Під час укладення колективного договору на підприємстві, в установі, організації сторонам потрібно враховувати, що відповідно до ст.7 Закону України "Про колективні договори і угоди" зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції. До колективного договору, за взаємною згодою сторін, може бути включено, зокрема, і питання, які стосуються соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, а також додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Під час їхнього встановлення мають ураховуватись норми ст.9-1 КЗпП, якою визначено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004— 2005 рр. містить п.4.4, яким рекомендовано передбачати під час укладення галузевих, регіональних угод та колективних договорів зобов'язання щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.
Таким чином, питання, ініційовані профспілковою стороною під час укладення колективного договору, має бути розглянуто стороною власників і за взаємної згоди сторін може бути включено до нього.
Роз'яснюс начальник управління з питань соціально-трудових відносин та соціального партнерства Мінпраці України Л.ПАРЧЕВСЬКА
"ПРАЦЯ І ЗАРПЛАТА" № 45 грудень