ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
Л И С Т
24.05.2004 N 5115/5/15-1115
Про покриття додаткових витрат
на оплату праці
(Витяг)
Державна податкова адміністрація України щодо витрат на
оплату праці осіб, які працюють в гірських районах, повідомляє.
Законом України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) визначено
структуру заробітної плати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.
Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати,
затвердженої наказом Державного комітету статистики України від
13 січня 2004 р. N 5 ( z0114-04 ), фонд оплати праці складається
з:
фонду основної заробітної плати;
фонду додаткової заробітної плати;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним
законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань
і функцій.
Зокрема, відповідно до пп. 2.2.1 пункту 2.2 розділу 2 до
складу фонду додаткової заробітної плати входять надбавки та
доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у
розмірах, передбачених чинним законодавством.
Постановою Кабінету Міністрів України від 11.08.95 р. N 648
( 648-95-п ) "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських
районах" установлено, що на підприємствах, в установах,
організаціях та військових частинах, розташованих на території
населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і
посадові оклади працівників, військовослужбовців та осіб рядового
і начальницького складу органів внутрішніх справ, визначені
генеральною, галузевими та регіональними угодами як мінімальні
гарантії в оплаті праці, а також встановлені за рішенням Кабінету
Міністрів України або за його дорученням, підвищуються на 25
відсотків. Відповідно до пп. 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 Закону України
"Про оподаткування прибутку підприємств" ( 334/94-ВР ) (далі -
Закон) з урахуванням норм пункту 5.3 статті 5 до складу валових
витрат платника податку відносяться витрати на оплату праці
фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким
платником податку (далі - працівники), які включають витрати на
виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів
заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій,
заохочень, відшкодувань вартості товарів (робіт, послуг), витрати
на виплату авторських винагород та виплат за виконання робіт
(послуг) згідно з договорами цивільно-правового характеру,
будь-які інші виплати в грошовій або натуральній формі,
встановлені за домовленістю сторін (крім сум матеріальної
допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами
закону, що регулює питання оподаткування доходів фізичних осіб
(законодавства, що встановлює правила оподаткування прибутковим
податком з громадян).
Виходячи з викладеного, витрати на підвищення на 25 відсотків
посадових окладів працівників, військовослужбовців та осіб
рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ,
визначені генеральною, галузевими та регіональними угодами оплати
праці осіб, на підприємствах, в установах, організаціях та
військових частинах, розташованих на території населених пунктів,
яким надано статус гірських, відносяться до фонду оплати праці як
фонд додаткової заробітної плати, включаються до валових витрат
згідно з пп. 5.6.1 ст. 5 Закону ( 334/94-ВР ) і не підлягають
оподаткуванню податком на прибуток підприємств.
Заступник Голови Ю.В.Гриб