Про оплату праці та встановлення рангів

Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> листа щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, доплати згідно з пп. 2 п. 2 постанови КМУ від 31.05.2006 р. N 767 (767-2006-п) та встановлення рангів. У межах компетенції повідомляємо таке.

1. Відповідно до ст. 4 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) щорічна відпустка складається з основної відпустки (ст. 6 цього Закону) та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону), за особливий характер праці (ст. 8 Закону), інших щорічних додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Щорічна додаткова відпустка, передбачена ст. 7 та пп. 1 і 2 ст. 8 цього Закону (504/96-ВР) надається понад щорічну основну відпустку.

Оскільки ст. 5 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) передбачено, що тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, при наданні щорічних основних відпусток державним службовцям слід керуватись ст. 35 Закону України "Про державну службу" (3723-12) . Цим Законом чітко визначено, що щорічна основна відпустка державного службовця становить 30 календарних днів.

Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за роботу на персональних комп'ютерах (п. 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) ) державним службовцям не надаються.

Водночас зазначаємо, що до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці віднесені також і відпустки за ненормований робочий день (п. 2 ст. 8 Закону України "Про відпустки" (504/96-ВР) ), які також ураховуючи викладене вище державним службовцям не надаються.

Державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів, порядок і умови надання якої встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. N 250 (250-94-п) "Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток".

2. Умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби визначаються постановою Кабінету Міністрів України від 31.05.2006 р. N 767 (767-2006-п) "Про умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби".

Згідно з пп. 2 п. 2 цієї постанови (767-2006-п) голова Державної митної служби, начальники регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних установ та організацій у межах затвердженого фонду оплати праці мають право здійснювати посадовим особам митної служби (крім заступників керівників митних органів, спеціалізованих митних установ і організацій, керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплат) і посадовим окладом посадової особи, яка виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, за умови, що посадова особа, яка виконує обов'язки тимчасово відсутнього, не є його заступником за штатним розписом.

Тобто йдеться про доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівнику або заступника керівника структурного підрозділу, а виконання обов'язків начальника митниці може бути покладено на першого заступника або заступника начальника.

3. Згідно зі ст. 26 Закону України "Про державну службу" (3723-12) ранги присвоюються відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації, результатів роботи. Ранги присвоюються одночасно з прийняттям на державну службу або призначенням на вищу посаду.

Відповідно до п. 3 постанови Кабінету Міністрів від 19 червня 1996 року N 658 (658-96-п) "Про затвердження Положення про ранги державних службовців" ранги присвоюються державним службовцям одночасно з прийняттям їх на державну службу. Особам, призначеним на посади державних службовців з установленням випробування, ранги присвоюються з урахуванням його результатів.