Про норму тривалості робочого часу на 2000 рік

У зв'язку з ухваленням Закону України "Про внесення зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України" від 1 лютого 2000 р. N 1421-XIV (1421-14) , яким з переліку святкових днів виключено 7 і 8 листопада - річниця Великої Жовтневої соціалістичної революції, змінилася норма тривалості робочого часу на 2000 р.

Норма тривалості робочого часу на 2000 р. розрахована за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю і залежно від тривалості робочого тижня становить:

при 40-годинному робочому тижні - 1995 годин;

при 38,5-годинному робочому тижні - 1925 годин;

при 36-годинному робочому тижні - 1800 годин;

при 33-годинному робочому тижні - 1650 годин;

при 30-годинному робочому тижні - 1500 годин;

при 24-годинному робочому тижні - 1200 годин;

при 18-годинному робочому тижні - 900 годин.

У розрахунках, які додаються, враховані вимоги, передбачені Кодексом законів про працю України (322-08) :

нормативна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50);

для окремих категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу (ст.51);

працівникам, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів (ст.73) скорочується на одну годину;

робота не провадиться на підприємствах, в установах, організаціях також у такі святкові дні і дні релігійних свят:

1 січня - Новий рік;

7 січня - Різдво Христове;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

30 квітня - Пасха (Великдень);

1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня - День Перемоги;

18 червня - Трійця;

28 червня - День Конституції України;

24 серпня - День незалежності України;

у випадку, коли святковий або неробочий день (ст.73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ч.3 ст.67).

Розрахована норма тривалості робочого часу поширюється на режими праці і відпочинку. Графіки роботи, що складаються на відповідний період, повинні забезпечити збереження цієї норми незалежно від порядку і правил чергування робочих, вихідних днів, тривалості щоденної роботи, її початку і закінчення.

На підприємствах, в установах і організаціях, де встановлений шестиденний робочий тиждень, а норма тривалості робочого часу не збігається із зазначеною, відповідне рішення приймається самостійно згідно з пунктом 1 статті 27 Закону України "Про підприємства в Україні" (887-12) за умови дотримання вимог статей 50-53 і 73 Кодексу законів про працю України (322-08) .

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено законодавством (частина друга ст.50 КЗпП України (322-08) ).

Додаток

до листа Мінпраці України

від 12.05.2000 р. N 13-1735