УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
У К А З
ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ
( Указ втратив чинність на підставі Указу Президента
N 1035/2000 ( 1035/2000 ) від 30.08.2000 )
Про Положення про Міністерство праці
та соціальної політики України
1. Затвердити Положення про Міністерство праці та соціальної
політики України (додається).
2. Кабінету Міністрів України у місячний строк:
подати проект Положення про Комітет по нагляду за охороною
праці;
привести свої рішення у відповідність із цим Указом.
3. Визнати таким, що втратив чинність, Указ Президента
України від 23 жовтня 1996 року N 988 ( 988/96 ) "Про Положення
про Міністерство соціального захисту населення України".
Президент України Л.КУЧМА
м. Київ, 1 грудня 1997 року
N 1319/97
ЗАТВЕРДЖЕНО
Указом Президента України
від 1 грудня 1997 року N 1319/97
ПОЛОЖЕННЯ
про Міністерство праці та соціальної політики України
1. Міністерство праці та соціальної політики України (далі -
Мінпраці України) є центральним органом виконавчої влади, який
забезпечує проведення в життя державної політики у сфері
зайнятості, соціального захисту, соціального страхування, оплати,
нормування та стимулювання праці, охорони праці, умов праці,
пенсійного забезпечення, соціального обслуговування населення,
соціально-трудових відносин, координує діяльність щодо реалізації
державних і регіональних соціальних програм, налагодження
соціального партнерства.
Мінпраці України підпорядкований Комітет по нагляду за
охороною праці.
2. Мінпраці України у своїй діяльності керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента
України, Кабінету Міністрів України, а також цим Положенням.
Мінпраці України узагальнює практику застосування
законодавства з питань, що належать до його компетенції, розробляє
пропозиції щодо вдосконалення законодавства та у встановленому
порядку вносить їх на розгляд Президентові України і Кабінету
Міністрів України. У межах своїх повноважень організовує виконання
актів законодавства, здійснює систематичний контроль за їх
реалізацією.
3. Основними завданнями Мінпраці України є:
розроблення, обгрунтування, координування та контролювання
виконання соціальних програм з питань зайнятості, соціального
захисту, соціального страхування, пенсійного забезпечення і
соціального обслуговування населення, народонаселення,
забезпечення соціально-трудових прав жінок, молоді;
прогнозування розвитку соціальної сфери на основі аналізу
життєвого рівня населення та підготовка пропозицій щодо
вдосконалення системи соціального захисту, соціального
страхування, пенсійного забезпечення і соціального обслуговування
населення;
сприяння раціональній, продуктивній і вільно обраній
зайнятості, підвищенню якості і конкурентоспроможності робочої
сили;
керівництво діяльністю державної служби зайнятості,
проведення заходів, пов'язаних із регулюванням ринку праці та
трудової міграції, здійснення контролю за раціональним
використанням коштів Державного фонду сприяння зайнятості
населення;
розроблення і удосконалення механізму державного регулювання
рівня життя населення;
розроблення і здійснення заходів для посилення мотивації до
праці, удосконалення її оплати, організації та нормування;
розроблення і затвердження міжгалузевих норм і нормативів
праці;
розроблення пропозицій щодо формування державної політики у
сфері соціального страхування населення і координація роботи по її
реалізації;
координація діяльності органів виконавчої влади, спрямованої
на регулювання праці, проведення консультацій і організація
співробітництва у цьому напрямі з об'єднаннями профспілок і
власників, сприяння розв'язанню соціально-трудових проблем на
основі принципу соціального партнерства, участь в укладанні
колективних договорів, угод;
надання консультаційних послуг під час вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів), проведення підготовчої роботи для
укладення колективних договорів, угод між галузевими профспілками
і об'єднаннями підприємств, сприяння їх співробітництву в
поліпшенні організації та умов праці, розв'язання проблем
соціального розвитку трудових колективів, узагальнення практики
укладення колективних договорів, угод;
здійснення заходів для зміцнення міжнародного співробітництва
у сфері соціально-трудових прав громадян, налагодження постійних
зв'язків з Міжнародною організацією праці, підготовка пропозицій
щодо приведення актів законодавства України у відповідність із
міжнародними трудовими нормами, вивчення та узагальнення
міжнародного досвіду регулювання трудових відносин і зайнятості
населення, його соціального захисту та поліпшення умов праці,
підготовка пропозицій про використання цього досвіду на
національному рівні;
участь у підготовці та реалізації міжнародних угод,
пов'язаних з трудовою міграцією, захистом прав
працівників-мігрантів;
комплексне управління охороною праці, здійснення державного
нагляду за додержанням у процесі трудової діяльності вимог
законодавчих та інших нормативно-правових актів щодо безпеки,
гігієни праці та виробничого середовища;
організація і здійснення моніторингу у сфері праці,
зайнятості, соціального захисту, соціального страхування,
пенсійного забезпечення і соціального обслуговування населення.
4. Мінпраці України відповідно до покладених на нього завдань
здійснює такі основні функції:
1) у сфері зайнятості населення та регулювання ринку праці:
вивчає стан використання трудових ресурсів і розвитку
процесів, які відбуваються на ринку праці та у сфері професійного
навчання, складає на цій основі прогнози щодо регулювання ринку
праці та зайнятості;
сприяє працевлаштуванню населення, розробляє заходи,
спрямовані на запобігання масовому безробіттю, що виникає
внаслідок структурних змін в економіці, та забезпечує соціальний
захист громадян, які тимчасово не працюють;
запобігає перетворенню безробіття в довгострокове та
застійне, сприяє швидкому працевлаштуванню безробітних;
складає прогнози щодо створення робочих місць за сферами і
галузями економіки, задоволення потреби підприємств, установ і
організацій у працівниках;
сприяє створенню додаткових робочих місць підприємствами,
установами і організаціями для використання праці громадян, які
потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати
на ринку праці;
готує пропозиції про визначення територій пріоритетного
розвитку, де збільшення кількості робочих місць заохочується
державою;
визначає обсяги і напрями професійної підготовки, підвищення
кваліфікації та перепідготовки вивільнюваних з підприємств,
установ і організацій працівників і незайнятого населення;
здійснює методичне й організаційне забезпечення проведення
професійної підготовки та перепідготовки вивільнюваних з
підприємств, установ і організацій працівників та незайнятого
населення:
регулює міжрегіональний перерозподіл робочої сили в межах
національного ринку праці, забезпечує державну підтримку високої
мобільності робочої сили;
бере участь у розробленні мобілізаційних заходів та
бронюванні військовозобов'язаних;
разом із заінтересованими центральними органами виконавчої
влади готує пропозиції щодо формування державної політики у сфері
зовнішньої трудової міграції, розробляє механізм соціального,
економічного та правового захисту громадян, які від'їжджають
працювати за кордон по найму, здійснює координацію та інформаційне
забезпечення діяльності органів, що займаються питаннями міграції
на місцях;
забезпечує надання консультацій та проведення переговорів з
міжнародними організаціями і відповідними органами заінтересованих
іноземних держав з метою підготовки дво- і багатосторонніх угод,
що визначають обсяг, порядок і умови, а також принципи прийняття
на роботу в Україні і направлення до відповідних іноземних держав
робочої сили;
здійснює заходи щодо розвитку державної служби зайнятості,
удосконалення її організаційної структури та зміцнення
матеріально-технічної бази, бере участь в удосконаленні системи
обліку, звітності та державної статистики у сфері зайнятості
населення та використання трудових ресурсів;
контролює використання державною службою зайнятості всіх
рівнів коштів Державного фонду сприяння зайнятості населення;
2) у сфері регулювання рівня життя населення, соціальних
гарантій і демографії:
аналізує і прогнозує життєвий рівень населення та
демографічну ситуацію, бере участь у розробленні програм
народонаселення, опрацьовує і вносить пропозиції щодо соціального
страхування, удосконалення системи соціального захисту громадян;
разом з відповідними центральними органами виконавчої влади
готує пропозиції щодо визначення розміру прожиткового мінімуму та
розміру вартісної величини межі малозабезпеченості та подає їх на
розгляд Кабінету Міністрів України;
вносить пропозиції Кабінету Міністрів України щодо
удосконалення системи надання соціальної допомоги, компенсаційних
виплат і пільг, забезпечення захисту доходів населення від
інфляції. Бере участь у підготовці пропозицій про вдосконалення
оподаткування доходів фізичних осіб;
3) у сфері оплати, нормування і стимулювання праці:
розробляє пропозиції щодо формування державної політики у
сфері організації, нормування, оплати і стимулювання праці,
здійснює організаційні заходи, спрямовані на забезпечення
реалізації цієї політики;
готує і подає Кабінету Міністрів України пропозиції щодо
встановлення гарантованого державою розміру мінімальної заробітної
плати та інших державних норм і гарантій в оплаті праці;
розробляє і подає Кабінету Міністрів України пропозиції щодо:
- удосконалення умов оплати праці працівників установ і
організацій бюджетної сфери;
- грошового забезпечення військовослужбовців та осіб рядового
і начальницького складу органів внутрішніх справ та інших
правоохоронних органів;
- удосконалення умов оплати праці керівників підприємств,
заснованих на державній власності, та працівників підприємств,
установ і організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету;
- визначення умов оплати праці і матеріального забезпечення
громадян, які направляються для роботи в організаціях України за
кордоном;
затверджує у встановленому порядку умови і розміри оплати
праці працівників окремих установ і організацій, що фінансуються з
бюджету;
готує пропозиції, що стосуються договірного регулювання
оплати праці на основі соціального партнерства;
готує пропозиції щодо удосконалення організації і нормування
праці;
надає організаційно-методичну допомогу підприємствам і
організаціям незалежно від форм власності у впровадженні
прогресивних форм організації, нормування та оплати праці;
4) у сфері регулювання соціально-трудових відносин:
організовує на засадах соціального партнерства проведення
переговорів і укладення генеральної угоди; забезпечує контроль за
реалізацією цієї угоди міністерствами, іншими центральними
органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки
Крим, обласними, Київською і Севастопольською міськими державними
адміністраціями;
узагальнює практику укладення колективних договорів,
галузевих і регіональних угод, готує пропозиції щодо
вдосконалення, здійснює реєстрацію, облік, зберігання галузевих і
регіональних угод та доповнень до них;
забезпечує посередництво та надання консультацій для
вирішення спірних питань у разі розв'язання колективних трудових
конфліктів і проведення переговорів під час укладення угод між
профспілками і роботодавцями, сприяє їх співробітництву і
взаєморозумінню;
розробляє і затверджує тарифно-кваліфікаційні характеристики
професій працівників або погоджує галузеві тарифно-кваліфікаційні
характеристики, розроблювані відповідними органами управління;
готує пропозиції про внесення змін і доповнень до Державного
класифікатора професій;
5) у сфері умов і охорони праці:
проводить державну експертизу умов праці і визначає порядок
та контролює якість атестації робочих місць за умовами праці і їх
відповідністю нормативним актам про охорону праці;
готує висновки та пропозиції щодо змін у списках N 1 і N 2
виробництв, робіт, професій, посад і показників, які дають право
на пенсію за віком на пільгових умовах, і у списку виробництв,
цехів, професій і посад із шкідливими та особливими умовами праці,
робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений
робочий день;
бере участь у розробленні критеріїв і показників визначення
умов праці, згідно з якими надаються пільги та компенсація за
роботу в несприятливих умовах праці; контролює виконання актів
законодавства щодо оплати праці і надання трудових пільг у зв'язку
з аварією на Чорнобильській АЕС;
бере участь у визначенні переліку робіт з важкими, шкідливими
та особливими умовами праці, на яких забороняється застосування
праці жінок і підлітків;
розглядає і затверджує диференційовані тарифи соціального
страхування підприємств залежно від небезпечності, шкідливості та
важкості робіт, стану інших факторів умов праці;
здійснює комплексне управління охороною праці і забезпечення
профілактики травматизму невиробничого характеру на державному
рівні, реалізацію державної політики в цій галузі, розроблення за
участю міністерств, інших органів державної виконавчої влади та
профспілок національної програми поліпшення безпеки, гігієни праці
та виробничого середовища і контроль за її виконанням;
6) у сфері пенсійного забезпечення:
готує пропозиції щодо формування державної політики у сфері
пенсійного забезпечення, вдосконалення чинного пенсійного
законодавства;
розробляє разом з іншими центральними органами виконавчої
влади проекти актів законодавства з питань пенсійного
забезпечення;
організовує роботу підвідомчих органів, пов'язану з пенсійним
забезпеченням, взаємодіє з іншими центральними органами виконавчої
влади, підприємствами, установами і організаціями з питань
застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і
показників, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення;
розробляє пропозиції щодо вдосконалення пенсійного
забезпечення, пов'язаного з особливими умовами праці;
разом з Пенсійним фондом України бере участь в організації
роботи, пов'язаної з виплатою пенсій громадянам, які перебувають
за межами України, в порядку, передбаченому законодавством та
міжнародними договорами України;
координує свою роботу по організації пенсійного забезпечення
з Пенсійним фондом України, взаємодіє з ним у вирішенні питань
щодо додержання, вдосконалення, практичного застосування
законодавства про пенсійне забезпечення, організації виплати
пенсій, контролю за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду
України, налагодження міжнародного співробітництва у сфері
пенсійного забезпечення;
сприяє Пенсійному фонду України у виконанні покладених на
нього завдань та надає необхідну інформацію з питань, що належать
до компетенції Пенсійного фонду України;
сприяє розвитку недержавних систем пенсійного забезпечення;
7) у сфері соціального захисту населення:
розробляє пропозиції щодо формування державної політики у
сфері соціального захисту непрацездатних малозабезпечених
громадян, ветеранів війни і праці, протезування, соціальної
реабілітації та обслуговування інвалідів;
бере участь в опрацюванні пропозицій щодо формування
державної політики у сфері соціального захисту сім'ї, жінок та
дітей;
проводить експертизу актів законодавства, що стосуються
інтересів непрацездатних малозабезпечених громадян, зокрема
ветеранів війни і праці, інвалідів, сімей з дітьми, жінок;
організовує матеріально-побутове, культурне та медичне
обслуговування громадян, які перебувають у будинках-інтернатах
(пансіонатах) для громадян похилого віку та інвалідів, інших
закладах Мінпраці України, разом з Радою міністрів Автономної
Республіки Крим, місцевими державними адміністраціями розробляє
комплекс заходів, спрямованих на розширення мережі таких закладів
і зміцнення їх матеріально-технічної бази, забезпечує розвиток
підсобних сільських господарств і лікувально-виробничих (трудових)
майстерень (цехів, дільниць) у будинках-інтернатах (пансіонатах) і
розширення їх кооперації з виробничими підприємствами; розробляє
та затверджує типові положення про будинки-інтернати (пансіонати)
для громадян похилого віку та інвалідів, відділення соціальної
допомоги вдома, територіальні центри соціального обслуговування
інвалідів, пенсіонерів, самотніх громадян похилого віку;
сприяє розвитку системи професійної та соціальної
реабілітації інвалідів, їх працевлаштування, створенню і розвитку
спеціалізованих підприємств з використанням праці інвалідів,
надомних видів праці та інших форм зайнятості; організовує роботу,
пов'язану з професійним навчанням і перекваліфікацією інвалідів;
координує роботу міністерств та інших центральних органів
виконавчої влади, спрямовану на забезпечення доступності об'єктів
соціальної інфраструктури для інвалідів та осіб похилого віку,
створення промислової бази для виробництва спеціальних видів
виробничого і побутового обладнання та пристосування, що
полегшують побут і працю цієї категорії громадян;
визначає порядок забезпечення населення
протезно-ортопедичними виробами, проводить роботу, спрямовану на
збільшення виробництва і вдосконалення технології виготовлення цих
виробів, а також поліпшення їх якості;
вивчає стан матеріально-побутового забезпечення та потреби
різних груп самотніх непрацездатних громадян і готує відповідні
пропозиції, вживає заходів до створення спеціалізованих служб для
надання їм соціальних та інших послуг, сприяє взаємодії
відповідних структур місцевих органів виконавчої влади з іншими
центральними органами виконавчої влади, підприємствами, установами
і організаціями незалежно від форм власності у розв'язанні проблем
цих громадян;
організовує і координує роботу з матеріально-побутового
обслуговування пенсіонерів, інших соціально незахищених громадян,
надання цільової грошової, гуманітарної та натуральної допомоги
таким особам;
організовує і координує роботу з надання населенню субсидій
для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг;
контролює роботу, пов'язану з наданням інвалідам, ветеранам
війни і праці, сім'ям загиблих військовослужбовців,сім'ям з дітьми
та іншим громадянам установлених законодавством пільг, координує
діяльність міністерств та інших центральних органів виконавчої
влади з цих питань;
сприяє роботі громадських і релігійних об'єднань, благодійних
фондів, окремих громадян, спрямованій на соціальний захист,
надання допомоги пенсіонерам, іншим соціально незахищеним
громадянам;
8) у сфері співробітництва з іноземними державами і
міжнародними організаціями:
за дорученням Кабінету Міністрів України бере участь у
визначенні напрямів установлення міжнародних зв'язків у сфері
праці, зайнятості і соціального захисту населення, а також
розробляє і подає Кабінету Міністрів України пропозиції щодо
розвитку цих зв'язків;
установлює контакти з державними органами іноземних держав у
сфері праці, зайнятості і соціального захисту населення та
представляє інтереси України, бере участь у підготовці проектів
міжнародних договорів, угод і програм співробітництва у
розв'язанні соціально-трудових проблем;
вносить пропозиції Кабінету Міністрів України про ратифікацію
Україною міжнародних конвенцій та інших міжнародних актів про
працю, зайнятість і соціальний захист населення, готує щорічні
доповіді для міжнародних організацій про виконання положень
ратифікованих конвенцій;
підтримує постійні зв'язки з Міжнародною організацією праці,
Міжнародною асоціацією соціального забезпечення, Фондом ООН у
сфері народонаселення та іншими міжурядовими і неурядовими
міжнародними організаціями у сфері праці, зайнятості, демографії і
соціального захисту населення, забезпечує участь України в їх
діяльності;
вивчає та узагальнює міжнародний досвід регулювання трудових
відносин, зайнятості та соціального захисту населення;
організовує проведення експертизи актів законодавства та
концепцій із соціально-трудових питань щодо їх відповідності
міжнародним нормам і світовому досвіду.
5. Мінпраці України поряд з виконанням перелічених функцій:
організовує проведення у підвідомчих науково-дослідних
установах науково-дослідних робіт у сфері зайнятості, соціального
захисту, соціального страхування, оплати, нормування та
стимулювання праці, охорони праці та умов праці, пенсійного
забезпечення, соціального обслуговування населення,
соціально-трудових відносин, налагодження соціального партнерства,
виступає державним замовником таких робіт;
здійснює методичне забезпечення діяльності відповідних
структур Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних,
Київської і Севастопольської міських, районних, районних у містах
Києві і Севастополі державних адміністрацій, виконкомів міських,
районних у містах рад, а також регіональних комісій у справах
альтернативної (невійськової) служби;
організовує підготовку, перепідготовку і підвищення
кваліфікації працівників органів по праці і соціальній політиці,
державної служби зайнятості та інших підвідомчих підприємств,
установ і організацій, здійснює організаційно-методичне
керівництво і контроль за діяльністю підвідомчих закладів освіти і
курсів підвищення кваліфікації працівників, а також забезпечує
запровадження наукової організації праці та управління;
розглядає пропозиції, заяви та скарги громадян і вживає
заходів для їх вирішення, веде прийом громадян з питань, що
належать до його компетенції;
здійснює у межах повноважень, визначених законодавством,
функції управління майном підприємств, що належать до сфери його
управління;
бере участь в межах повноважень у формуванні та реалізації
антимонопольної політики;
забезпечує в межах своєї компетенції реалізацію державної
політики стосовно державної таємниці, здійснює контроль за її
збереженням у центральному апараті Мінпраці України, на
підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери
його управління;
разом з відповідними центральними органами виконавчої влади
розробляє проекти програм спорудження об'єктів соціального
призначення, що належать до сфери його управління, затверджує в
установленому порядку титульні списки і проектно-кошторисну
документацію, здійснює фінансування будівництва цих об'єктів і
сприяє забезпеченню їх матеріальними ресурсами; надає підвідомчим
підприємствам, установам і організаціям практичну допомогу у
вирішенні питань поліпшення технічного та експлуатаційного стану
будинків і споруд, а також проведення їх поточного та капітального
ремонту;
організовує виконання робіт із впровадження сучасних засобів
обчислювальної техніки та забезпечення функціонування єдиної
інформаційно-обчислювальної мережі у сфері праці, зайнятості і
соціального захисту населення;
забезпечує організацію і вдосконалення системи обліку,
звітності та державної статистики;
здійснює методичне керівництво роботою з питань охорони праці
на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери
його управління;
веде інформаційно-роз'яснювальну роботу через газети, журнали
та інші засоби масової інформації, проводить видавничу діяльність;
виконує інші функції, передбачені законодавством України.
6. Мінпраці України має право:
здійснювати контроль за виконанням міністерствами, іншими
центральними та місцевими органами виконавчої влади законодавства
про працю, зайнятість і соціальний захист населення та вносити їм
пропозиції про припинення дії наказів і рішень з цих питань, якщо
вони суперечать чинному законодавству, а в необхідних випадках
вносити відповідним органам пропозиції про їх скасування.
Державний контроль за додержанням законодавства про працю на
підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності
здійснює Державна інспекція праці Мінпраці України, яка діє на
основі положення, затвердженого Кабінетом Міністрів України;
залучати спеціалістів центральних та місцевих органів
виконавчої влади, підприємств, установ і організацій (за
погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до
його компетенції;
одержувати безоплатно у встановленому законодавством порядку
від центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів
місцевого самоврядування інформацію, документи і матеріали, а від
органів державної статистики - статистичні дані, необхідні для
виконання покладених на нього завдань;
давати у межах повноважень, визначених законодавством,
роз'яснення положень актів законодавства з питань праці,
зайнятості і соціального захисту населення;
скликати у встановленому порядку конференції, семінари і
наради з питань, що належать до його компетенції;
провадити інформаційну та видавничу діяльність;
безпосередньо взаємодіяти з компетентними органами інших
держав та укладати з ними на дво- і багатосторонній основі
договори (угоди) з питань, що належать до компетенції Мінпраці
України;
притягати до дисциплінарної відповідальності керівників
підприємств, установ і організацій, що належать до сфери його
управління.
Працівники Мінпраці України мають право під час виконання
своїх службових обов'язків безперешкодно відвідувати у
встановленому порядку підприємства, установи і організації
незалежно від форм власності, знайомитись із звітами,
статистичними та іншими матеріалами з питань, що належать до
компетенції Міністерства.
7. Мінпраці України у процесі виконання покладених на нього
завдань взаємодіє з іншими центральними та місцевими органами
виконавчої влади, органами Автономної Республіки Крим, органами
місцевого самоврядування, а також відповідними органами інших
держав.
8. Мінпраці України в межах своїх повноважень на основі та на
виконання актів законодавства видає накази, організовує і
контролює їх виконання.
Нормативно-правові акти Мінпраці України підлягають державній
реєстрації у встановленому законодавством порядку.
Рішення Мінпраці України з питань праці, зайнятості і
соціального захисту населення, видані у межах його повноважень, є
обов'язковими для виконання центральними та місцевими органами
виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, а також
підприємствами, установами і організаціями усіх форм власності,
фізичними особами-підприємцями та громадянами.
Мінпраці України в разі потреби видає разом з іншими
центральними та місцевими органами виконавчої влади спільні акти.
9. Мінпраці України очолює Міністр, якого призначає на посаду
та звільняє з посади у встановленому порядку Президент України.
Міністр має заступників, які призначаються на посаду та
звільняються з посади відповідно до законодавства.
Міністр розподіляє обов'язки між своїми заступниками,
затверджує положення про структурні підрозділи Мінпраці України,
визначає ступінь відповідальності заступників, а також керівників
структурних підрозділів.
Міністр здійснює керівництво дорученими йому сферами
діяльності і несе персональну відповідальність перед Президентом
України та Кабінетом Міністрів України за виконання покладених на
Міністерство завдань і здійснення ним своїх функцій.
10. Для погодженого вирішення питань, що належать до
компетенції Мінпраці України, обговорення найважливіших напрямів
його діяльності в Міністерстві утворюється колегія у складі
Міністра (голова колегії), заступників Міністра за посадою, інших
керівних працівників Мінпраці України.
До складу колегії можуть входити керівники інших центральних
та місцевих органів виконавчої влади, а також підприємств, установ
і організацій, що належать до сфери управління Мінпраці України,
представники громадських організацій.
Членів колегії затверджує та увільняє від обов'язків Кабінет
Міністрів України.
Рішення колегії проводяться в життя наказами Мінпраці
України.
11. Для розгляду наукових рекомендацій, пропозицій щодо
основних напрямів діяльності Мінпраці України, обговорення
найважливіших програм та вирішення інших питань у Міністерстві
може утворюватися наукова рада з учених і висококваліфікованих
фахівців.
Склад наукової ради і положення про неї затверджує Міністр.
У Мінпраці України з урахуванням специфіки його діяльності
можуть створюватися й інші дорадчі та консультативні органи. Склад
цих органів і положення про них затверджує Міністр.
12. Граничну чисельність і фонд оплати праці працівників
центрального апарату Мінпраці України затверджує Кабінет Міністрів
України.
Структуру і штатний розпис центрального апарату Мінпраці
України затверджує Віце-прем'єр-міністр України.
13. Мінпраці України є юридичною особою, має самостійний
баланс, рахунки в установах банків, печатку із зображенням
Державного Герба України і своїм найменуванням.
Глава Адміністрації
Президента України Є.КУШНАРЬОВ