УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Міністра оборони України
N 296 від 27.08.2001
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства оборони N 123 (z0273-06) від 28.02.2006 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства оборони N 264 (z0691-02) від 06.08.2002 N 331 (z0939-03) від 07.10.2003 N 284 (z0964-04) від 19.07.2004 N 573 (z1530-04) від 29.11.2004 N 410 (z0805-05) від 15.07.2005 N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )
З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України та на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 (134-2001-п) "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, що додаються.
2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони України від 16 вересня 1998 року N 344 (z0692-98) "Про упорядкування умов оплати праці працівників (невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року за N 693/3133 (z0693-98) , в частині, що стосується оплати праці працівників установ, підприємств і організацій культури Міністерства оборони України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.
Міністр оборони України
генерал армії України
Погоджено:
Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України
Перший заступник
Міністра фінансів України
О.І.Кузьмук
П.П.Овчаренко
П.К.Германчук 
Затверджено
Наказ Міністра оборони України
27.08.2001 N 296
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956

Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України

1. Загальні положення

1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України (*).
_______________
(*) У визначенні "установи, заклади та організації культури Збройних Сил України" йдеться про культурно-освітні установи (бібліотеки, Будинки офіцерів, клуби, музеї), театрально-видовищні заклади (драматичні театри, ансамблі пісні й танцю, концертні ансамблі, оркестри), Галузевий державний архів Міністерства оборони України, кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії Збройних Сил України.
Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих в органах військового управління та військових комісаріатах, посади яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
1.2. Умови передбачають:
розміри посадових окладів працівників установ, закладів та організацій культури (розділи 2-5 Умов);
порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури (розділ 6 Умов);
показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до груп за оплатою праці керівників (розділ 7 Умов);
кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів (розділ 8 Умов).

2. Розміри посадових окладів працівників культурно-освітніх установ 

Таблиця 1
Керівники
Найменування посад Посадові оклади керівників за групами культурно-освітніх установ, гривень
I II III IV
1 2 3 4 5
з 1 квітня 2005 року
Начальник (завідувач) 430 406 393 381
Керівник художній, завідувач музею (у складі культурно-освітньої установи), начальник фінансового відділу (відділення, частини) - головний бухгалтер 406 393 381 369
Завідувач філіалу музею 406 381 360 -
Завідувач бібліотеки (у складі військової частини, установи, військового навчального закладу, організації), головний зберігач фондів, головний інженер музею 406 381 360 346
Учений секретар музею. 381 360 - -
Начальник (завідувач) бібліотечного відділу (абонемента) та іншого відділу з основної діяльності у бібліотеках; головні: художник, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер 381 360 346 334
Начальник (завідувач) відділу (відділення) з основної діяльності в Будинку офіцерів 360 360 346 346
Завідувачі (начальники): пересувної виставки, курсової мережі, сектору в бібліотечному відділі 360 346 334 321
Завідувачі (начальники): лабораторії, кабінету, залу (історично-меморіального, військово-історичного), відеозалу, радіовузла 334 321 310 310
Незалежно від груп культурно-освітніх установ
Завідувач частини (художньої) 346
Головний адміністратор 334
Керівники: гуртка, студії за видами мистецтв і народної творчості, колективу (самодіяльного, театрального, танцювального, хорового), музичної частини дискотеки, любительського об'єднання, клубу за інтересами, оркестру (ансамблю) духових, народних інструментів 310
Завідувачі: костюмерної, кінозалу, кінофотолабораторії 310
з 1 липня 2005 року
Начальник (завідувач) 460 434 420 407
Керівник художній, завідувач музею (у складі культурно-освітньої установи), начальник фінансового відділу (відділення, частини) - головний бухгалтер 434 420 407 394
Завідувач філіалу музею 434 407 385 -
Завідувач бібліотеки (у складі військової частини, установи, військового навчального закладу, організації), головний зберігач фондів, головний інженер музею 434 407 385 370
Учений секретар музею 407 385 - -
Начальник (завідувач) бібліотечного відділу (абонемента) та іншого відділу з основної діяльності у бібліотеках; головні: художник, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер 407 385 370 357
Начальник (завідувач) відділу (відділення) з основної діяльності в Будинку офіцерів 385 385 370 370
Завідувачі (начальники): пересувної виставки, курсової мережі, сектору в бібліотечному відділі 385 370 357 343
Завідувачі (начальники): лабораторії, кабінету, залу (історично-меморіального, військово-історичного), відеозалу, радіовузла 357 343 331 331
Незалежно від груп культурно-освітніх установ
Завідувач частини (художньої) 370
Головний адміністратор 357
Керівники: гуртка, студії за видами мистецтв і народної творчості, колективу (самодіяльного, театрального, танцювального, хорового), музичної частини дискотеки, любительського об'єднання, клубу за інтересами, оркестру (ансамблю) духових, народних інструментів 331
Завідувачі: костюмерної, кінозалу, кінофотолабораторії 331
1. До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів (відділи комплектування, збереження, обробки, організації каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної роботи та інші, що передбачені штатами.
2. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.
3. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники, передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами військової частини, установи, військового навчального закладу та організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії з урахуванням їх кваліфікаційних вимог.
4. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
5. Посадові оклади інших керівників культурно-освітніх установ установлюються на рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх установ. 
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
Найменування посад Посадові оклади, гривень
з 01.04.2005 з 01.07.2005
1 2 3
Наукові співробітники
Провідний науковий співробітник 417 446
Старший науковий співробітник 406 434
Науковий співробітник 393 420
Молодший науковий співробітник 381 407
Бібліотекарі та бібліографи
Провідні: бібліотекар, бібліограф 334-360 357-385
Бібліотекар, бібліограф:
I категорії 334 357
II категорії 321 343
Бібліотекар, бібліограф 310 331
Інші фахівці
Художник-реставратор:
вищої категорії 393 420
I категорії 360 385
II категорії 334 357
III категорії 321 343
Провідні: методист, редактор, лектор (екскурсовод), зберігач фондів 360 385
Методист, редактор, лектор (екскурсовод), зберігач фондів, культорганізатор, розпорядник танцювального вечора, ведучий дискотеки, організатор екскурсій, акомпаніатор, концертмейстер:
I категорії 334 357
II категорії 321 343
Методист, редактор, лектор (екскурсовод), зберігач фондів, культорганізатор, розпорядник танцювального вечора, ведучий дискотеки, організатор екскурсій, акомпаніатор, концертмейстер 310 331
Режисер (балетмейстер, хормейстер, диригент), художник-постановник, артист (у культурно-освітніх установах) 334 357
Асистент режисера (балетмейстера, диригента, хормейстера), звукорежисер, інструктор (у культурно-освітніх установах) 310 331
Робітники
Старший музейний доглядач 321 343
Музейний доглядач 310 331
Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними ставками.
( Розділ 2 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 (z0691-02) від 06.08.2002, N 331 (z0939-03) від 07.10.2003, N 284 (z0964-04) від 19.07.2004, N 573 (z1530-04) від 29.11.2004, N 410 (z0805-05) від 15.07.2005, N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )

3. Розміри посадових окладів працівників театрально-видовищних закладів 

Таблиця 3
Керівники та художній персонал
Найменування посад Посадові оклади, гривень
драма- тичні театри концертні організації, музичні і танцювальні колективи
ансамбль пісні й танцю Збройних Сил України, Національ- ний Президент- ський оркестр інші ансамблі та оркестри
1 2 3 4
з 1 квітня 2005 року
Керівники
Директор 477 489 477
Головний адміністратор 360 369 360
Художній персонал
Керівник художній 477 489 477
Головні: режисер, диригент, хормейстер, балетмейстер, художник 453 477 453
Диригент:
вищої категорії 453 453 453
I категорії 430 430 430
II категорії 406 - 406
Режисер-постановник, балетмейстер-постановник, художник-постановник 430 453 430
Художник-гример, художник-модельєр, завідувач художньо-постановочної частини, керівник літературно-драматургічної частини 369 369 360
Концертмейстер з класу вокалу (балету) 369 369 346
Завідувач трупи 369 - -
Режисер, балетмейстер, хормейстер, керівник музичної частини, помічники: керівника художнього, головного режисера 360 369 346
Репетитори: з вокалу, з балету, з техніки мови 346 346 334
Помічники: режисера, диригента, хормейстера, балетмейстера 334 310 300
Звукорежисер:
вищої категорії 346 346 334
I категорії 334 334 321
II категорії 321 321 310
Асистент, звукооператор 300 310 300
Суфлер 300 - -
з 1 липня 2005 року
Керівники
Директор 510 523 510
Головний адміністратор 385 394 385
Художній персонал
Керівник художній 510 523 510
Головні: режисер, диригент, хормейстер, балетмейстер, художник 484 510 484
Диригент:
вищої категорії 484 484 484
I категорії 460 460 460
II категорії 434 - 434
Режисер-постановник, балетмейстер-постановник, художник-постановник 460 484 460
Художник-гример, художник-модельєр, завідувач художньо-постановочної частини, керівник літературно-драматургічної частини 394 394 385
Концертмейстер з класу вокалу (балету) 394 394 370
Завідувач трупи 394 - -
Режисер, балетмейстер, хормейстер, керівник музичної частини, помічники: керівника художнього, головного режисера 385 394 370
Репетитори: з вокалу, з балету, з техніки мови 370 370 357
Помічники: режисера, диригента, хормейстера, балетмейстера 357 331 321
Звукорежисер:
вищої категорії 370 370 357
I категорії 357 357 343
II категорії 343 343 331
Асистент, звукооператор 321 331 321
Суфлер 321 - -
Посадові оклади директорів, керівників художніх, головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів, художників творчих колективів у складі театрів, концертних організацій установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів відповідних працівників. 
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
Найменування посад Посадові оклади, гривень
з 01.04.2005 з 01.07.2005
1 2 3
Провідні майстри сцени 453 484
Артисти драми:
вищої категорії 430 460
I категорії 406 434
II категорії 381 407
Артисти допоміжного складу 300 321 
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів
Найменування посад Посадові оклади, гривень
Ансамбль пісні й танцю Збройних Сил України, Національний Президентсь- кий оркестр Інші ансамблі та оркестри
1 2 3
з 1 квітня 2005 року
Артисти-вокалісти (солісти):
провідні майстри сцени 477 -
вищої категорії 430 406
I категорії 381 369
II категорії 360 346
Артисти симфонічного (камерного) оркестру, артисти-солісти-інструменталісти:
вищої категорії 430 406
I категорії 381 369
II категорії 360 346
Артисти ансамблів пісні й танцю, танцювальних та хорових колективів, оркестрів (духового, естрадно-симфонічного, народних інструментів), артисти балету (солісти), артисти розмовного жанру, концертмейстери:
вищої категорії 406 381
I категорії 360 346
II категорії 334 321
Артисти естрадного оркестру (ансамблю):
вищої категорії 369 360
I категорії 346 334
II категорії 321 310
Артисти допоміжного складу 310 300
з 1 липня 2005 року
Артисти-вокалісти (солісти):
провідні майстри сцени 510 -
вищої категорії 460 434
I категорії 407 394
II категорії 385 370
Артисти симфонічного (камерного) оркестру, артисти-солісти-інструменталісти:
вищої категорії 460 434
I категорії 407 394
II категорії 385 370
Артисти ансамблів пісні й танцю, танцювальних та хорових колективів, оркестрів (духового, естрадно-симфонічного, народних інструментів), артисти балету (солісти), артисти розмовного жанру, концертмейстери:
вищої категорії 434 407
I категорії 385 370
II категорії 357 343
Артисти естрадного оркестру (ансамблю):
вищої категорії 394 385
I категорії 370 357
II категорії 343 331
Артисти допоміжного складу 331 321
Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються у розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
( Розділ 3 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 (z0691-02) від 06.08.2002, N 331 (z0939-03) від 07.10.2003, N 284 (z0964-04) від 19.07.2004, N 573 (z1530-04) від 29.11.2004, N 410 (z0805-05) від 15.07.2005, N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )

4. Розміри посадових окладів працівників Галузевого державного архіву Міністерства оборони України 

Таблиця 6
Керівники
Найменування посад Посадові оклади, гривень
з 01.04.2005 з 01.07.2005
1 2 3
Начальник архіву 430 460
Начальник (завідувач) відділу з основної архівної діяльності, головний зберігач фондів 381 407
Головні: архівіст, палеограф, археограф; начальник (завідувач): реставраційної майстерні, лабораторії забезпечення збереження документів, відділення з основної архівної діяльності 360 385
Начальник (завідувач) відділення: адміністративного, режимно-секретного; завідувач архівосховища 334 357 
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
Найменування посад Посадові оклади, гривень
з 01.04.2005 з 01.07.2005
Провідні: архівіст, палеограф, археограф 360 385
Архівіст, палеограф, археограф:
I категорії 346 370
II категорії 334 357
Архівіст, палеограф, археограф 310 331
Старший зберігач фондів 334 357
Зберігач фондів 310 331
В архівних установах, що утримуються на самостійних штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у розмірах: з 1 квітня 2005 року - 334 грн., з 1 липня 2005 року - 357 грн., а зберігачу фондів: з 1 квітня 2005 року - 310 грн., з 1 липня 2005 року - 331 грн.
( Розділ 4 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 (z0691-02) від 06.08.2002, N 331 (z0939-03) від 07.10.2003, N 284 (z0964-04) від 19.07.2004, N 573 (z1530-04) від 29.11.2004, N 410 (z0805-05) від 15.07.2005, N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )

5. Розміри посадових окладів працівників кінотеатрів, кінопрокатних баз, кінопрокатних пунктів та кінолабораторій 

Таблиця 8
Найменування посад Посадові оклади керівників за групами кінотеатрів, кінопрокатних баз, пунктів та кінолабораторій, гривень
I II III IV
1 2 3 4 5
з 1 квітня 2005 року
Начальники: кінопрокатної бази, кінопрокатного пункту 430 406 393 381
Директор кінотеатру 406 393 381 369
Начальник кінолабораторії - 393 381 -
Начальник цеху комплектування і транспортування кінофільмів 369 360 - -
Завідувач відділення прокату кінофільмів 360 346 346 -
Незалежно від груп кінопрокатних баз, пунктів та кінолабораторій
Майстер дільниці 346
Методист із складання кінопрограм 334
Завідувач фільмобази (фільмосховища) 321
Монтажер 321
Звукооператор 321
з 1 липня 2005 року
Начальники: кінопрокатної бази, кінопрокатного пункту 460 434 420 407
Директор кінотеатру 434 420 407 394
Начальник кінолабораторії - 420 407 -
Начальник цеху комплектування і транспортування кінофільмів 394 385 - -
Завідувач відділення прокату кінофільмів 385 370 370 -
Незалежно від груп кінопрокатних баз, пунктів та кінолабораторій
Майстер дільниці 370
Методист із складання кінопрограм 357
Завідувач фільмобази (фільмосховища) 343
Монтажер 343
Звукооператор 343
Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для цих керівників за IV групою.
( Розділ 5 в редакції Наказів Міністерства оборони N 264 (z0691-02) від 06.08.2002, N 331 (z0939-03) від 07.10.2003, N 284 (z0964-04) від 19.07.2004, N 573 (z1530-04) від 29.11.2004, N 410 (z0805-05) від 15.07.2005, N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )

6. Порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури

6.1. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.
6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених чинним законодавством.
6.3. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж один посадовий оклад відповідного керівника.
Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.
6.4. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури, які мають почесне звання, підвищуються:
( Абзац перший пункту 6.4 розділу 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )
за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків. За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням.
( Абзац третій пункту 6.4 розділу 6 виключено на підставі Наказу Міністерства оборони N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )
Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному званню.
( Абзац пункту 6.4 розділу 6 в редакції Наказу Міністерства оборони N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )
6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів, диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10 відсотків.
6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10 відсотків.
6.7. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю Збройних Сил України, Національного Президентського оркестру, які мають особливу громадську значущість, підвищуються:
керівникам, художньому та артистичному персоналу - на 100 відсотків;
іншим категоріям працівників - на 30 відсотків.
( Пункт 6.7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони N 331 (z0939-03) від 07.10.2003 )
6.8. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою.
Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій же установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх заступникам.
6.9. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку працівникам установлюються доплати у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством.
6.10. Установлювати працівникам доплати до посадового окладу (ставки заробітної плати) в граничному розмірі:
за вчене звання: професора - 33 відсотки, доцента, старшого наукового співробітника - 25 відсотків;
за науковий ступінь: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків.
Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню.
( Розділ 6 доповнено пунктом 6.10 згідно з Наказом Міністерства оборони N 573 (z1332-05) від 22.09.2005 )
6.11. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність, напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.
6.12. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10 відсотків посадового окладу.
6.13. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у колективному договорі та оголошуються наказом начальника установи, закладу та організації.
Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим органом.
6.14. Обчислення посадових окладів з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:
працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад;
у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів у відсотках одночасно на кількох підставах, розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується посадовий оклад.
6.15. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати нараховуються до посадових окладів працівника.
У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених, тобто підвищених, посадових окладів.
6.16. Преміювання працівників установ, закладів та організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого фонду оплати праці.
Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники преміювання, умови, за яких працівники не подаються для преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та організації за погодженням з профспілковим органом.
6.17. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
6.18. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення (КЕКВ 1112).
У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.

7. Показники для віднесення установ, закладів та організацій культури до груп за оплатою праці керівників 

Таблиця 9
Бібліотеки
Групи за оплатою праці Середньорічна кількість користувачів бібліотек (осіб) Середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)
Масові бібліотеки (у тому числі бібліотеки Будинків офіцерів та клубів військових частин):
I II III IV понад 75000 понад 50000 до 75000 включно понад 25000 до 50000 включно понад 10000 до 25000 включно понад 1500 понад 1050 до 1500 включно понад 525 до 1050 включно понад 210 до 525 включно
Бібліотеки вищих військових навчальних закладів:
I II III IV понад 40000 понад 10000 до 40000 включно понад 5000 до 10000 включно понад 3000 до 5000 включно понад 1000 понад 600 до 1000 включно понад 300 до 600 включно понад 180 до 300 включно
Бібліотеки військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою військово-фізичною підготовкою, інших військових навчальних закладів (крім вищих):
III IV понад 4000 понад 3000 до 4000 включно понад 150 понад 50 до 150 включно
Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки науково-дослідних установ, музеїв і театрів:
III IV понад 500 понад 300 до 500 включно - -
Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки підприємств, організацій та установ:
I II III IV понад 35000 понад 20000 до 35000 включно понад 7000 до 20000 включно понад 2000 до 7000 включно понад 700 понад 400 до 700 включно понад 140 до 400 включно понад 50 до 140 включно
Примітки:
1. Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться щорічно:
передбачених штатами - командирами військових частин, начальниками установ, закладів та організацій Збройних Сил України;
що утримуються за штатними розписами - командирами, начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи.
2. Середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Під час визначення кількості користувачів бібліотек та кількості видачі документів у секретних бібліотеках військових навчальних закладів видача одному слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується, обліковується як один користувач та одна книга.
3. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.
4. Під час віднесення до груп за оплатою праці керівників середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна кількість видачі документів можуть ураховуватись з коефіцієнтом підвищення 2,0 у режимних бібліотеках та бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником видачі документів). Бібліотеки вищих військових навчальних закладів, що є методичними центрами, за рішенням органу управління вищого рівня підвищуються на одну групу.
5. Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі бібліотеки, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівників, у разі досягнення високих показників в основних напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. У разі погіршення роботи бібліотек група за оплатою праці може знижуватись на одиницю. 
Таблиця 10
Клуби
Групи за оплатою праці Належність клубів
III Клуби: органів військового управління, вищих військових навчальних закладів III та IV рівнів акредитації, військово-медичних закладів з кількістю ліжок понад 900 одиниць, військових частин, установ та організацій з чисельністю особового складу понад 1000 осіб
IV Клуби інших військових частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України 
Таблиця 11
Будинки офіцерів
Показники Групи за оплатою праці
I II III IV
Кількість постійно діючих протягом року клубних угруповань (*) та об'єктів дозвілля (**) Показники кількості постійно діючих протягом року клубних угруповань та кількості об'єктів дозвілля установлюються для вказаних закладів рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп окремо.
_______________
(*) До клубних угруповань належать: любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навиків, домоводства та інші гуртки, курси, школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання.
(**) До об'єктів дозвілля належать: філіали закладів та установ культури на базі актових залів навчальних закладів, підприємств, установ, закладів та організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.
Примітки:
1. Віднесення Будинків офіцерів до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно органами управління виховної роботи за результатами роботи підвідомчих закладів за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності.
2. Указані заклади відносяться до відповідної групи за оплатою праці керівників за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу закладу.
3. Новостворені Будинки офіцерів відносяться до груп за оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік. 
Таблиця 12
Військово-історичні музеї, що утримуються на самостійних штатах
Групи за оплатою праці Кількість відвідувачів на рік (тис. осіб) Кількість експонатів основного фонду (тис. од.)
I понад 200 понад 150
II понад 75 до 200 включно понад 75 до 150 включно
III понад 50 до 75 включно понад 30 до 75 включно
IV понад 15 до 50 включно понад 10 до 30 включно
_________________
Примітки:
1. Під час віднесення музею, що має філіали, до груп за оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
2. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, відносяться до четвертої групи за оплатою праці керівників. Центральний музей Збройних Сил України, обсяг роботи якого нижче передбаченого для музеїв другої групи, відноситься до другої групи за оплатою праці керівників.
3. Групи за оплатою праці керівників військово-історичних музеїв установлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три роки. Новостворені музеї відносяться до груп за оплатою праці керівників залежно від обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
4. Віднесення військово-історичних музеїв до груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) проводиться органом управління вищого рівня, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
5. Головне управління виховної роботи Міністерства оборони України може переводити підвідомчі музеї у разі досягнення високих результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання.
6. Військово-історичні музеї, які відомі у світі, можуть бути віднесені Головним управлінням виховної роботи Міністерства оборони України за встановленим порядком до I групи за оплатою праці. 
Таблиця 13
Кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні пункти та кінолабораторії
Найменування установ Група за оплатою праці
Кінотеатри з кількістю відвідувачів на рік (тис. осіб): понад 1400 понад 500 до 1400 включно понад 200 до 500 включно понад 50 до 200 включно Кінопрокатні бази з кількістю кіноустановок, що обслуговуються: понад 2250 понад 1750 до 2250 включно понад 1250 до 1750 включно понад 500 до 1250 включно Кінопрокатні пункти з кількістю кіноустановок, що обслуговуються: понад 200 до 200 включно Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції (в частинах): понад 30 понад 15 до 30 включно I II III IV I II III IV III IV II III
Примітки:
1. Під час віднесення кінолабораторій до груп за оплатою праці відповідно до вказаних показників ураховується тільки озвучена кінопродукція, а також кінопродукція, яка створена з метою навчання. Частиною вважається 300 погонних метрів закінченої кінопродукції на 35-міліметровій плівці або 120 погонних метрів закінченої кінопродукції на 16-міліметровій плівці.
2. Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції нижче показників, передбачених для III групи, до груп за оплатою праці керівників не відносяться. Керівництво такими кінолабораторіями здійснюється кінорежисером або кінооператором.
( Розділ 7 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства оборони N 264 (z0691-02) від 06.08.2002 )

8. Кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і театрально-видовищних закладів

Таблиця 14
Культурно-освітні установи
Найменування посад Кваліфікаційні вимоги
1 2
Керівники
Начальник (завідувач) культурно-освітньої установи Керівник художній Завідувач: філіалу музею, музею у складі культурно-освітньої установи Завідувач бібліотеки у складі військової частини, установи, військового навчального закладу, організації Головний зберігач фондів Головний інженер музею Начальник (завідувач) бібліотечного відділу (абонемента) та іншого відділу з основної діяльності у бібліотеках Начальник (завідувач) відділу (відділення) з основної діяльності у Будинку офіцерів Головні: художник, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер Учений секретар музею Завідувачі (начальники): пересувної виставки, курсової мережі, сектору в бібліотечному відділі, лабораторії, кабінету, залу (історично- меморіального, військово- історичного), відеозалу, радіовузла Головний адміністратор Завідувач частини (художньої) Керівники: гуртка, студії за видами мистецтв і народної творчості, колективу (самодіяльного, театрального, танцювального, хорового), музичної частини дискотеки, любительського об'єднання, клубу за інтересами, оркестру (ансамблю) духових, народних інструментів Завідувачі: костюмерної, кінозалу, кінофотолабораторії Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі культури за професією керівника нижчого рівня: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж творчої роботи не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж музейної роботи за професією керівника нижчого рівня: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки, що відповідає профілю музею (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж музейної роботи не менше 3 років, з них не менше 2 років у фондах музею Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня не менше 5 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи: для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи: для спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією режисера (балетмейстера, художника, хормейстера, диригента) не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за фахом: для магістра - не менше 2 років, для спеціаліста - не менше 1 року Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не менше 2 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за фахом не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за фахом не менше 3 років Повна загальна середня освіта, підвищення кваліфікації та стаж роботи не менше 3 років
Фахівці та інші працівники
Провідний науковий співробітник Старший науковий співробітник Науковий співробітник Молодший науковий співробітник Художник-реставратор: вищої категорії I категорії II категорії III категорії Провідні: бібліотекар, бібліограф, методист, редактор Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор: I категорії II категорії Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор Провідні: лектор (екскурсовод), зберігач фондів Лектор (екскурсовод), зберігач фондів: I категорії II категорії Лектор (екскурсовод), зберігач фондів Культорганізатор, розпорядник танцювального вечора, ведучий дискотеки: I категорії II категорії Культорганізатор, розпорядник танцювального вечора, ведучий дискотеки Організатор екскурсій: I категорії II категорії Організатор екскурсій Акомпаніатор, концертмейстер: I категорії II категорії Акомпаніатор, концертмейстер Режисер, балетмейстер, хормейстер, диригент, художник-постановник, артист (у культурно-освітніх установах) Асистенти: режисера, балетмейстера, диригента, хормейстера; звукорежисер, оператор відеозапису Інструктор Старший музейний доглядач Музейний доглядач Науковий ступінь або вчене звання. Наявність праць і розробок тематико-експозиційних планів, каталогів музейних збірок Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Наявність праць з відповідного напряму наукової діяльності. Стаж роботи за професією наукового співробітника не менше 2 років. За наявності наукового ступеня або вченого звання - без вимог до стажу роботи Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією молодшого наукового співробітника не менше 2 років. Для наукового співробітника (музеєзнавство) - підвищення кваліфікації та стаж музейної роботи не менше 1 року Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи Повна або базова вища художня освіта за спеціальністю художник-реставратор (магістр, спеціаліст або бакалавр). Підвищення кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 8 років, бакалавра - не менше 10 років. У разі наявності повної або базової вищої освіти (художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу) - стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 10 років, бакалавра - не менше 12 років. У разі наявності повної або базової вищої освіти (крім художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу) - стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 12 років, бакалавра - не менше 15 років Повна або базова вища художня освіта за спеціальністю художник-реставратор (магістр, спеціаліст або бакалавр). Підвищення кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 4 років, бакалавра - не менше 6 років. У разі наявності повної або базової вищої освіти (художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу) - стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 6 років, бакалавра - не менше 8 років. У разі наявності повної або базової вищої освіти (крім художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу) - стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 8 років, бакалавра - не менше 10 років Повна або базова вища художня освіта за спеціальністю художник-реставратор (магістр, спеціаліст або бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж реставраційної роботи не менше 3 років. У разі наявності повної або базової художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу, вищої освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) - підвищення кваліфікації та стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 4 років, бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 5 років. У разі наявності повної або базової вищої освіти (крім художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу) - стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 5 років, бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 6 років Повна або базова вища художня освіта за спеціальністю художник-реставратор (магістр, спеціаліст або бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж реставраційної роботи не менше 2 років. У разі наявності повної або базової художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу, вищої освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) - підвищення кваліфікації та стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 3 років. У разі наявності повної або базової вищої освіти (крім художньої, мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з технологією реставраційного процесу) - стаж реставраційної роботи: для магістра, спеціаліста - не менше 3 років, бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 4 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бібліотекаря, бібліографа, методиста, редактора I категорії: для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бібліотекаря, бібліографа, методиста, редактора II категорії: для спеціаліста - не менше 1 року, для бакалавра і молодшого спеціаліста - не менше 2 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра і молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією бібліотекаря, бібліографа, методиста, редактора не менше 1 року Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією лектора (екскурсовода), зберігача фондів I категорії не менше 2 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією лектора (екскурсовода), зберігача фондів II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією лектора (екскурсовода), зберігача фондів: для спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не менше 2 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра і молодшого спеціаліста - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією культорганізатора, розпорядника танцювального вечора, ведучого дискотеки II категорії не менше 2 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією культорганізатора, розпорядника танцювального вечора, ведучого дискотеки не менше 2 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією організатора екскурсій II категорії не менше 2 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією організатора екскурсій не менше 2 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією акомпаніатора, концертмейстера II категорії: для спеціаліста - не менше 2 років, для бакалавра - не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра, молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією акомпаніатора, концертмейстера не менше 2 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи не менше 2 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра, молодшого спеціаліста - підвищення кваліфікації та стаж роботи не менше 2 років Повна загальна середня освіта, індивідуальна підготовка, підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією музейного доглядача не менше 1 року Повна загальна середня освіта, індивідуальна підготовка не менше 2 місяців, без вимог до стажу роботи 
Таблиця 15
Театрально-видовищні заклади
Найменування посад Кваліфікаційні вимоги
1 2
Керівники та художній персонал
Директор Головний адміністратор Керівник художній Головні: режисер, диригент, хормейстер, балетмейстер, художник Диригент: вищої категорії I категорії II категорії Режисер, режисер-постановник, балетмейстер- постановник, репетитор з вокалу (балету, техніки мови) Художник-постановник, художник-гример, художник-модельєр Завідувач художньо- постановочної частини, керівники частин: літературно- драматургічної, музичної Концертмейстер з класу вокалу (балету) Завідувач трупи Балетмейстер Хормейстер Помічники: керівника художнього, головного режисера Помічники: режисера, диригента, хормейстера, балетмейстера Звукорежисер: вищої категорії I категорії II категорії Звукооператор Асистент режисера (балетмейстера, диригента, хормейстера) Суфлер Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі культури за професією керівника нижчого рівня не менше 5 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи не менше 5 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж творчої роботи не менше 5 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією режисера (режисера-постановника, диригента, хормейстера, балетмейстера, художника) не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією диригента I категорії не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією диригента II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією художника не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі культури не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією акомпаніатора, концертмейстера не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією помічника художнього керівника (головного режисера): для спеціаліста - не менше 3 років, для бакалавра - не менше 5 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією артиста балету не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією артиста хору не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи аналогічної за характером не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра, молодшого спеціаліста - підвищення кваліфікації та стаж роботи аналогічної за характером не менше 3 років Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією звукорежисера I категорії не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією звукорежисера II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст). Для бакалавра - без вимог до стажу роботи, для молодшого спеціаліста - стаж роботи аналогічної за характером не менше 3 років Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією артиста не менше 3 років Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) або повна загальна середня освіта та одержання професії безпосередньо на виробництві. Без вимог до стажу роботи
Артисти драматичних театрів
Провідний майстер сцени Артист драми: вищої категорії I категорії II категорії Артист допоміжного складу Почесні звання, яскрава творча індивідуальність, видатні сценічні здібності, здатність до самостійної, оригінальної інтерпретації сценічного характеру, виконання провідних ролей, які визначають ідейно-художню спрямованість театру, досконале володіння елементами внутрішньої і зовнішньої техніки акторської майстерності, широке визнання публіки, театральної громадськості, преси. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста вищої категорії не менше 5 років Яскрава творча індивідуальність, висока професійна майстерність, вільне володіння елементами внутрішньої та зовнішньої техніки акторської майстерності, виконання відповідальних, у тому числі головних ролей у виставах театру, широке визнання публіки. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста I категорії не менше 3 років Яскрава творча індивідуальність, висока професійна майстерність і висока кваліфікація, виконання відповідальних ролей у виставах театру. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Установлений навчальним закладом рівень виконавської майстерності, виконання ролей у виставах. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи
Артисти ансамблів пісні й танцю, концертних ансамблів і оркестрів
Артист-вокаліст (соліст): провідний майстер сцени вищої категорії I категорії II категорії Артист-соліст- інструменталіст: вищої категорії I категорії II категорії Артист симфонічного (камерного) оркестру: вищої категорії I категорії II категорії Артист естрадно- симфонічного оркестру: вищої категорії I категорії II категорії Артист духового оркестру: вищої категорії I категорії II категорії Артист оркестру народних інструментів: вищої категорії I категорії II категорії Артист естрадного оркестру (ансамблю): вищої категорії I категорії II категорії Артист балету ансамблю пісні й танцю, танцювального колективу, артист балету (соліст): вищої категорії I категорії II категорії Артист хору ансамблю пісні й танцю, хорового колективу: вищої категорії I категорії II категорії Артист розмовного жанру: вищої категорії I категорії II категорії Концертмейстер: вищої категорії I категорії II категорії Артист допоміжного складу Почесні звання, видатні вокальні та музичні здібності, бездоганна професійна майстерність, яскрава творча індивідуальність, широке визнання слухацької професіональної аудиторії в Україні та за її межами. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста-вокаліста вищої категорії не менше 5 років Володіння виразними голосовими, музичними і сценічними здібностями, висока виконавська майстерність, яскрава творча індивідуальність, широке визнання глядачів, виконання сольних концертних програм у 2 відділеннях, участь у збірних концертних програмах, музичних та літературно-музичних композиціях, оперних виставах у концертному виконанні, інших формах концертної діяльності. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста-вокаліста I категорії не менше 3 років Добрі вокальні, музичні та сценічні здібності, висока виконавська майстерність, виконання сольних концертних програм в одному відділенні, участь у збірних концертних програмах, інших формах концертної діяльності з виконанням окремих вокальних творів. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста-вокаліста II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Установлений навчальним закладом рівень виконавської майстерності, виконання партій другого і третього плану. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Висока виконавська майстерність, бездоганне володіння своїм музичним інструментом, яскрава творча індивідуальність, виступи із сольними концертними програмами у 2 відділеннях, різноманітні форми концертної діяльності, широке визнання глядачів. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста-соліста-інструменталіста I категорії не менше 3 років Досконала техніка володіння своїм музичним інструментом, виступи із сольними концертними програмами в одному відділенні, участь у збірних концертних програмах та інших формах концертної діяльності з виконанням окремих сольних інструментальних творів. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста-соліста-інструменталіста II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Установлений навчальним закладом рівень виконавської майстерності, участь у збірних концертних програмах та інших формах концертної діяльності з виконанням окремих сольних інструментальних творів. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Висока виконавська майстерність і музична культура, досконале володіння навичками читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: концертмейстери та заступники концертмейстерів струнних груп, "перші голоси" та регулятори дерев'яних та мідних духових інструментів, "другі та треті пульти" перших скрипок, "другі пульти" других скрипок, альтів та віолончелей, "бас-тромбон", "туба", "перша арфа", "литаври" (для камерних оркестрів "рояль", "клавесин", "інші клавішні"). Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста симфонічного (камерного) оркестру I категорії не менше 3 років Висока виконавська майстерність, досконале володіння інструментами, добрі навички читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: "четвертий та п'ятий пульти" перших скрипок; "треті пульти" других скрипок, альтів, віолончелей та контрабасів; "другі голоси": флейта, гобой, кларнет, фагот, труба, тромбон; "друга та четверта валторни", "дрібні ударні інструменти", "рояль". Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста симфонічного (камерного) оркестру II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Розвинені інструментальні здібності, необхідна професійна підготовка для виконання оркестрових партій. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Яскрава виконавська майстерність і висока музична культура, досконале володіння навичками читання оркестрових партій з листа та імпровізації. За цією категорією тарифікуються: концертмейстери та заступники концертмейстерів струнних груп, "перші голоси" та регулятори дерев'яних та мідних духових інструментів, "другі пульти" перших скрипок та віолончелей, "бас-тромбон", "туба", "перша арфа", "литаври", "дрібні ударні інструменти", "ударна установка", "акордеон", "гітара", "рояль". Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста естрадно-симфонічного оркестру I категорії не менше 3 років Висока виконавська майстерність, досконале володіння інструментом, добрі навички читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: "треті та четверті пульти" скрипок та віолончелей, "другі пульти" других скрипок, альтів, контрабасів, "другі голоси": флейта, гобой, кларнет, фагот, "друга та четверта валторни", "друга та треті труба і тромбон". Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста естрадно-симфонічного оркестру II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Розвинені інструментальні здібності, необхідна професійна підготовка для виконання оркестрових партій. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Висока виконавська майстерність і музична культура, досконале володіння навичками читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: концертмейстери та заступники концертмейстерів груп: "флейти", "гобої", "фаготи", "перші, другі і треті кларнети"; "валторни", "саксофони", "труби", "тромбони", "туби", "корнети", "баритони", "тенори", "ударні", "контрабаси". Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста духового оркестру I категорії не менше 3 років Високий рівень технічного виконання, досконале володіння інструментами, добрі навички читання оркестрових партій з листа. За цією категорією тарифікуються: "другі голоси" груп - "флейти", "гобої"; "перші, другі та треті кларнети", "валторни", "саксофони", "труби", "тромбони", "туби", "корнети", "ударні", "контрабаси", "рояль", "арфа". Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста духового оркестру II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Розвинені інструментальні здібності, необхідна професійна підготовка для виконання оркестрових партій. За цією категорією тарифікуються: "другі та треті голоси" груп; "гобої" (англійський ріжок), "другі та треті кларнети"; "баритон", "ударні". Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Яскрава творча індивідуальність, видатна виконавська майстерність і музична культура, широке визнання слухачів, може очолювати групи однотипних оркестрових інструментів. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста оркестру народних інструментів I категорії не менше 3 років Виконавський рівень професійної майстерності, досконале володіння своїм основним інструментом, навичками читання з листа, імпровізацією. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста оркестру народних інструментів II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Розвинені інструментальні здібності, необхідна професійна підготовка для виконання оркестрових партій. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Видатна виконавська майстерність і музична культура, вільна імпровізація в різних стилях і темпах, здатний очолювати групу однотипних оркестрових інструментів. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста естрадного оркестру (ансамблю) I категорії не менше 3 років Висока виконавська майстерність, імпровізація в одному стилі, володіння навичками читання оркестрових партій з листа. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста естрадного оркестру (ансамблю) II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Розвинені інструментальні здібності, необхідна професійна підготовка для виконання оркестрових партій. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Видатна професійна майстерність, відмінні музичні, хореографічні та сценічні здібності, яскрава творча індивідуальність. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста балету I категорії не менше 3 років Професійна майстерність, добрі музичні, хореографічні та сценічні здібності, творча індивідуальність. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста балету II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Музичні, хореографічні та сценічні здібності, необхідна професійна підготовка. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Творча індивідуальність, яскравий за тембром голос повного діапазону і висока професійна майстерність, бездоганне володіння всіма засобами вокально-хорової техніки. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста хору I категорії не менше 3 років Творча індивідуальність, красивий за тембром голос та професійна майстерність, володіння засобами вокально-хорової техніки. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста хору II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Розвинені вокальні здібності, необхідна професійна підготовка. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Бездоганна професійна майстерність, яскрава творча індивідуальність, виступи із сольними літературними програмами у 2 відділеннях, різноманітні форми концертної діяльності, широке визнання глядачів. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією артиста розмовного жанру I категорії не менше 3 років Досконала професійна майстерність, виступи із сольними концертними програмами в одному відділенні, участь у збірних концертних програмах та інших формах концертної діяльності з виконанням окремих літературних творів. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією артиста розмовного жанру II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Установлений навчальним закладом рівень виконавської майстерності, участь у збірних концертних програмах та інших формах концертної діяльності з виконанням окремих сольних літературних творів. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Яскраві музичні і сценічні здібності, висока професійна кваліфікація, висока технічна виконавська підготовка, великий досвід концертмейстерської й ансамблевої роботи з артистами, яскрава творча індивідуальність, широке визнання слухачів, володіння широким репертуаром, що включає твори вищої складності вітчизняних і світових композиторів. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією концертмейстера I категорії не менше 3 років Відмінні музичні і сценічні здібності, добра професійна кваліфікація і технічна підготовка, достатній досвід концертмейстерської й ансамблевої роботи з артистами, визнання слухачів. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією концертмейстера II категорії не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років Добрі музичні здібності, необхідний рівень виконавської майстерності і технічної підготовки. Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи Базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи
Начальник Головного фінансово-економічного
управління Міністерства оборони України
генерал-лейтенант
І.Ю.Марко