Щодо запровадження з 1 липня 2002 р. нового розміру мінімальної заробітної плати

В зв'язку з надходженням запитів щодо запровадження з 1 липня 2002 року нового розміру мінімальної заробітної плати Міністерство праці та соціальної політики України та Міністерство фінансів України роз'яснюють.

Верховною Радою України 13 грудня 2001 року прийнято Закон України "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" (2896-14) , яким встановлено розміри мінімальної заробітної плати: з 1 січня 2002 року - 140 гривень, а з 1 липня 2002 року - 165 гривень на місяць.

Виходячи з вищенаведеного, розмір мінімальної заробітної плати 140 грн. на місяць, встановлений цим Законом (2896-14) , застосовується підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, з 1 січня 2002 року по 30 червня п. р. включно, а 165 грн. - з 1 липня 2002 року.

З 1 липня 2002 року оплата праці працівників, в тому числі і бюджетної сфери, повинна провадитись таким чином, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) , не була нижчою встановленого з 1 липня п. р. розміру мінімальної заробітної плати - 165 гривень на місяць.

Одночасно слід врахувати, що відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) (в редакції Закону від 01.06.2000 р. N 1766-III (1766-14) ) до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

Запровадження з 1 липня 2002 року розміру мінімальної заробітної плати 165 грн. на місяць у бюджетних установах повинно здійснюватися в межах обсягів видатків, передбачених у кошторисах на оплату праці, а на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях, незалежно від форм власності, - за рахунок їх фондів оплати праці.

Необхідно здійснювати, починаючи з 1 липня п. р., доплати працівникам за рахунок фонду оплати праці, якщо нарахована їм заробітна плата за відпрацьовану місячну норму праці з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються до мінімальної заробітної плати, менша розміру мінімальної заробітної плати.

Доплата до рівня мінімальної заробітної плати здійснюється в тому ж місяці, в якому виплачується заробітна плата за відповідний місяць.

Приклад: працівникові встановлено посадовий оклад 100 грн. на місяць. Крім того, працівникові за суміщення посади встановлена надбавка у розмірі 20 % посадового окладу та проводиться доплата за роботу у шкідливих умовах праці у розмірі 8 % посадового окладу. У липні 2002 року працівник відпрацював всі робочі дні за графіком.

Працівникові було нараховано:

оплата за посадовим окладом - 100 грн.;

доплата за суміщення посад:

                    100 х 20 : 100 = 20 грн.;

доплата за роботу у шкідливих умовах праці:

                      100 х 8 : 100 = 8 грн.

Далі потрібно розрахувати розмір заробітної плати працівника без доплати за роботу у шкідливих умовах праці, оскільки доплата за роботу у шкідливих умовах праці не включається до мінімальної заробітної плати.

                       100 + 20 = 120 грн.

Оскільки нарахована працівникові заробітна плата (без врахування доплат та надбавок, які не включаються до мінімальної заробітної плати) за відпрацьовану місячну норму праці, менша 165 грн., то працівникові потрібно здійснити доплату до розміру мінімальної заробітної плати. Доплата до розміру мінімальної заробітної плати складе:

                       165 - 120 = 45 грн.

Нарахована працівникові заробітна плата у липні п. р. в даному випадку складатиме:

100 (оклад) + 20 (доплата за суміщення посад) + 8 (доплата за роботу у шкідливих умовах праці) + 45 (доплата до розміру мінімальної заробітної плати) = 173 грн.

Одночасно слід врахувати, що підприємства небюджетної сфери відповідно до пункту 2.1 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002 - 2003 роки (n0001697-02) тарифну ставку робітника І розряду з 1 січня 2002 року встановлюють у розмірі не менше 140 гривень на місяць. Ставки (оклади) працівників загальних (наскрізних) професій і посад визначаються в галузевих угодах. При цьому мінімальні розміри ставок (окладів) встановлюються на рівні не нижче від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на відповідний рік. Для працівників окремих галузей економіки галузевими угодами на 2002 рік встановлені більш високі мінімальні гарантії в оплаті праці.

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців (стаття 14 Закону України "Про оплату праці" (108/95-ВР) ).

За недотримання державних соціальних гарантій щодо мінімальної заробітної плати винні особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.