Особливості регулювання трудових відносин працівників приватизованого підприємства визначені пунктом 2 статті 26 Закону України від 19 лютого 1997 р. "Про внесення змін до Закону України "Про приватизацію майна державних підприємств" (89/97-ВР) , яким встановлено, що не допускається звільнення працівника приватизованого підприємства з ініціативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом 6 місяців від дня переходу до нього права власності.

По закінченні цього строку звільнення працівників приватизованого підприємства може здійснюватися на загальних підставах, у тому числі за скороченням чисельності або штату працівників за пунктом 1 ст.40 Кодексу законів про працю України (322-08) .

Рішення про скорочення штату відповідно до статуту акціонерного товариства може прийняти правління або загальні збори акціонерів цього товариства.

Про наступне вивільнення працівники попереджуються не пізніш ніж за два місяці (ст.49-2 КЗпП України). Переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці. За однакових умов продуктивності праці і кваліфікації переважне право мають працівники, про яких ідеться у другій частині ст.42 КЗпП України.

Вивільнення працівників можливе лише за згодою профспілкового органу, що діє на підприємстві.

За працівниками, вивільненими з підприємства за п.1 ст.40 КЗпП України, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більше, як на три місяці з дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги.

Працівник має право оскаржити правомірність свого вивільнення до суду.