ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Державного комітету

України з питань фізичної

культури і спорту

29.12.2002  N 2850

( z0135-03 )

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

18 лютого 2003 р.

за N 136/7457

1. Цей Порядок поширюється на окремі категорії працівників: керівників, їх заступників з основного виду діяльності, тренерів-викладачів, тренерів-методистів, інструкторів-методистів, акомпаніаторів та тренерів-викладачів спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю, крім тих, які працюють у спортивній школі чи спеціалізованому навчальному закладі спортивного профілю за сумісництвом.

2. Щорічна грошова винагорода зазначеним категоріям працівників надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у навчально-тренувальній роботі, професійній підготовці учнів-спортсменів для їх успішних виступів у змаганнях різного рівня, забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу з підготовки висококваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд України, методичне забезпечення, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю.

3. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником спортивної школи чи спеціалізованого навчального закладу спортивного профілю і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки роботи спортивної школи чи навчального спортивного закладу.

4. Щорічна грошова винагорода окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю видається на підставі наказу керівника спортивної школи чи спеціалізованого навчального закладу спортивного профілю, а керівникам спортивних шкіл усіх типів - за наказом вищої організації.

5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати).