Як на підприємстві необхідно оформлювати надання лікарняних працівникам? Чи досить для цього виключно лікарняних листів?
Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. № 2240 встановлено, що всі види матеріального забезпечення та соціальних послуг за цим Законом застрахованим особам призначаються і надаються за основним місцем роботи за рахунок сплачених страхових внесків.
Рішення про призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги по вагітності та пологах, путівок до санаторно-курортних закладів приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається на підприємстві, установі, організації) відповідно до положення, затвердженого Правління Фонду.
Постановою Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 23 червня 2008 року № 25 було затверджене Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.
Відповідно до Положення комісія створюється на підприємствах і організаціях з чисельністю застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності працюючих 15 чоловік і менше — обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.
Робота комісії із соціального страхування підприємства здійснюється на паритетних засадах її членами, делегованими до неї роботодавцем та представником застрахованих осіб. Представником застрахованих осіб є профспілкова організація підприємства, а за її відсутності — інший уповноважений орган, який представляє інтереси застрахованих осіб.
Члени комісії делегуються кожною стороною самостійно у рівній кількості залежно від чисельності застрахованих осіб на підприємстві.
Строк повноважень членів комісії та їх кількості від кожної сторони встановлюється рішенням представницьких сторін.
Рішення про делегування членів до комісії із соціального страхування підприємства оформлюється: роботодавцем — його наказом, а представником застрахованих осіб — постановою виборного органу профспілкової організації або відповідним рішенням іншого уповноваженого органу, який представляє інтереси застрахованих осіб.
Положенням встановлено, що робота комісії має проводитись не менше 2-х разів на місяць та здійснюється за такими напрямками: прийняття рішення про призначення або відмову в призначенні матеріального забезпечення (надання допомог, встановлених Законом України від 18.01.2001 р. № 2240) і передача його роботодавцю для проведення виплат, здійснення розрахунків, а також контроль за своєчасністю нарахування та виплати допомог; приймає рішення про виділення путівок до санаторіїв та (або) до санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам та членам їх сімей та про розмір часткової оплати за путівки на санаторно-курортне лікування; приймає рішення про виділення путівок до дитячих оздоровчих закладів, новорічних подарунків дітям застрахованих осіб; бере участь у перевірках організацій медичного обслуговування застрахованих осіб на підприємстві, дотримання хворим призначеного режиму лікування. Рішення комісії оформлюється протоколом, форма якого затверджена Положенням.
Автор: Ірина ДИБА