Під час перебування у відпустці за власний рахунок я захворів. Коли я вийшов на роботу і пред'явив лікарняний лист, адміністрація підприємства відмовилась оплатити листок непрацездатності. Чи правомірна така відмова?
Відповідно до п. 6 частини 1 ст. 36 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 р. № 2240, допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (що виплачується з шостого дня непрацездатності), не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності такої особи також не оплачуються відповідно до абзацу 7 п. 4 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 року № 439.
Тобто, якщо працівникові було надано відпустку без збереження заробітної плати відповідно до статей 25, 26 Закону України "Про відпустки", адміністрація підприємства правомірно відмовилась оплатити листок непрацездатності.
Автор: Ірина ДИБА
Юридичний вісник України № 34/ 2008