Я працюю за сумісництвом лише 3 місяці. Чи зможу я отримати відпустку в повному обсязі до закінчення шести місяців безперервної роботи не за основним місцем роботи?
За загальним правилом, як передбачено у ч. 5 ст. 10 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон), право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Але із кожного правила є винятки: у ч. 7 ст. 10 Закону наведено перелік осіб, яким за їх бажанням надається щорічна відпустка повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві. Право на використання відпустки до настання шестимісячного строку безперервної роботи на даному підприємстві мають, зокрема, сумісники, яким щорічні основна і додаткові відпустки надаються одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону).
Отже, якщо Ви працюєте за сумісництвом лише 3 місяці і виявили бажання взяти щорічну відпустку повної тривалості, то роботодавець зобов'язаний її надати за Вашою заявою про надання щорічної відпустки повної тривалості лише у разі, якщо вона надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.