УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
ДЕРЖАВНА МИТНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Н А К А З
|
N 275 від 20.06.97
м.Київ
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
5 вересня 1997 р.
за N 385/2189
|
Про затвердження Положення про порядок створення та використання фондів матеріального заохочення та соціально-культурного розвитку Державної митної служби України
Відповідно до ст.80 Митного кодексу України (
1970-12)
та п.6 постанови Кабінету Міністрів України від 18 лютого 1993 року N 125 (
125-93-п)
"Про умови оплати праці працівників митної системи", на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 12 березня 1997 року N 225 (
225-97-п)
"Про умови оплати праці працівників Державної митної служби" НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про порядок створення та використання фондів матеріального заохочення, соціально-культурного розвитку Державної митної служби України, що додається.
2. Правовому управлінню провести державну реєстрацію Положення в Міністерстві юстиції України.
3. Формування зазначених фондів відповідно до цього Положення здійснювати з 1 січня 1997 року.
4. Накази Держмиткому України від 1 березня 1994 року N 58 (
v0058342-94)
та від 10 березня 1994 року N 64 скасувати.
5. Керівникам митних установ та керівникам управлінь і самостійних відділів центрального апарату Державної митної служби забезпечити ознайомлення всіх працівників із зазначеним Положенням.
6. Контроль за виконанням наказу покласти на фінансово-економічне управління (Грінченко В.М.) та управління бухгалтерського обліку, звітності та економічного аналізу (Околіта М.В.).
Затверджено
наказом Державної митної служби
України від 20 червня 1997 року
N 275
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
5 вересня 1997 р.
за N 385/2189
Положення про порядок створення та використання фондів матеріального заохочення та соціально-культурного розвитку Державної митної служби України
1. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблено на підставі статті 80 Митного кодексу України (
1970-12)
, пункту 6 Указу Президента України від 21.07.94 "Про невідкладні заходи щодо посилення боротьби зі злочинністю" (
396/94)
, пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України від 18.02.93 р. N 125 (
125-93-п)
"Про умови оплати праці працівників митної системи" і постанови Кабінету Міністрів України від 12.03.97 р. N 225 (
225-97-п)
"Про умови оплати праці працівників Державної митної служби", а також Положення про Державну митну службу України, затвердженого Указом Президента України від 08.02.97 р. N 126/97.
1.2. Формування коштів на розвиток митних органів України та фондів матеріального заохочення та соціально-культурного розвитку Державної митної служби України проводиться в централізованому порядку шляхом накопичення надходжень з депозитних рахунків митниць на поточний рахунок Держмитслужби, і наступного їх розподілу за напрямами згідно з цим Положенням у терміни, що передбачені для бухгалтерської звітності. Перерахування відповідних платежів для формування коштів та фондів проводиться всіма митницями України одночасно та в терміни, передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1996 р. N 1033 (
1033-96-п)
"Про заходи щодо залучення додаткових надходжень до бюджету та підвищення ефективності витрачання бюджетних коштів для забезпечення фінансування соціальних виплат населенню", для зарахувань платежів до Держбюджету.
1.3. Для забезпечення ефективної діяльності системи митних органів, повноцінного виконання покладених на Держмитслужбу завдань, на підставі Митного кодексу України (
1970-12)
та постанови Кабінету Міністрів України від 18 лютого 1993 року N 125 (
125-93-п)
"Про умови оплати праці працівників митної системи" отримані Держмитслужбою кошти щомісячно спрямовуються на формування фондів у таких розмірах від їх загального надходження:
- до фонду матеріального заохочення - 17,5 відсотка;
- до фонду соцкультрозвитку - 12,5 відсотка.
Залишок коштів спрямовується на розвиток митної служби в порядку, визначеному цим Положенням.
2. Порядок розподілу коштів і фондів
2.1. Розподіл коштів та фондів проводиться Держмитслужбою в межах надходжень та затвердженого зведеного кошторису по таких напрямах:
- покриття централізованих витрат;
- розвиток та утримання Державної митної служби України, в тому числі регіональних митниць, митниць та центрального апарату;
- розвиток та утримання інших митних органів та організацій, включаючи спеціалізовані;
- матеріальне заохочення працівників;
- здійснення соціально-культурних заходів та відрахувань до Ради профспілки працівників митних органів України;
- створення резерву Голови Держмитслужби.
До затвердження кошторисів видатків на зазначені цілі використання коштів за напрямами здійснюється на рівні попереднього року.
2.2. Розподіл лімітів на утримання та розвиток митних органів та організацій, у тому числі спеціалізованих, та центрального апарату проводиться з урахуванням специфіки їх роботи, покладених функцій, вкладу в розвиток загальної справи. Кошти спрямовуються в такому порядку:
2.2.1. На розвиток митних органів - згідно зі зведеним кошторисом, затвердженим Головою Держмитслужби, виходячи з планових нормативних потреб митних органів та враховуючи виділені бюджетні кошти на утримання та розвиток Держмитслужби.
2.2.2. Базові нормативи відрахувань до фондів матеріального заохочення та соціально-культурного розвитку митних органів та організацій встановлюються Головою Служби в межах загальних надходжень на формування зазначених фондів, визначених у пункті 1.3 цього Положення, у відсотках до планового фонду заробітної плати митного органу.
2.3. Визначені згідно з пунктом 2.2.2 цього Положення суми фондів включають в себе відрахування до фондів соціального страхування.
У межах визначених лімітів митними органами, організаціями, у тому числі спеціалізованими, та Держмитслужбою складаються, а по фондах соцкультрозвитку та матеріального заохочення узгоджуються з профспілковим комітетом та подаються на затвердження керівництву Держмитслужби, кошториси витрат зазначених фондів з поквартальною їх розбивкою за формами, наведеними у додатках N 1, 2 до цього Положення.
2.4. Розмір фондів матеріального заохочення та соціально-культурного розвитку окремих митних органів може збільшуватись (зменшуватись) залежно від показників надходжень до Державного бюджету і фактичних надходжень митних зборів та інших доходів за даними квартальної і річної бухгалтерської та статистичної звітності.
Крім того, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.97 N 225 (
225-97-п)
, на матеріальне заохочення (преміювання) з окремого дозволу Держмитслужби можуть бути використані кошти економії фонду заробітної плати.
2.5. Перерахування фондів на відповідні рахунки митних органів та організацій здійснюється Держмитслужбою протягом кварталу в межах затвердженого кошторису, в міру надходження коштів на зазначені цілі.
2.6. Не використані протягом року митними органами кошти на розвиток матеріального заохочення та соцкультрозвитку вилученню не підлягають, а враховуються при розробленні кошторису на наступний рік по напрямах, передбачених цим Положенням. У разі ліквідації, реорганізації, скорочення штатів чи іншого, що веде до зміни структури, штатної чисельності та функцій установ, залишки невикористаних фондів повертаються на поточний рахунок Держмитслужби для подальшого розпорядження ними.
2.7. У випадках, передбачених чинним законодавством (у тому числі постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.94 р. N 157 (
157-94-п)
"Про залучення інвестицій для будівництва та облаштування об'єктів митної інфраструктури і Прикордонних військ України" та постановою Кабінету Міністрів України від 29.06.96 р. N 699 (
699-96-п)
"Про затвердження Положення про порядок охорони і супроводження товарів митними органами із залученням у разі потреби підрозділів Міністерства внутрішніх справ"), поповнення фондів та коштів на розвиток митних органів може проводитись і за рахунок інших джерел з використанням виключно на ті цілі, на які вони були призначені. Облік зазначених коштів ведеться в порядку, визначеному для бюджетних організацій.
3. Порядок використання коштів на розвиток митних органів та фондів матеріального заохочення і соціально-культурного розвитку
3.1. Кошти на розвиток митних органів акумулюються Держмитслужбою на відповідному рахунку і використовуються переважно в централізованому порядку, а також через Раду профспілки працівників митних органів України, на фінансування витрат зі створення соціально-культурної та оздоровчої бази митних органів, у межах затвердженого зведеного кошторису витрат і наявних коштів.
3.1.1. Кошти використовуються:
- на заходи, пов'язані з поточним і перспективним розвитком матеріально-технічної бази, науки та освіти, на розбудову митної інфраструктури та соціальної сфери, а також на утримання митних органів та організацій, у тому числі спеціалізованих та Держмитслужби;
- на придбання, капітальне будівництво, капітальний ремонт, реконструкцію, технічне переобладнання та експлуатацію будинків, споруд та пунктів пропуску;
- на проведення проектних та дослідно-розвідувальних робіт для новостворюваних та діючих митних органів і пунктів пропуску;
- на фінансування вкладень у соціальну базу митної служби, зокрема утримання, оренду, пайову участь у будівництві та облаштуванні санаторно-курортних та лікувальних закладів, у будівництві та викупі житла;
- на надання безпроцентних позик для будівництва житла, на кредитування митних органів для закупівлі палива з подальшим відшкодуванням за рахунок бюджету;
- на витрати по забезпеченню митних органів технічними засобами митного контролю, матеріалами для захисту результатів митного контролю від підроблення, засобами зв'язку, електронно-обчислювальними засобами, комп'ютерною, копіювальною технікою, зброєю та боєприпасами, автотранспортом, запчастинами до нього, меблями та інші витрати, пов'язані з технічним переоснащенням митних органів та експлуатацією зазначених технічних засобів;
- на придбання бланкової та іншої продукції, малоцінних засобів контролю (штампів, печаток тощо);
- на централізовані витрати, пов'язані із забезпеченням працівників митної служби форменим та спеціальним одягом;
- на охорону праці, техніку безпеки, протипожежні заходи та поліпшення санітарно-побутових умов праці;
- на страхування співробітників митних органів;
- на підготовку та перепідготовку кадрів;
- на заходи, пов'язані з міжнародним співробітництвом, утриманням уповноважених з митних питань за кордоном;
- на представницькі витрати для прийому іноземних делегацій, а також витрати на закордонні відрядження фахівців згідно з чинним законодавством за встановленими нормами;
- на виконання науково-технічної програми розвитку митної служби, придбання науково-технічної продукції та літератури для потреб митної служби;
- на фінансування витрат, пов'язаних з видавництвом періодичної літератури з митних питань, утриманням редакції друкованого органу Держмитслужби чи органу, який своєю роботою забезпечує виготовлення спеціальних засобів митного контролю;
- на фінансування витрат, пов'язаних з пропагандою та рекламою роботи митних органів, досягнень у митній справі, з розробленням для морального заохочення співробітників митних органів знаків відзнаки та дипломів;
- на фінансування (при недостатності бюджетних асигнувань) витрат на утримання митних органів для забезпечення безумовного виконання покладених на них функцій.
3.1.2. На підставі розрахунків відповідних управлінь Держмитслужби, регіональних митниць, митних органів та організацій визначається загальна потреба системи у фінансових ресурсах. Після затвердження Держбюджету та прогнозування надходжень керівництвом Державної митної служби затверджуються ліміти та напрями використання коштів на розвиток митних органів в поточному році, на підставі чого складаються кошториси доходів та видатків на утримання митної служби.
3.1.3. Затверджені ліміти доводяться до управлінь, підрозділів Держмитслужби, митних органів та організацій для використання в подальшій роботі і здійснення запланованих заходів.
3.1.4. Кошти на розвиток митних органів підлягають виключно цільовому використанню. Зміна напряму використання отриманих коштів митним органом чи організацією допускається лише з письмового дозволу Держмитслужби. Не використані за цільовим призначенням кошти підлягають поверненню на відповідний рахунок Держмитслужби.
3.2. Використання фонду матеріального заохочення здійснюється відповідно до затвердженого кошторису витрат і підлягає оформленню у кожному конкретному випадку наказом по митному органу за узгодженням з профспілковим комітетом і доданням обгрунтованих документів. Будь-які виплати керівнику митного органу з цього фонду можливі лише з письмового дозволу керівництва Держмитслужби за узгодженням з Радою профспілки працівників митних органів України та з урахуванням пропозицій регіональних митниць.
3.2.1. Фонд матеріального заохочення використовується на:
- виплату з дозволу Держмитслужби поточної премії працівникам за підсумками роботи за місяць, а також виплату одноразових премій, включаючи премії за виконання особливо важливих завдань, за рахунок фонду, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;
- виплату одноразових премій окремим особам, що не входять до штату митних органів, за сприяння виявленню порушень митного законодавства та інші заслуги;
- виплату матеріальної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати при виході у відпустку;
- виплату матеріальної допомоги (стипендії) іногороднім слухачам курсів підготовки та перепідготовки кадрів з відривом від роботи за період, що перевищує 30 календарних днів;
- виплату матеріальної допомоги працівникам митних органів, у тому числі пенсіонерам, членам їх сімей у разі смерті, нещасного випадку, за скрутних матеріальних умов працівника у межах кошторису та за наявності коштів за рішенням керівника та погодженням з профспілковим комітетом;
- придбання цінних подарунків для заохочення працівників, а також для пенсіонерів, що раніше працювали в митних органах;
- відрахування до фондів соціального страхування в установленому законом порядку;
- встановлення надбавок працівникам, передбачених чинним законодавством, у разі недостатності коштів, що виділяються на їх утримання;
- сплату штрафів за нещасні випадки на виробництві відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 17.09.93 р. N 754 (
754-93-п)
;
- виплату пені, штрафів, відшкодування збитків у випадках порушень фінансової дисципліни, якщо винна особа не встановлена.
3.2.2. Преміювання керівників митних органів за звітний період (місяць) здійснюється згідно з рішенням Голови Держмитслужби. Для цього відповідні управління (підрозділи) та регіональні митниці до 5 числа кожного місяця подають на ім'я Голови Держмитслужби пропозиції про преміювання (депреміювання) керівників митних органів, їх заступників та головних бухгалтерів, які належать до номенклатури Держмитслужби. Пропозиції про преміювання за підсумками роботи за квартал подаються до 25 числа місяця, наступного за звітним періодом.
Пропозиції розглядаються на оперативних нарадах керівництва Держмитслужби та остаточно затверджуються наказом по Держмитслужбі за погодженням з Радою профспілки працівників митних органів України.
У наказі враховуються результати роботи митних органів за показниками, наведеними у додатку N 4 до цього Положення.
3.2.3. Підставою для преміювання працівників митного органу є наказ її начальника, погоджений з профспілковим комітетом. У наказі визначаються розмір премії у відсотках та загальна сума, а також відображається підвищення або зменшення розміру премії окремим працівникам.
3.2.4. Нарахування премії працівникам здійснюється за фактично відпрацьований час на посадовий оклад та надбавку за персональне звання в межах визначеного Держмитслужбою розміру коштів на поточне преміювання.
3.2.5. Начальник митного органу має право:
- збільшити (зменшити) розмір премії працівнику, крім працівників, що належать до номенклатури Держмитслужби і преміюються з її дозволу та працівників відділень (служб) по боротьбі з контрабандою та порушеннями митних правил, розмір премії яким установлюється на рівні, що відповідає середньому по митному органу, на підставі подання безпосереднього керівника підрозділу, в якому працює премійований;
- позбавити працівника премії за допущені службові та дисциплінарні порушення. Підставою для цього є доповідна записка начальника відповідного структурного підрозділу митного органу з обгрунтуванням причин позбавлення премії.
Преміювання проводиться в межах затвердженого кошторису, при цьому індивідуальний розмір премії максимальними розмірами не обмежується.
3.2.6. Протягом строку дисциплінарного стягнення нарахування премії працівнику не проводиться.
3.2.7. Службовим особам, які затримувались правоохоронними органами за підозрою в скоєнні правопорушень або до яких застосовувалось адміністративне затримання чи запобіжний захід, премія за місяць, в якому проведено затримання, не нараховується до з'ясування обставин затримання чи встановлення вини в законному порядку. Виплата премії здійснюється в тому разі, коли офіційно підтверджено непричетність підозрюваної особи до скоєння правопорушення.
3.2.8. Премія не нараховується працівникам за час відпусток, стажування та тимчасової непрацездатності.
3.2.9. Працівникам, які працювали в митному органі неповний місяць у зв'язку з призовом або вступом на службу до Збройних Сил, народженням дитини, вступом до навчального закладу, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв'язку зі скороченням штатів, виконанням державних обов'язків та іншими поважними причинами, виплата премії проводиться за фактично відпрацьовані в цьому місяці дні.
3.2.10. Працівникам, щойно прийнятим до митного органу, але яким ще не присвоєно персональні звання, працівникам, які не підлягають атестації, а також звільненим за власним бажанням, що працювали неповний місяць, премія може виплачуватися з урахуванням відпрацьованого часу та трудового вкладу за рішенням адміністрації та за погодженням з профспілковим комітетом.
3.2.11. Сума коштів, які спрямовуються на виплату одноразових премій, у тому числі особам, що сприяли виявленню порушень митного законодавства і не входять до штату митних органів, не повинна перевищувати 10 відсотків загальної суми фонду матеріального заохочення. При цьому на преміювання зазначених осіб мають виділятися кошти в межах до 20 відсотків вартості конфіскованих предметів та коштів, вилучених у доход держави при спробі контрабанди та порушення митних правил.
3.3. Фонд соціально-культурного розвитку використовується на:
- часткову грошову компенсацію витрат на харчування;
- здешевлення харчування в їдальнях, буфетах, оплату часткової або повної вартості продуктів харчування;
- компенсацію вартості продовольчого пайка;
- розвиток та утримання оздоровчих та лікувальних закладів митної служби;
- придбання путівок для працівників та членів їх сімей;
- проведення культурно-освітніх, фізкультурних та оздоровчих заходів;
- надання працівникам безпроцентних позик на обзаведення домашнім господарством, будівництво садових будинків, гаражів та на інші цілі, передбачені в кошторисах та заходах соціально-культурного розвитку;
- утримання дітей у дитячих дошкільних та оздоровчих закладах, покращення їх харчування;
- придбання ліків, лікарських препаратів та засобів гігієни, оплату медичного обслуговування працівників;
- відрахування до фондів соціального страхування;
- придбання музичних інструментів, спортивного інвентаря, наймання житла та інші цілі, передбачені в заходах соціально-культурного розвитку трудових колективів;
- компенсацію вартості проїзду всіма видами міського та приміського транспорту (крім таксі) під час виконання службових обов'язків або придбання проїзних квитків;
- відрахування (за погодженням з трудовим колективом) до громадських організацій, засновниками яких є співробітники митних органів, таких як профспілкові об'єднання, товариства садівників, забудовників, мисливців та рибалок;
- повну чи часткову оплату лікування, стоматологічних послуг, у тому числі протезування.
На грошову компенсацію витрат на харчування або його здешевлення чи оплату вартості продуктів харчування спрямовуються кошти в розмірі, що не перевищує 60 відсотків загальної суми фонду.
3.3.1. 7 відсотків коштів планового фонду соцкультрозвитку централізовано перераховуються Держмитслужбою на рахунок Ради профспілок працівників митних органів України з правом використання їх для здійснення екологічної, оздоровчої, аматорської, спортивної, культурної, освітньої та благодійної діяльності митниць та органів митної служби України.
3.4. До 5 відсотків коштів на розвиток митних органів та фондів матеріального заохочення та соцкультрозвитку залишається в розпорядженні Голови Держмитслужби.
3.4.1. Кошти, що надходять у розпорядження Голови Держмитслужби України, використовуються на:
- матеріальне стимулювання, зокрема преміювання колективів, керівників та окремих працівників, у тому числі тих, які не входять до складу митних органів, що відзначились при виконанні службових обов'язків та окремих завдань керівництва Держмитслужби;
- подання матеріальної допомоги працівникам митної системи, а також пенсіонерам у зв'язку з надзвичайними ситуаціями, сім'ям загиблих при виконанні службових обов'язків працівників митних органів, у тому числі Держмитслужби;
- преміювання ветеранів за бездоганну працю у зв'язку з виходом на пенсію та до ювілейних дат;
- виплату одноразової грошової винагороди працівникам, нагородженим нагрудним знаком "Почесний митник України" та іншими нагородами;
- поповнення коштів органів митної системи для проведення разових соціально-культурних заходів;
- придбання подарунків та сувенірної продукції для обміну з представниками митних органів інших держав, поздоровлення ювілярів, представницькі витрати, інші випадки;
- оплату виконаних за трудовими угодами та одноразовими завданнями робіт, які мають загальносистемний характер;
- фінансування інших видатків, не передбачених кошторисами витрат на розвиток та утримання митної служби.
3.4.2. Преміювання може здійснюватись у грошовій формі, а також у вигляді цінного подарунку на підставі наказу Голови Держмитслужби за поданнями начальників відповідних підрозділів та митних органів, погодженими з управлінням по роботі з особовим складом, фінансово-економічним управлінням, управлінням бухгалтерського обліку, звітності та економічного аналізу, правовим управлінням та Радою профспілки працівників митних органів України.
3.4.3. Преміювання та матеріальна допомога, що здійснюються з резерву Голови Держмитслужби, не враховуються при виплаті працівникам поточних премій, а також при виплаті коштів з фонду соціально-культурних заходів.
4. Контроль за використанням цільових коштів та фондів
4.1. Контроль за цільовим використанням цільових коштів та фондів митними органами здійснюють вищі організації:
- регіональні митниці;
- Держмитслужба.
4.2. Звітність про використання цільових коштів та фондів подається митними органами одночасно з бухгалтерською звітністю в обсягах та за формами, установленими Держмитслужбою.
Додаток N 1
до Положення про порядок створення
та використання фондів
матеріального заохочення та
соціально-культурного розвитку
Державної митної служби України
Кошторис витрат фонду матеріального заохочення ______________________________________ митниці на _________________ рік
------------------------------------------------------------------
N | Назва витрати |Всього| В т.ч.
п/п| |------+---------------
| |тис.|%|I |II |III|IV
| |грн.| |кв.|кв.|кв.|кв.
------------------------------------------------------------------
1. Виплата поточних премій за підсумками
роботи за відповідний період
2. Виплата одноразових премій, у т.ч.:
- за виконання особливо важливих дору-
чень
- окремим особам за сприяння виявленню
порушень митного законодавства
------------------------------------------------------------------
3. Виплата матеріальної допомоги, в т.ч.:
- на оздоровлення при наданні чергової
відпустки
- в непередбачених випадках (скрутних
матеріальних умовах, нещасних випадках)
4. Придбання цінних подарунків для заохо-
чення працівників
5. Інші цілі, передбачені цим Положенням,
у т.ч.:
6. Відрахування до фондів соціального
страхування
Всього:
------------------------------------------------------------------
Начальник митниці підпис
Головний бухгалтер підпис
Погоджено:
Голова профкому підпис
Додаток N 2
до Положення про порядок створення
та використання фондів
матеріального заохочення та
соціально-культурного розвитку
Державної митної служби України
Кошторис видатків фонду соціально-культурного розвитку ____________________________ митниці на __________ рік
------------------------------------------------------------------
N | Назва видатку |Всього| В т.ч.
п/п| |------+---------------
| |тис.|%|I |II |III|IV
| |грн.| |кв.|кв.|кв.|кв.
------------------------------------------------------------------
1. Придбання путівок для працівників та їх
сімей у будинки відпочинку, пансіонати,
санаторії
2. Здешевлення харчування в їдальнях, бу-
фетах; оплата часткової (повної) варто-
сті продуктів харчування
3. Часткова грошова компенсація витрат на
харчування
4. Проведення культурно-освітніх, оздоров-
чих заходів
5. Утримання дітей у дошкільних закладах;
посилення харчування дітей, що знаходя-
ться в дитсадках, таборах, працівників,
що проходять курс лікування в профілак-
торіях
6. Компенсація вартості проїзду у міському
та приміському транспорті у службових
цілях, придбання проїзних квитків
7. Надання співробітникам безпроцентних
позик на покращення житлових умов, бу-
дівництво садових будинків, обзаведення
домашнім господарством
8. Інші цілі, передбачені цим Положенням,
у т.ч.:
9. Відрахування до фондів соціального
страхування
Всього:
------------------------------------------------------------------
Начальник митниці підпис
Головний бухгалтер підпис
Погоджено:
Голова профкому підпис
Додаток N 3
до Положення про порядок створення
та використання фондів
матеріального заохочення та
соціально-культурного розвитку
Державної митної служби України
Розрахунок фактичних відрахувань до фондів матеріального заохочення та соціально-культурного розвитку по _____________________________ за _____ квартал 199_ року
У тис.грн.
------------------------------------------------------------------
N | Показник | За планом | Фактично |Коефі-
п/п| |--------------+--------------|цієнт
| |на зві|на квар|на зві|на квар|пере-
| |тний |тал, |тний |тал, |рахун-
| |квар- |наступ-|квар- |що пере|ку
| |тал |ний за |тал |дує зві|
| | |звітним| |тному |
---+-------------------------+------+-------+------+-------+------
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
------------------------------------------------------------------
1. Митні збори, перераховані х х
на рахунок центрального
апарату Держмитслужби,
К факт.надх.=гр.5
----
гр.6
2. Фактична чисельність х х
К пер.=гр.5
----
гр.3
3. Фонд оплати праці х х х
4. Відрахування до фонду мате-
ріального заохочення:
за планом=ряд.3 х норматив
----------------
100 х х
факт.=гр.3 х ряд.1 гр.7 х
ряд.2 гр.7 х х
5. Відрахування до фонду соцку-
льтрозвитку
(ряд.4 х норматив)
------------------
100 х х
6. Підлягає перерахуванню в
плановому періоді:
а) фонд матеріального зао-
хочення
ряд.4 гр.4+-(гр.5 - гр.3);
б) фонд соцкультрозвитку х х х х
ряд.5 гр.4+-(гр.5 - гр.3) х х х х
7. Крім того, економія по фо-
нду оплати праці, що може
бути використана на премі-
ювання
------------------------------------------------------------------
Довідково: нараховано та за планом фактично
перераховано з початку року,
включаючи звітний квартал -
фонд матеріального заохочення
фонд соцкультрозвитку
Начальник установи підпис
Головний бухгалтер підпис
Додаток N 3
до Положення про порядок створення
та використання фондів
матеріального заохочення та
соціально-культурного розвитку
Державної митної служби України
Показники для оцінки діяльності митних органів, з урахуванням яких підвищується (зменшується) розмір премії керівникам митних установ
1. Виконання планових та оперативних завдань, поставлених центральним апаратом Держмитслужби або регіональними митницями.
2. Якість роботи з боротьби з контрабандою та порушеннями митних правил.
3. Якість оперативної роботи.
4. Рівень роботи зі стягнення митних платежів, своєчасність перерахування коштів до бюджету та на рахунок центрального апарату Держмитслужби.
5. Дотримання фінансової та штатно-кошторисної дисципліни, повнота та своєчасність розрахунків з бюджетом та Держмитслужбою.
6. Своєчасність подання встановленої звітності до відповідних органів.
7. Рівень роботи з особовим складом, наявність порушень.
8. Виконання планів введення в експлуатацію об'єктів власного капбудівництва, планів капремонту, економії енергоресурсів та паливно-мастильних матеріалів.
9. Стан реалізації виділених фондів на матеріально-технічні ресурси, виконання розпоряджень центрального апарату з питань матеріально-технічного забезпечення.
10. Інші показники діяльності митних органів.
11. Дотримання виконавської дисципліни, термінів виконання наказів, розпоряджень, директивних документів.
"Офіційний вісник України", N 37, стор.53
Код нормативного акта: 3646/1997