Зареєстровано в Міністерстві 

юстиції України 

23 червня 2004 р. 

за N 770/9369 

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035 (1035/2000) , постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 2004 року N 485 (485-2004-п) та доручення Кабінету Міністрів України від 28.05.2004 N 23606/1/1-04, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Центру сприяння інституційному розвитку державної служби (далі - Центр) згідно з додатком.

2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) керівним працівникам і спеціалістам Центру конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

б) посадові оклади заступників директора, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10 - 30 відсотків, помічника директора - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових окладів, затвердженою цим наказом;

в) працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "заслужений" - надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу;

г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Центру та їх заступникам;

д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі до одного посадового окладу;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Преміювання директора Центру, установлення йому надбавок, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Начальника Головного управління державної служби України.

Додаток

до наказу Міністерства

праці та соціальної

політики України

21.06.2004  N 139

(у редакції наказу

Міністерства праці

та соціальної політики

України

від 06.03.2006  N 52

( z0293-06 )