Юридический Харьков плюс - Текст документу N 6a49464104baeab17785b52ddd67540c-1

Затвердити Порядок проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України, що додається.

ПОРЯДОК

проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України

1. Конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України та Кабінетом Міністрів України (далі - конкурс), є одним із заходів, що забезпечує реалізацію громадянами рівного права доступу до державної служби.

2. Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату проведення конкурсу приймається керівником державного органу.

3. Для проведення конкурсу наказом (розпорядженням) керівника державного органу утворюється комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

Головою конкурсної комісії є заступник керівника державного органу. До складу комісії входять керівники кадрової та юридичної служб, а також окремих структурних підрозділів апарату державного органу, представники Головдержслужби або його територіальних органів.

4. До участі у конкурсі допускаються особи, які:

є громадянами України;

вільно володіють державною мовою;

мають повну вищу освіту;

мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче четвертої категорії.

5. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

досягли встановленого законом граничного віку перебування на державній службі;

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений строк;

в інших випадках, установлених законами.

6. Особи, які подали до державного органу зазначені в пункті 9 цього Порядку документи для участі у конкурсі, є претендентами для зарахування до кадрового резерву (далі - претенденти).

Народні депутати України, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої категорії не менш як два роки, зараховуються до кадрового резерву без конкурсного відбору за умови подання документів у визначений строк.

7. Державний орган, у якому проводиться конкурс, зобов'язаний опублікувати відповідне оголошення в офіційному друкованому виданні, а також розмістити його у визначеному місці в приміщенні органу та на своєму офіційному веб-сайті.

8. В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

найменування державного органу із зазначенням його адреси та номерів контактних телефонів;

перелік посад, на які формується кадровий резерв;

основні вимоги до претендентів, визначені цим Порядком;

строк прийняття документів - протягом 30 календарних днів після опублікування оголошення;

дата, місце і час проведення співбесіди.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.

9. Особи, які виявили бажання взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:

заяву про участь у конкурсі;

копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України;

заповнену особову картку форми П-2 ДС (z0484-95) ;

фотокартку розміром 4 х 6 сантиметрів.

Може подаватися також додаткова інформація стосовно освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

10. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

11. Подані претендентами документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі державного органу.

12. Відбір претендентів здійснюється у формі співбесіди, яка проводиться конкурсною комісією з метою об'єктивної оцінки їх знань, управлінських, організаційних і аналітичних здібностей, комунікативності.

13. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як 2/3 її складу.

14. Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

15. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові державного органу не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свої окремі пропозиції.

Конкурсна комісія на підставі протоколу засідання готує список осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву, згідно з додатком та подає його керівникові державного органу.

Головдержслужбі зазначений список подається державним органом у трьох примірниках з біографічними довідками.

16. Конкурсна комісія повідомляє претендентам про результати конкурсу протягом трьох днів після його проведення та розміщує відповідну інформацію у визначеному місці в приміщенні органу і на своєму офіційному веб-сайті.

17. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржено керівнику державного органу протягом трьох днів після ознайомлення з рішенням.

Рішення керівника державного органу може бути оскаржено у порядку, визначеному законодавством.

ПОРЯДОК

СПИСОК