За час вимушеного прогулу працівникові виплачується середній заробіток (ст. 235 КЗпП). Середньоденний заробіток для нарахування виплат за час вимушеного прогулу обчислюється діленням фактичної заробітної плати за останні два календарні місяці роботи, що передували вимушеному прогулу, на число фактично відпрацьованих днів протягом цих двох календарних місяців (п. 2 та 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08.02.1995 р. № 100).
Рішення про підвищення на підприємстві посадових окладів та тарифних ставок ухвалюється відповідно до актів законодавства, а також за колективним договором (угодою). При цьому обов'язково мають дотримуватися гарантії в оплаті праці, передбачені чинним законодавством, генеральною і галузевою угодами (ст. 15 Закону України "Про оплату праці").
Якщо протягом періоду вимушеного прогулу на підприємстві було підвищено посадові оклади та тарифні ставки (в тому числі й за посадою працівника, якого було незаконно звільнено), провадиться коригування заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення посадових окладів і тарифних ставок.
На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях заробітну плату та інші виплати коригують з урахуванням їхніх фінансових можливостей (п. 10 Порядку). Тобто коефіцієнт коригування може бути зменшено, виходячи з фінансових можливостей підприємства. Рішення про зменшення коефіцієнта коригування оформляється відповідним наказом та обов'язково погоджується з профспілковим комітетом.