З метою заохочення роботодавців щодо збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності виробництва та використання робочої сили, зменшення напруженості на ринку праці Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Схвалити ініціативу Міністерства праці та соціальної політики і Українського союзу промисловців і підприємців щодо запровадження Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

2. Утворити організаційний комітет з проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" у складі згідно з додатком.

3. Затвердити Положення про порядок проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" та Положення про організаційний комітет з проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" (додаються).

4. Раді міністрів Автономної Республіки Крим, обласним, Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям здійснити організаційні заходи щодо розгортання конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" у кожному регіоні. Забезпечити своєчасне підведення підсумків конкурсу на регіональному рівні та подання необхідних матеріалів організаційному комітету з проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

5. Організаційному комітетові з проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" вжити заходів до своєчасного виготовлення необхідних атрибутів нагородження переможців конкурсу 1999-2000 років.

6. Міністерству праці та соціальної політики профінансувати витрати на виготовлення атрибутів нагородження переможців в установленому порядку.

7. Державному комітетові інформаційної політики забезпечити у засобах масової інформації широке висвітлення підготовки, проведення та результатів Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

Додаток

до постанови Кабінету Міністрів України

від 25 листопада 1999 р. N 2135

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 25 листопада 1999 р. N 2135

1. Конкурс проводиться на засадах соціального партнерства з метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг) на внутрішньому та зовнішньому ринках, зменшення напруженості на ринку праці.

Конкурс проводиться щорічно на регіональному та загальнодержавному рівнях. Учасниками конкурсу є великі, середні та малі підприємства, установи і організації всіх форм власності (далі - підприємство), у тому числі підприємства з іноземними інвестиціями.

Керівники підприємств - учасників конкурсу віком до 35 років відзначаються у номінації "Кращий молодий роботодавець року".

Підприємства - учасники конкурсу, які здійснили необхідні заходи щодо організації безпечної та безаварійної роботи, відзначаються у номінації "Кращий роботодавець року з організації безпечного ведення робіт".

Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед підприємств з середньообліковою чисельністю працівників: до 20 осіб; від 21 до 100 осіб; від 101 до 500 осіб; від 501 до 1000 осіб; від 1001 до 5000 осіб; понад 5000 осіб.

Незалежно від середньооблікової чисельності працівників переможці конкурсу визначаються за номінаціями "Кращий молодий роботодавець року", "Кращий роботодавець року з організації безпечного ведення робіт".

Підприємства - учасники конкурсу, які використовують працю інвалідів і здійснили необхідні заходи щодо створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, відзначаються у номінації "Кращий роботодавець року - для інвалідів.

2. Основними критеріями визначення переможців конкурсу є:

визначення переможців конкурсу шляхом інтегрального підходу, який включає суму балів (місць) за кожним критерієм;

виробництво (надання) конкурентоспроможної продукції (робіт, послуг) на внутрішньому та зовнішньому ринках;

кількість діючих, збережених та створених нових робочих місць, у тому числі для інвалідів;

своєчасність виплати заробітної плати, повнота сплати податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджетів усіх рівнів та до державних цільових фондів;

наявність на підприємстві колективного договору або угоди та забезпечення його виконання;

рівень охорони праці на підприємстві та створення необхідних умов для високопродуктивної праці;

результативність роботи з бронювання робочих місць для працевлаштування працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.

Додатковими критеріями визначення переможців конкурсу є:

ефективність роботи підприємства з працевлаштування незайнятого населення за направленням державної служби зайнятості;

участь підприємства в організації та проведенні оплачуваних громадських робіт;

відсутність на підприємстві страйків протягом звітного періоду;

забезпечення нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (875-12) .

4. Підведення підсумків конкурсу здійснюється Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями до 1 березня наступного за звітним року.

5. Попередній розгляд та підготовку матеріалів для визначення претендентів на звання переможця регіонального конкурсу "Кращий роботодавець року" здійснюють регіональні організаційні комітети, до складу яких мають входити представники місцевих органів виконавчої влади державної служби зайнятості - виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального захисту інвалідів, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, об'єднань роботодавців, профспілок, засобів масової інформації, громадськості тощо. Строк подання матеріалів місцевими органами виконавчої влади до організаційних комітетів - до 20 лютого наступного за звітним року.

На регіональному рівні переможці конкурсу визначаються за кожною групою підприємств. Кількість переможців та форми їх стимулювання визначаються Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями.

6. На загальнодержавному рівні переможці конкурсу визначаються Кабінетом Міністрів України до 10 квітня наступного за звітним року. Попередній розгляд та підготовку пропозицій щодо претендентів на звання "Кращий роботодавець року" здійснює організаційний комітет з проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року". Строк подання матеріалів до організаційного комітету Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими державними адміністраціями щодо претендентів на звання "Кращий роботодавець року" - до 10 березня наступного за звітним року. Від кожної групи підприємств може бути представлено не більше трьох претендентів.

7. Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами, цінними подарунками, грошовими винагородами тощо. Щорічні витрати на ці цілі визначаються правлінням Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

За рішенням організаційного комітету можуть запроваджуватися спеціальні нагороди за досягнення підприємств - переможців в окремих напрямах діяльності, що впливають на поліпшення соціальної сфери.

8. Підготовка, проведення та результати конкурсу широко висвітлюються у засобах масової інформації.

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 25 листопада 1999 р. N 2135

1. Організаційний комітет з проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року" (далі - оргкомітет) діє на постійній основі і утворений для здійснення організаційних заходів з проведення щорічного конкурсу.

2. Оргкомітет у своїй діяльності керується Конституцією України (254к/96-ВР) , законами України, актами Президента України і Кабінету Міністрів України, а також цим Положенням та Положенням про порядок проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року".

3. Основними завданнями оргкомітету є:

організація щорічного проведення Всеукраїнського конкурсу на звання "Кращий роботодавець року", підведення його підсумків на загальнодержавному рівні;

координація діяльності міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади, об'єднань роботодавців та профспілок з проведення конкурсу та підведення його підсумків на регіональному рівні;

надання допомоги регіональним оргкомітетам з організації та проведення конкурсу.

4. Оргкомітет відповідно до покладених на нього завдань:

організує вивчення, аналіз заходів та підсумків з проведення конкурсу на регіональному рівні;

надає консультативну допомогу з питань проведення нагородження переможців конкурсу на регіональному рівні;

розглядає та готує пропозиції з питань проведення нагородження переможців конкурсу на загальнодержавному рівні;

готує пропозиції з фінансового забезпечення організації конкурсу, у тому числі за рахунок спонсорських коштів;

готує проекти актів Кабінету Міністрів України з питань підведення підсумків конкурсу, а у разі потреби проекти відповідних доручень;

вивчає досвід роботи переможців конкурсу, реалізовує організаційні заходи з питань поширення передового досвіду роботи переможців, сприяє висвітленню його у засобах масової інформації;

готує пропозиції для нагородження керівників підприємств, установ і організацій з числа переможців конкурсу на загальнодержавному рівні;

приймає рішення про встановлення нагород за окремими номінаціями, забезпечує їх своєчасне виготовлення.

5. Оргкомітет має право:

приймати рішення з питань, що належать до його компетенції;

розглядати з міністерствами, іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади питання, що виникають під час організації та проведення конкурсу;

одержувати необхідну інформацію від міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади;

заслуховувати на своїх засіданнях повідомлення керівників міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади, регіональних оргкомітетів з питань, що належать до його компетенції;

організовувати і проводити з виїздом на місця вивчення та аналіз проведення заходів конкурсу, виконання рішень та доручень Кабінету Міністрів України;

залучати до роботи з питань організації та проведення конкурсу представників заінтересованих міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади (за погодженням з їх керівниками).

6. Робота оргкомітету проводиться згідно з планами, що затверджуються на його засіданні.

Позачергові засідання оргкомітету скликаються за рішенням голови або за пропозицією більшості членів оргкомітету.

Рішення оргкомітету приймається більшістю голосів його членів.

7. Оргкомітет складається з голови, заступників голови та членів оргкомітету.

8. Склад оргкомітету затверджується Кабінетом Міністрів України. Зміни до складу оргкомітету вносить його голова за погодженням з керівниками відповідних міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, всеукраїнськими об'єднаннями роботодавців, всеукраїнськими профспілками та їх об'єднаннями, всеукраїнськими об'єднаннями громадян.

9. Організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи оргкомітету покладається на Мінпраці і Конфедерацію роботодавців України (за погодженням).

10. Оргкомітет проводить свою діяльність на основі принципу гласності та з урахуванням громадської думки. Про результати діяльності та рішення, що приймаються оргкомітетом, повідомляються заінтересовані центральні і місцеві органи виконавчої влади, підприємства, установи і організації, засоби масової інформації.