УВАГА! ДОКУМЕНТ ВТРАЧАЄ ЧИННІСТЬ.
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
|
N 52 від 13.02.2001
м. Київ
|
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
15 лютого 2001 р.
за N 140/5331
|
Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення"
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2000 р. N 20180/30 НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців управління "Укрспортзабезпечення" згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" в межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам та службовцям - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків від посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків від посадового окладу за основною роботою з використанням з цією метою до 50 відсотків від посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків від посадового окладу за основною роботою, з використанням з цією метою економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків від посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків від посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівника, його заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 27.02.97 N 17 (
z0090-97)
"Про упорядкування умов оплати праці працівників управління "Укрспортзабезпечення" Держкомспорту України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 25 березня 1997 р. за N 90/1894.
4. Наказ набирає чинності з 1 березня 2001 року.
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 04.10.2005 N 301
( z1216-05 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управління "Укрспортзабезпечення"
|
Посада
|
Місячний посадовий
оклад, гривень
|
|
Начальник управління
|
817
|
|
Начальник відділу
|
504-546
|
|
Головний спеціаліст
|
396-450
|
|
Провідний спеціаліст
|
355-396
|
|
Спеціаліст 1-ї категорії
|
344-355
|
|
Спеціаліст 2-ї категорії
|
330-344
|
|
Спеціаліст
|
330
|
Додаток 2
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.02.2001 N 52
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 04.10.2005 N 301
( z1216-05 )
СХЕМА
посадових окладів службовців управління "Укрспортзабезпечення"
|
Посада
|
Місячний
посадовий оклад,
гривень
|
|
Завідувач: архіву, підрозділу з обліку і
доставки документів
|
344
|
|
Старший: інспектор, статистик; завідувач:
друкарського бюро,
копіювально-розмножувального бюро
|
330
|
|
Завідувач: експедиції, господарства, складу;
касир, інспектор, статистик
|
320-330
|
|
Секретар керівника, комендант, друкарка 1-ї
категорії
|
330
|
|
Друкарка 2-ї категорії, секретар-друкарка
|
320
|
|
Діловод-архіваріус
|
320
|