работника на работу считается базовым и индексация за
этот месяц не производится. При этом, расчет индекса
потребительских цен для проведения дальнейшей индексации
начинается со следующего за базовым периодом.
В случае увольнения работника, который не отработал полный
рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в
пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время.
Следовательно, так как в месяце принятия работника на
предприятие индексация его заработной платы не производится, то и
индексировать доход, начисленный работнику, проработавшему на
предприятии с 10 по 31 июля 2003 года, не следует.
Порядок проведения индексации заработной платы работников,
уволенных в середине месяца, рассмотрим на примере данных,
предложенных читателем.
Работник был принят на предприятие 10 июля 2003 года, а
уволился 15 октября 2003 года.
Сначала рассмотрим, необходимо ли индексировать заработную
плату работника предприятия в условиях существующего уровня
инфляции.
Месяц принятия на работу нового сотрудника для расчета индекса
потребительских цен считается базовым. В этом месяце индекс
потребительских цен равен официально опубликованному индексу
инфляции. Индекс потребительских цен следующего месяца
рассчитывается нарастающим итогом путем умножения индекса инфляции
данного месяца на индекс потребительских цен предыдущего месяца.
При превышении полученного таким образом индекса потребительских
цен установленного порога индексации (101%), такой индекс берется
за основу и рассчитывается величина прироста индекса
потребительских цен для проведения индексации.
|------------|---------------|---------------|-------------------|
| Месяц | Официально | Индекс | Величина прироста |
| 2003 года | опубликованный|потребительских| индекса |
| |индекс инфляции|цен нарастающим| потребительских |
| | месяца (по | итогом | цен для |
| | данным | | проведения |
| | Госкомстата) | | индексации |
|------------|---------------|---------------|-------------------|
| Июль | 99,9 | 99,9 | - |
|------------|---------------|---------------|-------------------|
| Август | 98,3 | 98,2 | - |
|------------|---------------|---------------|-------------------|
| Сентябрь | 100,6 | 98,8 | - |
|------------|---------------|---------------|-------------------|
| Октябрь | 101,3 | 100,08 | - |
|------------|---------------|---------------|-------------------|
Как видим, в рассматриваемой ситуации индекс потребительских
цен не превысил установленный Законом № 491 порог индексации
(101%). Поэтому проводить индексацию заработной платы работника,
который проработал на предприятии с июля по октябрь 2003 года, не
нужно.
------------------------------------------------------------------
"Налоги и бухгалтерский учет"
№ 3(665), стр. 53
[08.01.2004]
Е.Верховая, Е.Костюк, А.Свириденко
Экономисты-аналитики Издательского дома "Фактор"
------------------------------------------------------------------