Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їхнього постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Робота організовується за спеціальним режимом праці, як правило, за підсумованим обліком робочого часу.
Цей метод може бути застосовано в разі значного віддалення виробничих об'єктів (ділянок) від місця знаходження підприємства..Рішення про запровадження вахтового методу організації робіт має бути ухвалено наказом по підприємству, погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації. Конкретні умови застосування такого методу роботи має бути встановлено підприємством в колективному договорі.
Проїзд працівників від місця їхнього постійного проживання до місця роботи і назад оплачується підприємством. Робота працівників за вахтовим методом регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. ст. 50 та 51 Кодексу законів про працю України.
Працівникам, які працюють за вахтовим методом, установлюються надбавки за роз'їзний характер робіт, і підприємство самостійно вирішує розмір надбавок (польового забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників. Встановлення надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників визначено постановою Кабінету Міністрів України «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних ремонт- -них і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер» № 490 від 31.03.1999 р. (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України №1480 від 13.08.99 p.).
Матеріали підготував ВАСИЛЬ МОРОЗ, юрист
Інформаційно-довідкова газета ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ 36 /2007