Які види доплат і у яких розмірах можуть бути встановлені для керівників державних підприємств?

Згідно з Законом України «Про оплату праці» держава регулює умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, які встановлюються в контракті згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 p. № 730).

Відповідно до п. 1 постанови № 859 керівникам встановлюють:

• посадові оклади, умови, показники і розміри преміювання, але максимальний розмір премії не може перевищувати розміру посадового окладу керівника підприємства;
• доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі, відповідно, 15 і 20 %, за почесне або спортивне звання — до 20 %;
• надбавку за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі до 50 % посадового окладу.

Крім того, керівникам підприємств, з якими укладається контракт, можуть виплачуватися винагорода за підсумками роботи за рік і винагорода за вислугу років відповідно до чинного на підприємстві положення, матеріальна допомога для оздоровлення в розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки, грошова допомога в розмірі не більш як п'ять посадових окладів у разі виходу на пенсію.

Будь-які інші виплати, крім названих вище, у тому числі доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, не можуть бути передбачені контрактом з керівником підприємства, заснованого на державній або комунальній власності.

Щодо роботи за сумісництвом, то постановою Кабінету Міністрів України № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (зі змінами) встановлено, що керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних | підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист

Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 41/2004