Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом міністерств праці, юстиції, соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція) для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.
Період роботи названих студентів під час виробничої практики підтверджується відповідною довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи. На підставі цих довідок навчальні заклади (наукові установи) забезпечують занесення до трудових книжок студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів відомостей про роботу згідно з одержаними даними.
Для студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які раніше не працювали та у зв'язку з цим не мали трудових книжок, відомості про роботу в студентських таборах, на виробничій практиці, а також про виконання науково-дослідної госпдоговірної тематики на підставі довідок вносяться підприємством, де надалі вони будуть працювати (п. 2.18 Інструкції).
Відповідно до пп. 3.7 п. 3 «Організація і керівництво практикою» Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 8 квітня 1993 року № 93, за наявності вакантних місць студентів може бути зараховано на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менш як 50 % часу відводиться на загальнопрсфесійну підготовку за програмою практики.
Отже, за місцем проходження практики із студентом може бути укладено трудовий договір, що має наслідком виникнення трудових правовідносин, а не відносин, заснованих на договорі про проходження практики.
Такий студент підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, має право на заробітну плату, щорічну відпустку, пільги та гарантії, передбачені законодавством про працю. Зарахування його на штатну посаду оформлюється наказом керівника, про що вноситься відповідний запис до трудової книжки.