Щодо порядку застосування постанови Кабінету Міністрів України від 27 травня 2009 р. N 504, зокрема в частині визначення посадових окладів голів сільських і селищних рад, їх заступників та інших керівних працівників і спеціалістів апарату рад, їх виконавчих органів

З метою збільшення питомої ваги посадових окладів у заробітній платі голів сільських і селищних рад, їх заступників та інших керівних працівників і спеціалістів апарату рад та їх виконавчих органів Кабінет Міністрів прийняв постанову від 27 травня 2009 р. N 504 (504-2009-п) "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268". Ця постанова набрала чинності з 30 травня 2009 р. тобто з дня офіційного опублікування.

Постановою (504-2009-п) передбачено збільшити на 50 відсотків розмір посадових окладів сільських, селищних голів, їх заступників та інших керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (секретарів рад, керуючих справами (секретарів) виконкомів, головних бухгалтерів, спеціалістів-юрисконсультів, спеціалістів-землевпорядників).

Тобто, підвищується розмір посадових окладів, передбачених додатком 54 до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268 (268-2006-п) (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 12 травня 2007 р. N 700 (700-2007-п) ), які вже підвищені на 45 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2008 р. N 34 (34-2008-п) "Про внесення зміни до деяких постанов Кабінету Міністрів України".

Наприклад, розмір посадового окладу станом на 1 травня 2009 р. становив:

селищного голови селища з чисельністю населення понад 15 тис. чоловік - 2033 гривні (з урахуванням підвищення на 45 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2008 р. N 34 (34-2008-п) ), а після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 27 травня 2009 р. N 504 (504-2009-п) - збільшився до 3050 гривень;

спеціаліста - землевпорядника зазначеного селища - 642 гривні (з урахуванням підвищення на 45 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2008 р. N 34), а після прийняття постанови Кабінету Міністрів України від 27 травня 2009 р. N 504 (504-2009-п) - збільшився до 963 гривні.

Разом з тим головам сільських, селищних рад, їх заступникам, керівним працівникам і спеціалістам апарату рад, їх виконавчих органів не встановлюється надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, передбачена постановою Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. N 268 (268-2006-п) (у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг та вислугу років), оскільки збільшено посадові оклади, при цьому заробітна плата не зменшилася.

Таке рішення Уряду гарантує отримання головами сільських, селищних рад, а також іншими працівниками рад заробітної плати, яка не залежить від встановлення чи не встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, і є першим кроком на шляху до реформування системи оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та органів виконавчої влади.

Таким чином, виходячи з діючого до 30 травня 2009 р. розміру посадового окладу, підвищеного на 50 відсотків, заробітна плата, наприклад спеціаліста-землевпорядника селища з чисельністю населення понад 15 тис. чоловік, якому присвоєно 14 ранг посадової особи органу місцевого самоврядування і стаж його служби в органах місцевого самоврядування становить більш як 10 років (надбавка за вислугу років при такому стажі - 20 відсотків), на даний час складається з:

посадового окладу - 963 гривні (з урахуванням його збільшення на 45 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2008 р. N 34 (34-2008-п) і на 50 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 травня 2009 р. N 504 (504-2009-п) );

надбавки за ранг - 50 гривень (за 14 ранг посадової особи органу місцевого самоврядування);

надбавки за вислугу років - 202,6 гривні (20 відсотків суми посадового окладу та надбавки за ранг (963 гривні + 50 гривень)).

Крім того, у разі забезпечення у повному обсязі бюджетними коштами обов'язкових виплат із заробітної плати, працівникам у межах фонду оплати праці може виплачуватися премія.