МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
13 жовтня 2005 р.
за N 1197/11477
Про умови оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 (
1298-2002-п)
"Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України згідно з додатком 1;
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ згідно з додатком 3;
схему тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них.
Працівникам Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та супутніми захворюваннями, - посадові оклади (ставки заробітної плати), підвищені на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту протезування, протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з урахуванням функціональних обов'язків;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників, визначені згідно з цим наказом (без урахування підвищень), підвищуються проти попередніх посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідних працівників менше ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року чи відбувається зниження посадових окладів, цим працівникам установлюються попередні посадові оклади (ставки заробітної плати), визначені без урахування підвищень, підвищені на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням Міністерства праці та соціальної політики України в межах коштів на оплату праці.
Рішення про відповідність почесного звання, вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності керівника науково-дослідної установи приймається Міністерством праці та соціальної політики України.
3. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин (С. Мельник), директору Національного науково-дослідного інституту протезобудування та відновлення працездатності (А. Салєєва) запровадити з 1 вересня 2005 року ці умови оплати праці працівників науково-дослідних установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2001 N 201 (
z0453-01)
"Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та соціальної політики України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.05.2001 за N 453/5644 (із змінами).
|
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України
|
І.Сахань
В.М.Матвійчук
|
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.09.2005 N 289
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 19.06.2007 N 308
( z0707-07 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
|
Тарифні
розряди
|
Тарифні коефіцієнти
|
|
1
|
1,00
|
|
2
|
1,06
|
|
3
|
1,12
|
|
4
|
1,18
|
|
5
|
1,24
|
|
6
|
1,3
|
|
7
|
1,37
|
|
8
|
1,47
|
|
9
|
1,57
|
|
10
|
1,66
|
|
11
|
1,78
|
|
12
|
1,92
|
|
13
|
2,07
|
|
14
|
2,21
|
|
15
|
2,35
|
|
16
|
2,5
|
|
17
|
2,66
|
|
18
|
2,83
|
|
19
|
3,01
|
|
20
|
3,25
|
|
21
|
3,41
|
|
22
|
3,5
|
|
23
|
3,71
|
|
24
|
3,8
|
|
25
|
3,93
|
Примітки:
1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати.
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки (
1298-2002-п)
визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
|
Начальник Управління
організації заробітної плати
|
Л.І.Колеснікова-Гузевата
|
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних установ
|
Категорії та посади
|
Діапазон
тарифних
розрядів
|
|
1
|
2
|
|
Керівні працівники та професіонали
|
|
|
Директор науково-дослідного інституту
|
19-22
|
|
Головний інженер установи
|
18-19
|
|
Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу
(лабораторії, відділення) інституту, учений
секретар інституту
|
17-20
|
|
Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору
(лабораторії), що входить до складу
науково-дослідного відділу (відділення,
лабораторії)
|
16-19
|
|
Головний науковий співробітник
|
19-20
|
|
Провідний науковий співробітник
|
17-19
|
|
Старший науковий співробітник
|
16-18
|
|
Науковий співробітник
|
15-17
|
|
Молодший науковий співробітник
|
14-16
|
|
Інші працівники, які проводять наукові та
науково-технічні розробки
|
|
|
Провідні інженери: програміст, електронник,
технолог, конструктор; провідний математик
|
13-14
|
|
Провідні: економіст, юрисконсульт, перекладач,
соціолог, психолог
|
11-12
|
|
Інженери: програміст, електронник, технолог,
конструктор; математик: 1-ї категорії
|
12-13
|
|
2-ї категорії
|
11-12
|
|
Інженери: програміст, електронник, технолог,
конструктор; математик
|
10-11
|
|
Спеціалісти: економіст, юрисконсульт, соціолог,
психолог, фізіолог, перекладач: 1-ї категорії
|
10-11
|
|
2-ї категорії
|
9-10
|
|
Спеціалісти: економіст, фізіолог без категорії
|
8-9
|
|
Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії
|
9-10
|
|
2-ї категорії
|
8
|
|
без категорії
|
7
|
|
Начальник Управління
організації заробітної плати
|
Л.І.Колеснікова-Гузевата
|
Додаток 3
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників науково-дослідних установ
|
Категорії та посади (професії)
|
Діапазон тарифних
розрядів
|
|
1
|
2
|
|
I. Керівні працівники
|
|
|
Завідувач (начальник) відділу:
планово-економічного, науково-технічної
інформації, програмного забезпечення
|
12
|
|
Завідувач (начальник) сектору (бюро):
планово-економічного, науково-технічної
інформації, програмного забезпечення
|
8-11
|
|
Завідувач (начальник) відділу кадрів
|
9-11
|
|
Завідувач (начальник) відділу матеріально-
технічного забезпечення
|
9-11
|
|
Завідувач (начальник) господарського відділу
|
7-8
|
|
Завідувачі: канцелярії, бібліотеки
|
7
|
|
Завідувачі: машинописного, копіювально-
розмножувального бюро; архіву, господарства,
складу, завідувач камери схову
|
5-6
|
|
II. Професіонали, фахівці і технічні службовці
|
|
Інструктор виробничого навчання робітників
масових професій
|
11-14
|
|
Провідні інженери: електронник, програміст,
технолог, конструктор
|
10
|
|
Інженери: електронник, програміст, технолог,
конструктор: 1-ї категорії
|
9
|
|
2-ї категорії
|
8
|
|
без категорії
|
7
|
|
Провідні інженери інших спеціальностей,
провідні: економіст, соціолог, бухгалтер,
редактор, інструктор передових методів праці,
юрисконсульт та інші
|
7-9
|
|
Інженери інших спеціальностей, спеціалісти:
економіст, перекладач, соціолог, редактор,
бухгалтер, психолог, юрисконсульт та інші
фахівці: 1-ї категорії
|
8
|
|
2-ї категорії
|
7
|
|
Інженери всіх спеціальностей, економіст,
перекладач, соціолог, бухгалтер, юрисконсульт
та інші; стажист-дослідник, старший лаборант,
який має вищу освіту
|
6
|
|
Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії
|
7
|
|
2-ї категорії
|
6
|
|
Техніки всіх спеціальностей
|
5
|
|
Старші: лаборант, касир, архіваріус,
інспектор, коректор; стенографістка
1-ї категорії
|
5-6
|
|
Касир, інспектор, стенографістка 2-ї
категорії, друкарка 1-ї категорії,
секретар-стенографістка, експедитор з
перевезення вантажів, лаборант, коректор,
|
4-5
|
|
секретар-друкарка, діловод, архіваріус,
експедитор, обліковець, табельник, агент з
постачання
|
|
|
Оператор копіювальних і розмножувальних машин
|
2
|
|
при одержанні копій на папері
|
|
|
при виготовленні друкарських форм текстових і
штрихових оригіналів
|
3
|
|
при виготовленні друкарських форм з
оригіналів, які містять напівтонові та
растрові зображення
|
4
|
|
III. Робітники загальних професій
|
|
|
1. Робітники, які виконують прості
некваліфіковані роботи: гардеробник, двірник,
кастелянка, комірник, кур'єр, підсобний
(транспортний) робітник, вантажник, робітник з
благоустрою, сторож, прибиральник службових
приміщень, прибиральник території
|
1-2
|
|
2. Робітники, які виконують малокваліфіковані
роботи: ліфтер, світлокопіювальник,
склографіст (ротаторник)
|
1-3
|
|
3.Робітники, які виконують кваліфіковані
(складні, відповідальні) роботи: слюсар,
електрик, слюсар-електрик, слюсар-ремонтник;
будівельні робітники; оператор апаратів
мікрофільмування та копіювання, оператор
електронно-обчислювальних та обчислювальних
машин, палітурник документів та інші робітники
|
2-8
|
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається в межах діапазону тарифних розрядів від 4 до 8.
|
Начальник Управління
організації заробітної плати
|
Л.І.Колеснікова-Гузевата
|
Додаток 4
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів професій працівників автомобільного транспорту науково-дослідних установ
1. Водії легкових автомобілів
|
Клас автомобіля
|
Робочий обсяг
двигуна, л
|
Діапазон тарифних
розрядів
|
|
Особливо малий і
малий
|
до 1,8
|
2-3
|
|
Середній
|
від 1,8 до 3,5
|
4
|
|
Великий
|
понад 3,5
|
5
|
2. Водії автомобілів (автобусів)
|
Клас автомобіля
|
Габаритна довжина, м
|
Діапазон тарифних
розрядів
|
|
Особливо малий і
малий
|
до 5
від 5 до 6,5
від 6,5 до 7,5
|
3-4
4
4
|
|
Середній
|
від 7,5 до 9,5
|
4-5
|
|
Великий
|
від 9,5 до 11
від 11 до 12
від 12 до 15
понад 15
|
5
5
5
5
|
|
Начальник Управління
організації заробітної плати
|
Л.І.Колеснікова-Гузевата
|