Відповідь.
Згідно зі ст.З Закону України "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не можуть оплачувати за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт). За цією статтею до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.
Якщо працівникові, який виконав місячну норму праці, нараховано заробітну плату (оклад, доплата за роботу в нічний час) меншу від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати (з 1 вересня п.р. — 237 грн.), підприємство доплачує до її рівня. Якщо працівник не виконав місячної норми праці, оплачують пропорційно до відпрацьованої норми праці.
Відповідно до ст.19 Закону України "Про оплату праці" працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Тому, якщо сумісник працює на 0,5 ставки (ставка 198 грн), його заробітна плата за виконання норми праці не має бути меншою від 118,5 грн.
Отже, працівниці, яка працює в одній і тій самій установі на 0,5 ставки прибиральниці (оклад 198 грн.) і на 0,5 ставки сторожа (оклад 198 грн. + 40% нічних), нарахована заробітна плата в разі виконання норми праці за професією прибиральниці має бути не меншою від 118,5 грн. і за професією сторожа — 118,5 грн.