УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 66 від 22.03.2000 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
30 березня 2000 р.
vd20000322 vn66 за N 202/4423
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 149 ( z0554-06 ) від 26.04.2006 )
Про умови оплати праці працівників центрів з нарахування
і виплати пенсій та допомоги, центрів з нарахування і
виплати допомог та здійснення контролю за правильністю
призначення та виплати пенсій
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці
та соцполітики
N 94 ( z0273-01 ) від 15.03.2001
N 297 ( z0991-03 ) від 29.10.2003 - з 01.09.2003
N 311 ( z1514-04 ) від 26.11.2004
N 38 ( z0152-05 ) від 25.01.2005 )
( У назві та тексті наказу після слів "центри з нарахування
і виплати пенсій та допомоги" доповнено словами "центри з
нарахування і виплати допомог та здійснення контролю за
правильністю призначення та виплати пенсій" у відповідному
відмінку згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 94
( z0273-01 ) від 15.03.2001 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від
12 лютого 2000 р. N 2108/17, з метою впорядкування умов оплати
праці працівників центрів з нарахування і виплати пенсій та
допомоги, центрів з нарахування і виплати допомог та здійснення
контролю за правильністю призначення та виплати пенсій
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрів з
нарахування і виплати пенсій та допомоги, центрів з нарахування і
виплати допомог та здійснення контролю за правильністю призначення
та виплати пенсій згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати
праці та граничної чисельності працюючих:
1) установлювати:
а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові
оклади - відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим
наказом;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче від посадового окладу відповідного
керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам і
спеціалістам - надбавки за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків
посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного
службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення
якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки
скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників
підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці; ( Підпункт 2 пункту 2 в редакції
Наказу Мінпраці та соцполітики N 94 ( z0273-01 ) від 15.03.2001 )
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської
або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників, їх заступників, установлення
їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня
у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Оплату праці робітників з нарахування і виплати пенсій та
допомоги проводити відповідно до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України від 2 жовтня 1996 р. N 77 ( z0593-96 )
"Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням
органів виконавчої влади, судів, органів прокуратури, Державних
податкових інспекцій та митної служби", зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 11.10.96 за N 593/1618.
4. Установити, що центри з нарахування і виплати пенсій та
допомоги, центри з нарахування і виплати допомог та здійснення
контролю за правильністю призначення та виплати пенсій належать за
оплатою праці працівників до тих груп, до яких віднесені області
за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів
України від 10 червня 1992 р. N 320 ( 320-92-п ) "Про віднесення
областей та міст до груп за оплатою праці".
5. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 січня 2000 р.
Перший заступник Міністра П.П.Овчаренко
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
22.03.2000 N 66
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 25.01.2005 N 38
( z0152-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів центрів з нарахування і виплати
пенсій та допомоги, центрів з нарахування
і виплати допомог та здійснення контролю
за правильністю призначення та виплати пенсій
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |-------------------------------------|
| | за групами областей |
| |-------------------------------------|
| | поза групою,| I | II, |
| | м. Київ | |м.Севастополь|
|--------------------------+-------------+---------+-------------|
| Начальник центру | 327-420 | 290-383 | 280-364 |
|--------------------------+-------------+---------+-------------|
| Начальник відділу | 280-308 | 270-280 | 262-270 |
|--------------------------+-------------+---------+-------------|
| Головний спеціаліст | 243-280 | 233-270 | 223-262 |
|--------------------------+-------------+---------+-------------|
| Провідний спеціаліст | 215-243 | 215-233 | 206-223 |
|--------------------------+-------------+---------+-------------|
| Спеціаліст 1-ї категорії | 206-223 | 206-223 | 197-215 |
|--------------------------+-------------+---------+-------------|
| Спеціаліст 2-ї категорії | 187-206 | 187-206 | 187-197 |
|--------------------------+-------------+---------+-------------|
| Спеціаліст | 168-187 | 168-187 | 168-187 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 297 ( z0991-03 ) від 29.10.2003 - з 01.09.2003, N 311
( z1514-04 ) від 26.11.2004, N 38 ( z0152-05 ) від 25.01.2005 )
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
22.03.2000 N 66
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики України
від 25.01.2005 N 38
( z0152-05 )
СХЕМА
посадових окладів службовців
центрів з нарахування і виплати пенсій та допомоги,
центрів з нарахування і виплати допомог та здійснення
контролю за правильністю призначення та виплати пенсій
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий |
| | оклад, гривень |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Старший інспектор | 187-223 |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Завідувач: господарства, складу; касир, | 177-187 |
| інспектор | |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Секретар керівника | 177-187 |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Оператор комп'ютерного набору | 187-197 |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Друкарка 1-ї категорії | 177-187 |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка | 168-177 |
|-------------------------------------------+--------------------|
| Діловод, архіваріус, експедитор | 168 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 297 ( z0991-03 ) від 29.10.2003 - з 01.09.2003, N 311
( z1514-04 ) від 26.11.2004, N 38 ( z0152-05 ) від 25.01.2005 )