УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
|
N 76 від 04.04.2000
м.Київ
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
11 квітня 2000 р.
за N 221/4442
|
Про умови оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 03.02.2000 N 568/46, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення та її регіональних відділень згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право керівникам центрального апарату та регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, встановлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги голові Національної служби посередництва і примирення, керівникам відділень та їх заступникам здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.04.2000 N 76
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.01.2005 N 36
( z0138-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення
|
Посада
|
Місячний посадовий
оклад, гривень
|
|
Голова
|
635
|
|
Заступник Голови
|
579
|
|
Начальник управління, самостійного
відділу, керуючий справами
|
392-430
|
|
Начальник відділу в складі управління
|
345-373
|
|
Завідувач сектору
|
290-327
|
|
Головний спеціаліст, консультант
|
270-308
|
|
Провідний спеціаліст
|
233-270
|
|
Спеціаліст 1-ї категорії
|
215-233
|
|
Спеціаліст 2-ї категорії
|
197-215
|
|
Спеціаліст
|
177-197
|
|
Відповідальний черговий
|
215-233
|
Додаток 2
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.04.2000 N 76
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 25.01.2005 N 36
( z0138-05 )
СХЕМА
посадових окладів працівників відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях
|
Посада
|
Місячний посадовий оклад, гривень
|
|
Автономна
Республіка
Крим
|
за групами областей
|
|
поза групою
|
I
|
II
|
|
Керівник відділення
|
392-430
|
392-430
|
355-392
|
337-373
|
|
Начальник відділу
|
308-337
|
308-337
|
280-308
|
270-290
|
|
Завідувач сектору
|
270-290
|
270-290
|
262-280
|
252-270
|
|
Головний спеціаліст
|
243-280
|
243-280
|
233-270
|
223-262
|
|
Провідний
спеціаліст
|
215-243
|
215-243
|
215-233
|
206-223
|
|
Спеціаліст 1-ї
категорії
|
206-223
|
206-223
|
206-223
|
197-215
|
|
Спеціаліст 2-ї
категорії
|
187-206
|
187-206
|
187-206
|
187-197
|
|
Спеціаліст
|
168-187
|
168-187
|
168-187
|
168-187
|